2020年「三八」國際婦女節之際，寶寶樹聯合智聯招聘共同發布《2020中國女性職場現狀調查報告》(以下簡稱《報告》)。《報告》全面呈現了女性職場發展現狀及面臨的挑戰，旨在發揮其在廣大家庭用戶尤其年輕媽媽群體的品牌號召力，呼籲關注與幫助中國女性自我成長、推動女性職業發展，進而推動社會逐步實現性別平等。
兩性差異不斷縮小，生育壓力讓職場女性負重前行
《報告》揭示，當前女性的整體收入依然低於男性17%，但較去年的23%進一步拉近差距;女性領導力被普遍認可，但只有5%的女性在擔任高管，而男性擔任高管的比例是9%; 58.25%的女性遭遇過「應聘過程中被問及婚姻生育狀況」，27%的女性遭遇了「求職時，用人單位限制崗位性別」。
報告中關於晉升障礙的調研數據顯示，多數職場女性認為生育是女性職業發展的主要瓶頸。「照顧家庭，職場精力分散」「處在婚育階段，被動失去晉升」「性別歧視」等婚育和性別因素，帶給女性帶來的阻礙跟男性相比更加明顯。
分身乏術的職場媽媽，依然在追求自我實現
當下，職場媽媽在職業發展和照顧家庭之間，面臨更多精力上的分配問題。疫情期間，大部分職場人居家遠程辦公，直觀來看，職場媽媽擁有了更多時間陪伴孩子，但據《報告》顯示，遠程辦公讓40.63%的職場媽媽認為比平時更加忙碌，僅有37.92%的職場媽媽認為遠程辦公更方便照顧家庭。
現代社會，工作與家庭的平衡是職場人的集體煩惱，但61.48%的職場媽媽認為自己可以平衡好家庭和工作。在考量職場爸爸育兒過程中的表現時，職場媽媽的評價與職場爸爸的認知存在著一定偏差，爸爸們普遍自我感覺良好，而媽媽們則認為爸爸們的表現還有很大的提升空間。
在傳統認知中，多數人會認為生育期的女性應該淡出職場向家庭傾斜，但該報告中61.87%的職場媽媽認為生育期女性應該在「身體條件允許下儘量保持工作量和學習力以求晉升發展」，說明多數女性不願意因婚育而失去自我的價值，想要婚育和事業兩者兼顧。
女性的獨立人格不斷強化，更注重自我提升
與此同時，該報告進一步佐證了現代女性更期待通過自己的能力來活出自我價值。在衡量成功女性需要具備的素質時，職場女性選擇的前三個要素依次為：經濟和思想上的獨立自主、在其所處的領域有一定成就、擁有受人尊敬的人格魅力，不難看出職場女性普遍認為獨立自主才是成功的首要表現。
相較於職場男性，職場女性將「八小時之外」的時間更多分配在休息娛樂、陪伴家人與充電學習方面，將金錢更多花在吃喝玩樂、儲蓄理財、學習培訓、美容健身等方面。對於有娃之後的職場人，職場媽媽在子女撫養、教育方面的支出比重要高於男性。總體來講，職場女性將更多的時間和金錢用在充實和提升自我的方面。
寶寶樹呼籲給予女性更多關愛，內外兼顧助力職場女性成長
鑑於現代女性在職場中會遭遇很多挑戰和壓力，尤其是生育壓力讓女性負重前行，寶寶樹攜手智聯招聘推出《2020中國女性職場現狀調查報告》，呼籲社會和企業給予職場女性更多關懷與呵護。寶寶樹創立於2007年，以「讓年輕家庭享受美好的生命旅程」為使命，致力於連接與服務年輕家庭。寶寶樹通過平臺上權威專家提供的海量專業知識，幫助年輕女性解決孕育、育兒甚至女性自我成長中遇到的困惑與問題，搭建既有溫度又充滿活力的社區，幫忙年輕媽媽們在交流和交友中獲取與輸出經驗，以圖文視頻等方式記錄孩子成長點滴與家庭親子生活。寶寶樹在見證一批又一批母嬰用戶成長的過程中，也發展成為備受信賴的母嬰社區平臺。
疫情期間，寶寶樹通過上線「疫情動態」小工具聚合防疫相關信息和知識，持續開展重點醫院呼吸科、內科及婦產、兒科知名專家醫生系列直播，連線專家實時在線解答孕產疑問，組織專家在線義診等活動，全方位呵護女性，尤其母嬰人群這一特殊群體。此外，為幫助家庭用戶居家隔離期間保持積極、輕鬆的生活方式，寶寶樹通過提供親子室內遊戲教程、輔食菜譜、居家飲食作息指南等內容，發起各類話題活動引導媽媽用戶熱烈分享與相互鼓勵。
除關愛廣大年輕女性、職場媽媽用戶外，寶寶樹為自身企業員工也提供行業領先的職場關愛。一方面，注重軟實力提升，幫助女性員工提升專業能力，讓其充分發揮專長;另一方面，強化硬體設施，打造友善的母嬰辦公環境，讓員工安心辦公。疫情期間，對於居家辦公的內部員工，寶寶樹通過寄送蔬菜水果及湯圓到家的方式，鼓勵全員積極防控疫情，共克時艱。
致力於服務母嬰家庭用戶的寶寶樹，將基於對女性用戶的深刻認知，以實際行動助力中國女性持續成長，惠及更多年輕家庭。
免責聲明：市場有風險，選擇需謹慎！此文僅供參考，不作買賣依據。