拖欠工資法律諮詢

2020-10-10 12348青海法網


【法律諮詢】

請問我去年在一家公司上班，4月份公司和另一公司合作，生產經營有合作的這家公司負責，10月31日口頭通知解除勞動合同（合作期間一直沒籤勞動合同），解除時還拖欠2月工資沒發，後多次找負責生產經營的合作方，合作方老闆以個人名義給打了欠條，並約定了還款日期，約定日期到期之後一直以多種理由拒不支付拖欠的工資（欠條上沒有蓋原公司的法人章）。無奈起訴判決後，他不服判決又上訴，理由是這拖欠的工資是跟他合作的原公司欠的，不是他欠的，二審有沒有改判的可能？請問在二審時我需要怎樣做來維護自己的合法權益，又有哪些法律依據來支持？

　　

【律師解答】

　　您好！歡迎關注12348青海法網。根據您所表達的需求，我們為您提供如下信息：

　　1、根據《民法通則》第四十三條:「企業法人對它的法定代表人和其他工作人員的經營活動，承擔民事責任。」 以及根據《民事訴訟法》第一百五十三條規定：「第二審人民法院對上訴案件，經過審理，按照下列情形分別處理： （一）原判決認定事實清楚、適用法律正確的，判決駁回上訴，維持原判決； （二）原判決適用法律錯誤的，依法改判； （三）原判決認定事實錯誤，或者原判決認定事實不清、證據不足，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審，或者查清事實後改判； （四）原判決違反法定程序，可能影響案件正確判決，裁定撤銷原判決，發回原審人民法院重審。當事人對重審案件的判決、裁定，可以上訴。」 2、根據您的描述，首先，如果已經有對方個人明確出具的欠條，且一審法院已經判決，在二審對方沒有提交新證據的情況下，可能會維持原判。其次，對方出具欠條的行為，想要認定為職務行為，需要證明與公司經營等有關聯性，不是僅僅靠對方單方陳述，如果被認定為職務行為，你可以考慮將個人出具欠條的行為解釋成債務加入，認為個人自願加入到原來的債務關係中，與公司共同承擔債務，其以個人名義出具欠條，是基於其意思自治下的行為，系合法有效，應當與公司共同承擔債務，共同對你方工資承擔連帶責任。最後，個人建議你能表達出該欠條是對方出具的，是對方真實意思的表示，並沒有違反法律強制性規定，有可能會維持原判的。

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