看看你的領導是智慧型的還是愚蠢型的吧，簡單有用的一個小判斷

你知道如何區分智慧領導與傻領導嗎？其實一點都不難，只要從以下三點，你就可以很好的作出判斷。畢竟自己每天都會跟領導有接觸，又不會太陌生，所以只要從她們的言行舉止和對員工的管理，就可以判斷出個一二來。那麼，想知道自己的領導是智慧型的還是傻子型的，就試著通過以下三點來作出一個判斷吧，省的自己跟著一個傻領導什麼結果也幹不出來：

一、教方法還是教激情---決定著員工幹工作的效率：給下屬安排工作的時候，除了工作內容，還會交給下屬如何將工作做出效果的方法，是要比那些只會跟下屬灌雞湯打雞血的方法要靠譜很多。後者或許能一瞬間提高下屬幹工作的激情，但下屬早晚會發現其中的貓膩，想在忽悠他們，就很難得逞了。所以哪種方法更有效更聰明，那麼使用者的領導就是智慧型，反之就是傻子型的。你目前所遇到的領導是哪一個類型的呢？

二、給利益還是給夢想---影響著員工工作的積極性：雖然直接說利益有點俗，但下屬上班不就是為了那麼一點利益嗎？作為領導你還不敢直接拿到桌面上來談，試圖通過跟下屬談夢想來淡化他們對利益的要求，這顯然是煞費苦心的矇騙。一旦下屬在你這裡得不到利益，現實和生活就會逼他們著急的。你說哪種領導會更勝一籌呢，肯定不會是那種只會講夢想把下屬當傻子的領導吧？誰把下屬當傻子，誰就是真正的大傻子。

三、共進退還是指方向---平衡著員工跟隨你的意向：雖然是領導，但能和下屬一起在工作上努力堅持和拼搏，一點也沒有領導的架子，這種領導顯然是會更深得下屬的擁護和愛戴的。而那種只會坐著指三道四的人，一定會被下屬當作傻子，早晚是要與他們保持距離的人。誰智慧誰傻，是不是一下子也就能看出來了？就去看工作中的領導是以什麼樣的姿態存在著的，就都一目了然了。

相信大家都明白跟隨哪一種領導對自己會更有利，所以在工作上不要稀裡糊塗的跟著自己都不了解的領導，只顧悶著頭往前衝，這樣既耽誤自己的功夫，又影響自己的職業發展。那麼對自己的領導做出一個判斷，目前就顯得特別重要了。現在你知道了判斷的依據，就依葫蘆畫瓢，對自己現在的領導做一個簡單的小實驗吧，看他們到底是智慧型的還是傻子型的！