在學校時，很多人會幻想自己以後的工作，朝九晚五，做五休二，工作時間與私人時間互不幹擾。但是真正進入了職場開始了求職，你才會發現，別說朝九晚五很難實現，就連做五休二都成了奢望。許多企業在招人時直言了做六休一的工時制度，最讓人難以接受的是，連周六那一天的工資計算也是含含含糊糊的。難道找一份做五休二的工作都很難嗎？
有關雙休的國家標準是這樣的：國家機關和事業單位必須履行周六周日雙休，企業可以根據自己的生產經營特點來調整工作時間的安排。如果企業無法保證雙休，必須保證員工每周可以休息一天。如果企業實行的是標準工時制，需要保證每天不超過8小時，每周不超過40小時。超過了就算加班必須要支付員工加班費。因此，絕大部分的公司都提供雙休，不雙休的公司需要付員工加班費或者調休，從這個意義上說大部分的公司還是提供雙休的。在正規的招聘網站51job上用雙休做關鍵字搜索工作，無論哪個城市都會現過萬的職位是提供周末雙休的，因此找雙休的工作其實並不難。
像餐飲、賓館、商場、銀行、廣告等服務業機構，因為生產經營的特點，周末必須營業就很難保證雙休，如果應聘者非常在意雙休工作制，可以放棄這些行業的工作機會。近年來網際網路行業的企業提倡創業精神，實行996的工作制，所以在網際網路行業工作想實現雙休是比較困難的。還有些企業的某些崗位是無法雙休的，比如通訊行業保障通訊安全的、電力行業負責電力恢復和搶修的。
在無法判斷公司是否提供雙休時，面試時可以向企業提出問詢，公司是否是雙休？公司如果加班是否會有加班費？周末如果上班是否付雙倍工資？雙休是國家賦予勞動者工作時長的重要保障，同樣有人不在意雙休只想多掙點錢，從長遠來看，人的付出和收穫是成正比的，就像傳說中的網際網路行業收入高，但從業人員都自稱加班狗。
所以找工作的時候一般會結合多個因素去選擇心儀的崗位或者說對口的職業，不同的薪資架構，不同的公司不同的崗位嗎，工作時間必然各不相同。不論是做五休二還是做六休一，只要企業合法合規，工作時間只能做為自己職業發展的一個因素看待，並且不能單獨考量。綜合思考，結合自己的生活權衡利弊之後再做出決定，才是最妥當的。