眾所周知，隨著時間的推移，我國的老齡化問題日益突出。截止到2019年末，我國60周歲及以上人口約為2.54億人，佔總人口的18.1%。其中，65周歲及以上人口約為1.76億，佔總人口的12.6%。而根據聯合國最新標準，一個地區65歲老人佔總人口的7%，即意味著該地區進入了「老齡化社會」。佔總人口的14%的，則進入「老齡社會」。也就是說，我國目前距離「老齡社會」還有1.4%之遙。
老年人增多之後，養老問題就成為重中之重，這既是國家需要考慮的問題，也是社會需要考慮的問題。對國家而言，要解決醫療、養老金、社會福利等一系列的與老年人有關的問題。對社會而言，如何讓子女騰出更多的時間去照顧老人、陪伴老人，也成為了一個大問題。而除了這些問題之外，還有一個問題亟待解決，那就是勞動力。
縱觀世界上老齡化程度嚴重的國家，職工的退休年齡大多都比較晚。事實上，延遲職工的退休年齡，已經成為了大多數國家解決老齡化問題的必要方式。原因很簡單，如果大家都退休了，社會經濟還怎麼發展？試想，你早上出門，想先吃一個早餐，結果發現根本沒有賣的。於是你去打車，卻發現路上也沒有計程車，因為大家都退休回家了。
毋庸置疑，一旦出現這種情況，最終將影響到每一位人。所以為了應對這一問題，就必須要實施延遲退休。然而，據此前的一項問卷調查顯示，有超7成的受訪者都不支持延遲退休。大家反對的原因也很簡單，那就是延遲退休直接影響到了自己的切身利益。試想，你本來就快要退休了，也已經計劃好退休後的生活了，結果卻被告知還不能退休，而且要晚幾年領取養老金。換成誰，恐怕都不是特別樂意。
另一方面，對很多基層員工來說，延遲退休還需要面臨很多現實問題，比如說工作強度大、工作壓力大等等。以一些重體力勞動者為例，上了年紀以後，他們肯定是幹不動了。甚至就算他們願意幹，用人單位也不一定敢用。那麼這個時候，這些人應該怎麼辦呢？是調崗還是面臨失業？所以，如果這些客觀存在的問題不解決，大家很難去支持延遲退休。
為此，有專家就提出了工齡退休計劃。所謂工齡退休，就是指按照具體工作年齡退休。比如說將男性的工齡設定為30年，那麼只要你的工齡達到30年，就可以在60歲的時候退休。除此之外，還有專家提出了彈性退休計劃，即腦力勞動者可以選擇晚退休，比如說教師、門診醫生、公務員等。這些工作，大多都在辦公室裡，對年齡的要求較小。而且在職工資、待遇等，往往要比退休好得多。
至於一些基礎的體力勞動者，則可以選擇提前退休或者正常退休。不過，不管是哪種方式，勞動者表達的訴求都是一樣的，那就是人性化，不希望被「一刀切」。對此，大家怎麼看呢？歡迎留言討論。