本文系汽車人才顧問林飛原創，轉載請註明出處（汽車人才顧問林飛）和微信公眾號：carlinfei。謝謝支持！
剛剛一個朋友問我，為什麼同一個職位，不同獵頭給的薪水範圍差異會很大呢？因為獵頭和客戶的原因！
我拿一個例子來說明，就比如一個工程師的崗位，對於獵頭職位的薪水，hr首先會給一個參考值（記住是參考值），比如：12-18萬。
那麼有下面幾種情況：
1. 對於沒有經驗有很誠實的獵頭，會告訴候選人，12-18萬，這是你會聽到的一個薪水範圍。
2. 有些獵頭認為候選人是需要忽悠的，或者這個獵頭沒有經驗，認為候選人看工作機會，基本靠薪水吸引的，出於這個心態，會說18-20萬（反正，自己沒撒謊，確實可以給到18萬，到時候面試了，拿了18萬也行，拿不到18萬再說）。而且這些獵頭有時候有僥倖心理，認為，18萬這個薪水客戶是可以突破的，就隨便說了。當然現在整車廠確實也有這種情況，就是有些候選人，最後薪水確實給的超過18萬了，達到20多萬（這種情況接下來解釋原因）。
3. 有些客戶薪酬在不斷變化，剛開始告訴獵頭的薪水是偏高的，獵頭在具體操作過程中，發現這個職位，最後就只能就10萬。那麼，這個時候接觸下個候選人的時候，會告訴候選人，這個職位，薪水就10萬左右。或者說，最後發現18萬，招不到人，最後hr調整了，18-25萬，作為候選人接觸前後2個獵頭電話的時候，薪水差異就大了。
4. 獵頭故意說低薪水，其實為了提前降低候選人的薪水希望。有些時候，獵頭用低薪水來試探候選人。
再來解釋下，為什麼，有些職位薪水給的是12-18萬，最後能到20萬，這種人才稀缺，有些候選人確實在面試中給領導印象深刻，領導認可價值。當然也有hr把薪水範圍弄錯的時候。
那麼作為候選人，接到獵頭電話的時候，如何判斷獵頭說的薪水靠不靠譜呢？你問這個獵頭接觸過這個職位多長時間了，之前推薦過候選人沒有，之前的情況等。問問這個公司的這種級別候選人的情況。就是你也面試獵頭，深入討論這個問題，來大致判斷了。
一個有性格和情懷，有趣還有料的汽車人才顧問，服務整車公司中高端汽車人才職業發展。為大家展現汽車圈業態。
為自己帶鹽：跳槽不一定是職業發展的最好選擇。
服務對象：統招本+至至少近5年汽車行業經驗，背景優秀。