面試不通過,公司就不通知求職者,網友:太不尊重人了

在一場面試中，比過程更緊張的是，等待結果。有些企業做到了"善始善終"，無論求職者面試通過與否，都會給出反饋。而有些企業就比較奇葩了，只有面試通過了，才會通知求職者，導致一些沒有通過面試的求職者，誤以為還有希望。

近日，就有網友在脈脈職言區發帖評論此事，在該網友看來，面試不通過就不給反饋是對面試者的不尊重。由於該話題並非個例，所以帖子一出，瞬間就引起了網友的熱烈討論。

縱觀數百條評論，發現大家的觀點可以概括為兩類：

其一，面試不通過，公司沒有給反饋不是什麼大事兒。在一些網友看來，HR並不是不願意去反饋，只是太忙了，沒有時間反饋，畢竟面試100個人，99個失敗，HR一一回覆郵件，也不現實。如果是校招生的話，面試者數量更大，很難做到反饋面試結果。

而且，現在有的求職者非常玻璃心，HR給出的面試結果可能會傷害求職者的幼小心靈，部分求職者可能會就此結果對HR刨根問底、哭訴，甚至還會在網絡上吐槽HR情商低。若不幸遇到這些事，無形中就增加了HR的工作量。

另外，HR不及時給面試者反饋，更大程度上是把面試者當成了備胎，怕以後遇見更合適得人選，所以不敢輕易發offer。

不過，有脈脈用戶認為，面試能不能過，面試者在面試過程中是能感覺到的，比如，沒有談到薪資，很可能就是掛了；如果三天沒收到反饋，很可能就是掛了。

其二，面試結果，公司應該通知到求職者。求職者付出時間、精力去面試，結果企業連最後的通知都沒有，這樣做未免太過分了。在部分脈脈用戶看來，我都敢去面試了，肯定各種結果都想到了，過不過給句準話，一直拖著，最沒意思。

同時，也有脈脈用戶認為，面試結束不僅要有反饋，最好還能給出理由，大家都是成年人，讓人一直抱有希望，還看不到自己的短板，很可能耽誤以後的就業。

正如樓主所言：凡事有交代，件件有著落，事事有回音，是最基本的道理。只要求職者來參加面試，無論結果如何，公司相關人員都有義務告訴給求職者。要不就是面試時，HR告訴求職者，如果三天或者五天沒有通知進入下一輪，就意味著掛了，讓求職者心中有數。

其實，HR回饋面試通知這個操作，不僅能讓求職者放心，在一定程度上也代表著公司的形象，每個公司都應該注意。

那麼，你有遇到過面試沒反饋的情況嗎？你是怎麼處理的？