說起面試，首先分享一段小石自己在面試時備受打擊的經歷：
小石曾面試過一家全國連鎖的IT教育培訓機構的課程諮詢師，因為朋友們覺得小石的口才還可以，對網際網路行業和相關知識的認知也還算深刻，然後小石就去嘗試了一下。
第一輪面試，可能因為太過在乎，也有點小緊張，感覺發揮的不是特別好，講到自己的項目經驗時說話也不夠順暢，在小石自己都感覺沒戲的情況下，沒想到第二天竟然通知我去第二輪複試。小石準備非常充分之後，自我感覺發揮的也還不錯，但自信心卻還是遭受了面試史上最沉重的打擊！
面試時有聊到小石同學或者朋友的情況，剛好小石也有在北京、上海、杭州做程序、工程師的朋友，他們的薪資待遇非常高，平均月薪都在1.5萬以上，然後面試官就從個人薪資待遇、工作機會、跳槽選擇權、人生發展等方面做了一個對比，那一瞬間，讓小石感覺自己好失敗，好受打擊。
在小石自己都有點懷疑自我的時候，面試官說，如果你想快速趕上或超過我同學，可以選擇他們那的某某課程。小石感覺不太對勁，有氣無力的說考慮考慮就走了。
在後來，遇見一同事，在一次閒聊過程中發現他也去過那家培訓機構面試，經歷跟我是一樣的。才感覺，原來，這是很多培訓機構對有工作經驗的求職者的面試套路，先打擊你的自信心，然後給你希望，讓你報班學習。
當然，可能學過相關課程之後，確實也會有效果，找工作也可能更容易，待遇也會更好一些。但是，這種打著招聘名義的套路式銷售，是否真的合適，還是一個非常值得商榷的問題。
再之後，我請教我一做了多年人事經理的朋友有關面試技巧的問題，她告訴我想要讓面試官尊重你，你至少得把他們問你的問題都問回去。因為你是去談合作，而不是去求工作。她告訴我，無論雙方差距多大，至少在你沒有正式入職之前，雙方完全平等。她說你在面試時，一定不能輸了氣勢，有的面試官可能會故意給你壓力或者設置一些障礙，就是想看看求職者的反應，如果你沒有機智化解或者沒有處理好，要麼不會得到工作，要麼入職之後被各種刁難和遭受不公的待遇。
她還告訴我，一般面試最後，面試官都會問你有什麼問題要問的嗎？而如果你不知道該問哪些問題時，你至少可以問三個問題：
第一，職位空缺的原因，或者說你面試的崗位，上一個員工離職的原因，就像面試官問你上一份工作為什麼辭職一樣。這個問題一定要問，既合理，又不輸氣勢，而且也能了解到公司存在的一些問題，也能從面試官的回答中判定面試官自己是否說謊或有所隱瞞；
第二，公司如何保證人才不流失。一般面試官都會問，你的工作計劃、生活習慣和人生目標之類的，就是想根據你的情況判定你能在公司呆多久。而你問這個問題，也能知道公司的薪資水平和福利待遇，且能知道公司是否有培訓機會和完善的晉商通道，同時也能讓面試官感覺你很有上進心；
第三，試用期時長，以及通過試用期的標準。這個問題非常關鍵，能防止試用期過後，公司不給你轉正，影響你的收入；
第四，具體的工作內容，如果有考核，一定要問清考核的相關標準。我這人事經理朋友自己就遇到過這種情況，入職之後，公司讓她做一些雜活，而且因為雜活沒有幹好從而影響自己的考核。還有就是，考核的標準一定要能量化，不能說工作幹得好不好由人感覺，老闆感覺你做的好就考核達標，感覺你做的不好就扣一部分工資和獎金，這種的一定要避免。
好多求職者是不是會覺得，如果問這麼多問題，談這麼多細節，會不會影響面試官對自己的印象？
我朋友以她的親身經驗告訴我說，肯定會影響，她做了這麼多年，也會厭煩有很多問題的人，尤其是提一些有挑釁意味的問題，但是，她會很敬重這類求職者，甚至在經過權衡之後，她還會優先選擇此類求職者，因為她覺得：
一，公司和求職者的地位是平等的，就算你面試一個很普通的崗位，就算你的能力可能還達不到公司的要求，兩者的地位依然是平等的；
二，求職面試時，態度是很重要，但好態度不是卑微，而是自信；
三，求職者問的問題多了，她就會感覺求職者是真心想做，有一種想嘗試的態度。工作本身就是一種合作，既然是合作，那合作雙方肯定會有討價還價，如果沒有爭議，要麼要麼是可能勝任不了，要麼可能入職之後會消極怠工。而且對於沒有條理，不為自己爭取利益的求職者，她還真看不上；
四，當然，她自己也遇見過很多裝逼的HR，她也不喜歡，如果是那種的情況下，這類公司不去也罷，不是你不夠優秀，是這類公司真的不能耽誤你。
最後，我想分享兩點：
第一，面試官，還請你善良；
第二，求職者，還請自信起來！