president雖然經常被翻譯為「總統」，但在vice president這裡顯然不是那個意思。中英間的文化差異，使得稱呼的複雜程度變得更高了。以下就是我找到的一個說明。
推特上看到有人問到Chase的VP算個什麼職位，結果被告知一抓一大把有幾千個，所以頓時對商行和投行的titile感興趣了。和industry相比，哪些titile是虛高的？
就說一下在高盛的情況吧：
我在總部Securities Division，一個大組（20-30人）的人員構成大概是這樣的：
MD （董事總經理）：
1到3名。MD是GS最高的title，就算是CEO Blankfein的頭銜也是MD。資歷最淺的MD負責管理一個組，他們的直接上司一般都是高盛合伙人（Partner MD，全公司大概八百人）。合伙人PMD的上司一般就是一個部門的頭目或者副頭目了，比如head of equity sales甚至head of securities這些。假如一個組沒有MD的話，那領頭的VP基本上可以斷定馬上要升MD了。
VP （副總）：
10到15人。VP在一個組裡面是主要戰鬥力，有點像是谷歌家的Senior SDE。VP這個職位是熬年頭就可以得到的，也就是說只要你一直在高盛待下去，六七年一定能升VP。同時，大多數VP這輩子也就升到頭了，有很多頭髮花白比blankfein年紀還大的VP。同時要注意的是同樣都是VP，職權資歷收入都可能大相逕庭，但由於GS沒有ED或者SVP，他們統統都是VP。
Associate：
4到8名。跟VP不一樣，大多數Asso都是24到28歲之間的年輕人。博士/碩士/MBA畢業生，以及大多數從別的公司挖來的年輕人都從Asso做起。不出意外的話三年升VP。
Analyst：
2到5名。Analyst大多數都是剛畢業的本科生，也有少數碩士會作為third-year analyst招進來。不出意外的話三年升Asso。
所以可以看出來，在我們部門，VP佔了接近60%的人口。
其他部門：
在IBD裡面，VP的數量一般要少很多，因為大多數Analyst都會投向其他行業（PE）。
在後臺部門，MD的比例大大降低。有一個倫敦office轉來的哥們告訴我倫敦一個tech MD要管100人（多數VP）。HR也差不多，只不過HR裡面Asso多於VP（因為不停的要招年輕漂亮的女孩子裁掉VP大媽們啦）。
Asset Management的情況不太了解。
投行各種職級比例，某些投行大概是這樣的：
MD 1%
ED 2%
D 10%
VP及SVP合計1/3
SA及A合計一半
投行各個職級的工作方式，大概是這樣：
D以上職級對接——客戶的董事長、總經理
SVP/VP職級 ——客戶的財務總監、董事會秘書
SA以下職級 ——客戶執行人員
對四大行、三大油這種重量級客戶，投行高層會親自出動：
投行董事長、創始合伙人之類的大老闆——客戶的董事長、總經理
MD ——客戶的財務總監、董事會秘書
ED/D/SVP/VP/SA等等——客戶執行人員
VP是資深執行人員，多數工作5年左右。
SVP是更資深的執行人員，或者是比較初級的客戶服務人員，工作7、8年的應該比較常見。