offer是用人單位向求職者發出的要約，它並不是勞動合同，但這並不代表offer對用人單位沒有法律效力。
根據《合同法》規定，「要約」是希望和他人訂立合同的意思表示。
一旦作出承諾，就要受到約束，違背要約通常會面臨經濟賠償。
那麼，作為公司的HR你真的會發offer嗎，什麼樣的offer才最合適呢，下面一起來看看。
一：Offer內容的必備項
①錄用條件、薪酬待遇等要清楚，不可出現模稜兩可的情況；
②錄用通知書應給出明確的時間限制，求職方超出時間未入職則代表放棄；
③入職時要提供體檢合格證明，避免糾紛；
④勞動合同期限應該要有說明。
二：Offer發放前的調查
①HR在發出offer前可以對候選者進行背景調查；
②明確要求候選人在指定時間內回覆郵件，並確認入職時間；
③明確告知求職者企業不予錄用的情況，例如：偽造簡歷，隱瞞病史等；
④可以在offer中增加一些關於企業文化的宣傳
④將辦理入職手續需要攜帶的東西一併在offer中寫清楚
三：Offer發放後能否撤回
當offer發出的時候，如果突然遇到領導層變故或者出現更適合的候選人，那麼是否可以撤回已經發出的offer呢？
答案是：在合法的條件下是可以撤回的。
但是如果在候選人已經接受了用人單位發出的offer情況下，用人單位如果毀約，則需要對給候選者帶來的損失給予相應的賠償。
總而言之，對於HR來說，發offer之前一定要再三確認，因為它是單位向求職者發出的建立勞動關係的一種邀約。
用好offer，為企業招攬人才，儘量不要出現發了offer又撤回的情況哦。