發了offer又反悔,HR該怎麼辦?

招聘、面試、反覆篩選終於找到了合適的候選人，用人部門一句「不要了」，發完的offer難道要說毀就毀？被逼無奈的HR又要出馬了。

一、關於offer性質的界定

offer，官方說法叫「錄用通知書」，是用人單位向候選人發出的邀請，offer上會註明公司提供的職位和待遇，表明用人部門願意與其建立勞動關係。雖然在發offer時，用人單位還沒開始正式用工，這時候雙方薄弱的關係似乎十分薄弱，但企業想要毀約，還是應該注意。offer也是企業的一紙合同。

《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定：

用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係，用人單位應當建立職工名冊備查。《勞動合同法》規定的用工之日對單位和勞動者進行調整的，而候選人接受offer這件事是在用工之前，所以雙方並不受《勞動合同法》制約，而是受到《合同法》的規定限制，因此，offer在法律層面上應該屬於普通的民事合同而不是勞動合同。

二、毀offer的法律風險你想好了嗎？

如果候選人明確表示接受offer並認同其中條款，那契約生效；如果候選人拒絕了企業，或雖然接受了offer但要求變更上邊的條件，那麼，offer就不具有約束力了。

即使法律不能強制企業必須負責，但企業毀offer這件事，畢竟理虧，違法的同時也違背誠信，如果有證據證明，是由於企業毀offer導致候選人財產遭到損失，那企業應該對候選人的損失進行相應的賠償。

三、關於毀offer的注意事項

1、「撤回」和「撤銷」差很遠

如果企業想撤回邀約，必須在「邀約到達受邀約人之前或者與邀約同時到達受邀約人」；如果想撤銷邀約，那麼撤銷通知須在「受邀約人發出承諾通知之前到達受邀約人」。所以，企業毀約要趁早，千萬不要拖延。

2、設置回復期限也是個辦法

在實際操作中企業通常會在錄用通知上設立回復期限，如果候選人在期限內不回復，則錄用通知自動失效。

3、offer與勞動合同的衝突

建議HR在實際操作中明確表示，在勞動合同籤訂後offer自動失效。或offer和錄用條件不一致的話，以勞動合同為準，雖無必要，但還有永絕後患的好。

毀offer不但會給企業帶來風險，也會傷害僱主品牌，給知情人不誠信的印象，其實在日常工作中如果HR夠專業、夠重視，毀offer這種事故完全是可以避免的，毀約有風險，HR需謹慎。