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律師稱年底雙薪可通過工會爭取 仍需要繳納個稅
「年底雙薪」可通過工會爭取勞動保障部門：「雙薪」不等同於「年終獎」 律師提醒——離春節還有整整一個月的時間，春節前的一個月能不能有記者從勞動保障部門了解到，「年底雙薪」不同於「年終獎」，不是強制支付。不過律師支招，可以運用新實施的《勞動合同法》通過工會爭取。「年底雙薪」不可強制支付北京德恆律師事務所武漢分所律師王亞軍解釋說，關於年終獎和「年底雙薪」，目前沒有一條相應的法律法規規定必須支付。
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休產假者年底能否拿「雙薪」
往年年底，她總能領到「第十三個月的工資」。2011年，她曾休為期3個月的產假，年底公司發雙薪就沒有她的份了。她去公司查看規章制度，其中有規定：「職工在十二個月中缺勤不超過5天，可以獲得年底雙薪。」她感覺有些委屈，在與公司交涉前，想討個說法：休產假的女工究竟有沒有資格拿年底的這份雙薪？
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年底雙薪和年終獎的區別?年底雙薪和年終獎扣稅一樣嗎
那年底雙薪和年終獎的區別詳細介紹，年終獎為什麼要交稅?下面，我們一起來看看吧。 年底雙薪和年終獎一樣嗎 年底雙薪和年終獎的區別詳細介紹 薪酬對於勞動者來說是非常重要的，用人單位應該依據法律和勞動合同的要求按時支付勞動者工資
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年底雙薪"做法不一
翻過日曆，又是一年，2008年開始之際，兌現「年底雙薪」也就成了各個單位、企業的熱門話題。許多從大學校園走上工作崗位不久的年輕人，談起「年底雙薪」，也是各有各的說法。 在國內某知名搜尋引擎服務提供商工作的小陳告訴記者，她所在公司實行的是「12+2」的獎勵制度，也就是在最後一個月多發兩個月的工資。
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年底發放雙薪,這個錯誤不能犯
有不少企業在發放年底雙薪時為了讓員工少繳個稅，通常會找發票報銷，比如說去找一些商家開辦公用品的發票、找別人要差旅費、住宿費、加油費發票等，藉此達到「節稅」目的。年底拿到雙薪個稅如何處理？將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月，找出對應稅率，然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
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年底了,公司不給你發年底雙薪和年終獎?看完就懂了
又臨近年底，不少勞動者紛紛打探今年年底公司會不會發年底雙薪，有的勞動者就疑問難道不是發年終獎嗎?年底雙薪和年終獎一樣嗎?關於年底雙薪的相關問題，看完下面就懂了。 什麼是年底雙薪 年底雙薪，是指每到年底，用人單位多向員工發放一個月的薪水。
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餓了麼取消年底雙薪,變相裁員?
有網友在脈脈直言爆料，認證為餓了麼員工的ID發布最新通知：餓了麼 無年底雙薪，5月份晉升，6月份調薪，9月份補發。這是要耗死大家！而據知情人士透露，餓了麼在這個節骨眼上取消年底雙薪，就賭職員不敢離職，要是敢離職，正好省了賠償（裁員）費用，也不用擔心裁員輿情。
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這筆年底雙薪該不該發給員工
華先生問：我們公司一年發2次雙薪，即每年的7月及次年春節前，以此前的工作日1月－6月及7月－12月為員工考核期。我是2004年11月份合同到期與公司解除勞動合同的，發放年底雙薪時，公司對我拒付。我認為，我在2004年7月－11月還是在為公司工作的，公司之舉是否屬違規或違法？
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年底雙薪繳個稅應執行哪個文件
近年來，很多國家機關、事業單位、企業和其他單位在年末給職工多發1個月的工資，即實行年13個月工資制，也就是所謂的「年底雙薪」。 但是，「第13個月工資」即「年底雙薪」和年終加薪、年薪和績效工資的概念並不相同。而國稅發[2005]9號文件成文時，「第13個月工資」已在很多單位普遍存在幾年了，那麼，國稅發[2005]9號文件成文時為什麼不把「第13個月工資」包括進去呢？顯然，「第13個月工資」還應該按國稅函[2002]629號文件執行。
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企業不發年終獎/年終雙薪,怎麼辦?
與老王他們一樣，大家都想知道，關於年終雙薪和年終獎，有沒有相關法律規定？一旦企業不支付年終雙薪或年終獎，作為勞動者應該怎麼辦？首先，我們先來理理關於年終雙薪和年終獎的法律規定。我國現行法律未對年終獎/年終雙薪的發放做出明確規定。若非基於與勞動者的約定，企業是否發放、如何發放以及何時發放等問題均屬於企業的用工自主權，由企業自主決定。所以，勞動者若主張年終獎/年終雙薪的，需對年終獎/年終雙薪存在的事實、雙方約定、單方承諾及發放方式承擔舉證責任。
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雙薪、三薪有額外紅包!年底缺人!
臨近春節隨著大家的陸續返鄉以餐飲、家政、快遞為代表的服務行業都面臨人手緊張的情況為了留人許多企業和僱主紛紛出「狠招」雙薪深圳某餐飲企業經理 李惠平：第一是有雙薪，還有紅包，另外就是他們在崗的加班點，我們都會給他們補助。
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臨近年關 年底雙薪、年終獎這些錢你拿到了嗎
「十三薪」即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定向個人多發放一個月工資。年終獎，則是行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。其中，機關事業單位公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。 「兩者相比，『十三薪』更能體現激勵的公平性，年終獎更能體現績效考核的結果。」
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「雙薪」難擋月嫂回家過年
當前位置：首頁 >> 消費 2012.01.17 星期二 「雙薪」難擋月嫂回家過年 作者：董莉實習生孫璐) 隨著第一批
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除夕加班沒有三倍工資 非法定節假日只能拿雙薪
原標題：除夕加班沒有三倍工資 非法定節假日只能拿雙薪 是調休而非法定節假日，只能拿到雙薪 雖然今年除夕也放假，但與大年初一、初二、初三的加班三倍工資相比，除夕當天的加班待遇要「低人一等」，只有雙倍。這是因為按照規定，今年的除夕只能算調休而非法定節假日。
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年終獎,熬到年底就能妥妥拿到嗎?不一定哦
13薪（年底雙薪）小編有必要跟大家普及普及一下知識哦！對於這種動輒就發紅包發股票發iphone的土豪公司小編只想問你們還招人嗎？畢竟很多人是沒有年終獎的只有年底雙薪……這兩者可是不一樣的~！接下來進入正題小編跟大家科普一下年終雙薪跟年終獎哦！
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今年除夕非法定節假日只能拿雙薪 春節放假安排如何調休薪酬多?
除夕非法定節假日只能拿雙薪 春節放假安排如何調休薪酬多? 雖然《關於2015年部分節假日安排的通知》規定2015年2月18日除夕也放假，但法定節假日只能由《全國年節及紀念日放假辦法》規定，2015年2月18日的放假僅屬調休而非「法定節假日」。所以，實行標準工時制的用人單位安排勞動者在2015年除夕工作的，而又不能安排補休的，按不低於勞動者本人日或小時工資標準的200%支付工資。
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廣州市地稅局明確年終雙薪計徵個人所得稅
信息時報訊（記者 葉靜 通訊員 巫廣安 劉雯婷 王凌）日前，記者從廣州市地稅局了解到，根據國家稅務總局最新發布的《關於明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》，明確規定「2002年出臺的『雙薪制』計稅方法停止執行」，即年底雙薪收入不再單獨作為一個月的工資薪金所得計徵個人所得稅，而是按全年一次性獎金計稅規定執行。
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年終獎年底雙薪合併計稅 算算怎樣繳稅划算
年終獎、年底雙薪的單獨計稅法取消，那麼對於我們平時拿工資的人來說，到底是多繳稅了還是少繳稅了呢？現在給大家詳細算一算。 5、超過20000元至40000元的， 為25% 1375 6、超過40000元至60000元的， 為30% 3375 7、超過60000元至80000元的， 為35% 6375 8、超過80000元至100000的， 為40% 10375 9、超過100000元的， 為45% 15375 我們國家的年終獎，年底雙薪採用單獨的計稅法
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廣州地稅:年終雙薪年終獎同時發放計稅優惠
又到歲末,發放年終獎金及年終雙薪應如何合理納稅成為廣大納稅人關心的焦點之一。鑑於不久前出臺的新政策規定,年終雙薪可按全年一次性獎金計稅。毫無疑問,這種計稅方法比較優惠,但年終雙薪和年終獎同時發放可否按全年一次性獎金計稅,不少納稅人仍心存疑問。
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家政員暫不享受加班雙薪
家政員暫不享受加班雙薪2007-12-28 10:30 作者：佚名 來源：出處：其他 錄入：huoxiaowei 收藏本文導讀：對於不少上班族來說，「十一」黃金周可能會是一個繁忙的「加班周」。