家政員暫不享受加班雙薪

家政員暫不享受加班雙薪

2007-12-28 10:30 作者：佚名 來源：出處：其他 錄入：huoxiaowei  

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導讀：對於不少上班族來說，「十一」黃金周可能會是一個繁忙的「加班周」。那麼，黃金周的上班族在付出勞動後應該得到多少報酬呢？昨日，記者就此問題採訪了陝西省勞動和社會保障廳等有關部門。

家政員暫不享受加班雙薪
 
　　對於不少上班族來說，「十一」黃金周可能會是一個繁忙的「加班周」。那麼，黃金周的上班族在付出勞動後應該得到多少報酬呢？昨日，記者就此問題採訪了陝西省勞動和社會保障廳等有關部門。

　　節假日加班工資咋算

　　據了解，按照我國《勞動法》的規定，國慶7天假日中，10月1日、2日、3日為國家法定節假日，由於工作、生產、經營等需要在法定節假日加班的勞動者，用人單位應按日工資或小時工資的300％支付加班工資；其餘4天（10月4日~7日）為調休的公休日，用人單位應首先安排勞動者補休，不能安排補休的，按照不低於勞動者本人日工資或小時工資的200％支付加班工資。如果安排勞動者延長勞動時間，應按不低於勞動者本人小時工資的150％支付勞動工資。非國有制企業也必須依照上述規定。

　　根據全國年節及紀念日放假辦法，職工全年月平均工作天數為：（365天-10天法定節假日-104個法定雙休日）/12個月＝20．92天。如某企業一名職工基本工資為800元，他的日加班工資基數就是800/20．92元。假如這位職工「十一」期間7天都加班，那麼，他的加班工資總額應為800/20．92×300％×3＋800/20．92×200％×4＝650．1元。

　　員工有權拒絕加班

　　過節費能不能抵加班工資？就此，陝西省勞動和社會保障廳有關人士指出，過節費作為一種福利，用人單位支付過節費並不需要勞動者額外工作，加班工資則是對勞動者休假損失的補償，是工作者正常享有的權利，以過節費抵加班工資的做法是違反勞動保障條例的。

　　用人單位不能強迫員工加班，更無權剋扣工資。用人單位安排員工加班，必須事先與員工及工會協商。如雙方未協商，或安排的加班違反了勞動法規，員工有權拒絕加班。有以下情況的不得安排員工加班：妊娠期女員工，不應延長其勞動時間；女員工懷孕7個月以上，不能安排加班；女員工在哺乳期內（哺乳未滿一周歲的嬰兒期間）不能安排加班。

　　家政服務人員暫不享受加薪待遇

　　據陝西省勞動和社會保障廳有關人士說，單位可以自定節日加班工資，但須比《勞動法》規定的要高。

　　據悉，節日期間堅守在工作第一線的外來務工者，應該與本地職工同樣享受節假日加薪待遇。但家政服務和保姆人員尚不屬於《勞動法》的適用範圍，所以家政服務和保姆人員暫不能享有節假日加班加薪待遇。

　　省勞動和社會保障廳提醒勞動者，如果用人單位拒不支付或未依法足額支付加班工資，勞動者可以按照陝西省勞動監察條例向勞動監察大隊進行投訴。勞動部門接到舉報並核查屬實後，會要求企業限期整改，補上應給職工的加班工資。