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年底了,公司不給你發年底雙薪和年終獎?看完就懂了
又臨近年底，不少勞動者紛紛打探今年年底公司會不會發年底雙薪，有的勞動者就疑問難道不是發年終獎嗎?年底雙薪和年終獎一樣嗎?關於年底雙薪的相關問題，看完下面就懂了。 什麼是年底雙薪 年底雙薪，是指每到年底，用人單位多向員工發放一個月的薪水。
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「十三薪」和「年終獎」有啥區別?年底這些錢要算清楚!
和「年終獎」有啥區別？01「 十三薪 」 和年終獎是一回事兒嗎？十三薪：「十三薪」，即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。在原來，政策允許這些外企可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等，以年終加發一個月工資來代替。
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臨近年關 年底雙薪、年終獎這些錢你拿到了嗎
和年終獎有啥區別？12月29日，記者就此進行了採訪梳理。 「十三薪」即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定向個人多發放一個月工資。年終獎，則是行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況，向僱員發放的一次性獎金。其中，機關事業單位公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
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年終獎要不要扣稅 中途跳槽年終獎還有嗎?
資料圖 年終歲尾，年終獎又成了一個人人關心的熱門話題。年終獎能發多少，各行各業千差萬別，但這幾個問題卻是大家普遍存疑的。公司發了「13薪」，這算不算年終獎？年終獎要不要扣稅？中途跳槽了，還有沒有年終獎？事關「錢」途，而且還是一筆不小的金額，職場人對於這些問題可不能含糊。
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企業不發年終獎/年終雙薪,怎麼辦?
上周五晚，在深圳工作，過年回到武漢過年的的老張說，接到公司通知，原定2月份發放的年終獎改在4月份發了。老張很擔心。公司年前要求他與其他公司籤訂了新的勞動合同，當初為了能拿到這筆年終獎，老張都一一照辦了。不會有什麼貓膩吧？老張為了這事翻來覆去好幾天睡不著覺了。
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休產假者年底能否拿「雙薪」
往年年底，她總能領到「第十三個月的工資」。2011年，她曾休為期3個月的產假，年底公司發雙薪就沒有她的份了。她去公司查看規章制度，其中有規定：「職工在十二個月中缺勤不超過5天，可以獲得年底雙薪。」她感覺有些委屈，在與公司交涉前，想討個說法：休產假的女工究竟有沒有資格拿年底的這份雙薪？
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年終獎,熬到年底就能妥妥拿到嗎?不一定哦
畢竟很多人是沒有年終獎的只有年底雙薪……這兩者可是不一樣的~！接下來進入正題小編跟大家科普一下年終雙薪跟年終獎哦！點擊播放 GIF 0.0M年終獎和年底雙薪的區別年終獎，是指機關、企事業單位根據經濟效益和員工年度考核情況，
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年終獎年底雙薪合併計稅 算算怎樣繳稅划算
年終獎、年底雙薪的單獨計稅法取消，那麼對於我們平時拿工資的人來說，到底是多繳稅了還是少繳稅了呢？現在給大家詳細算一算。，年底雙薪採用單獨的計稅法： 個人取得全年一次性獎金或年終加薪，目前以兩種情況計算繳納個人所得稅：其一，個人取得全年一次性獎金且獲取獎金當月個人的工資、薪金所得高於(或等於)稅法規定的費用扣除額的，以全年一次性獎金總額除以12個月，按其商數對照工資、薪金所得項目「九級稅率表」，確定適用稅率和對應的速算扣除數，計算繳納個人所得稅。
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想拿年底雙薪找工會
商報訊 春節前的一個月能不能有「雙薪」成了許多人關注的問題。記者從勞動保障部門了解到，「年底雙薪」不同於「年終獎」，不是強制支付。不過律師支招，可以運用新實施的《勞動合同法》通過工會爭取。 北京德恆律師事務所武漢分所律師王亞軍解釋說，關於年終獎和「年底雙薪」，目前沒有相應的法律法規規定必須支付。
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律師稱年底雙薪可通過工會爭取 仍需要繳納個稅
記者從勞動保障部門了解到，「年底雙薪」不同於「年終獎」，不是強制支付。不過律師支招，可以運用新實施的《勞動合同法》通過工會爭取。「年底雙薪」不可強制支付北京德恆律師事務所武漢分所律師王亞軍解釋說，關於年終獎和「年底雙薪」，目前沒有一條相應的法律法規規定必須支付。
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年終獎和「13薪」一樣嗎?個稅怎麼算?年前辭職還能領年終獎嗎?
年終歲尾，年終獎又成了一個人人關心的熱門話題。年終獎能發多少，各行各業千差萬別，但這幾個問題卻是大家普遍存疑的。公司發了「13薪」，這算不算年終獎？年終獎要不要扣稅？中途跳槽了，還有沒有年終獎？事關「錢」途，而且還是一筆不小的金額，職場人對於這些問題可不能含糊。年終獎和年底雙薪能一起發嗎？
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廣州地稅:年終雙薪年終獎同時發放計稅優惠
又到歲末,發放年終獎金及年終雙薪應如何合理納稅成為廣大納稅人關心的焦點之一。鑑於不久前出臺的新政策規定,年終雙薪可按全年一次性獎金計稅。毫無疑問,這種計稅方法比較優惠,但年終雙薪和年終獎同時發放可否按全年一次性獎金計稅,不少納稅人仍心存疑問。
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年底雙薪"做法不一
翻過日曆，又是一年，2008年開始之際，兌現「年底雙薪」也就成了各個單位、企業的熱門話題。許多從大學校園走上工作崗位不久的年輕人，談起「年底雙薪」，也是各有各的說法。 在國內某知名搜尋引擎服務提供商工作的小陳告訴記者，她所在公司實行的是「12+2」的獎勵制度，也就是在最後一個月多發兩個月的工資。
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年底將至,用人單位到底該不該發年終獎,這裡告訴你!
年底將至一大波獎金正在靠近但是你真的了解它嗎關於年終獎那些不得不說的秘密請往下看由於年終獎屬於工資性質，因此年終獎的發放不能以實物抵發。6、13薪可以當作年終獎嗎？很多企業，特別是外企喜歡採用13薪或14薪的方式來獎勵職工，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。而13薪與年終獎有所區別。它不是獎金，和月薪性質相同，屬於固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。
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年終獎,熬到年底就能妥妥拿到嗎?不一定哦!這篇科普帖,求職季不要錯過哦!
畢竟很多人是沒有年終獎的只有年底雙薪……這兩者可是不一樣的~！接下來進入正題小編跟大家科普一下年終雙薪跟年終獎哦！年終獎，是指機關、企事業單位根據經濟效益和員工年度考核情況，給員工發放的一次性獎金。年底雙薪也指「十三薪」，即第十三個月發的工資。年底雙薪早在上世紀80年代就有，主要是外資企業在實行。因為當時的政策允許外企可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等，以年終加發一個月工資來代替。所以當時的年底雙薪比較偏向於全年各類補貼的綜合發放。
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「十三薪」和年終獎,是一回事嗎?你年底能發多少?
每到年底，年終獎又成了忙碌一整年的上班族唯一關切和敏感的話題。有人說，拿年終獎來個海外旅行。有人說，一次年終獎超過工作一整年的工資。據調查顯示，有近七成的員工都沒有年終獎，每到年末總是有人歡喜有人愁啊。也有公司不發年終獎，而是發「十三薪」。提到十三薪和年終獎，估計很多人說：這兩個難道不一樣嗎？注意了！十三薪跟年終獎，是不一樣的！
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這筆年底雙薪該不該發給員工
華先生問：我們公司一年發2次雙薪，即每年的7月及次年春節前，以此前的工作日1月－6月及7月－12月為員工考核期。我是2004年11月份合同到期與公司解除勞動合同的，發放年底雙薪時，公司對我拒付。我認為，我在2004年7月－11月還是在為公司工作的，公司之舉是否屬違規或違法？
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年底了,你能拿到年終獎和十三薪嗎?能不能過個好年就靠它們了!
01十三薪和年終獎是怎麼來的？有什麼區別？而年終獎，是指機關、企事業單位根據經濟效益和員工年度考核情況，給員工發放的一次性獎金。十三薪和年終獎的區別呢，說直白一點，就是十三薪受眾面廣，符合要求的員工都能拿到，而年終獎則需要根據員工的考核來定，不同員工得到的年終獎往往不一樣。
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年底了,十三薪、年終獎之間有什麼區別?答案來了
臨近年關，年終獎和十三薪成為人們關注的焦點話題，但是兩者有什麼區別?今天我們就一起來看一下十三薪和年終獎的發放原則。 01、年終獎和十三薪是一回事兒嗎？ 十三薪：即第十三個月工資，也稱「年底雙薪」，是指單位按照規定程序向個人多發放一個月工資。從這個意義上來說，很多企業的十三薪具有一定的年終獎勵性質。
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年終雙薪、年終獎 同時發放可少繳稅
年終雙薪與年終獎金同時發放，是否可以合併計算後按更加節稅的全年一次性獎金計稅方法繳納個稅？針對不少納稅人的這一疑問，近日廣州市地稅局12366諮詢臺解釋：如果年終獎和年終雙薪在同一個月內發放，可合併這兩項收入，按全年一次性獎金計算方法計稅；如果分月發放，則只能選擇其中一項收入，按全年一次性獎金計稅，另一項收入則併入當月工資薪金計稅。