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雙薪制發放的注意事項 12+1方式和12+2方式
A:12+1方式 12+1的方法,即到年底企業多發給員工一個月的工資。這種是以時間為衡量指標的,只要你做滿了一年,就可以拿到雙薪。但現在這種方法在香港、新加坡地區已經不常用了。 B:12+2方式 當員工為公司服務了一整年,公司多發2個月的薪水作為獎勵。這是非常靈活的做法,它一般有公司營業指標、客戶指標和個人指標三方面來衡量。公司營業指標是以最少成本達到最優化效果,獲得最大利潤打分,客戶指標是由客戶滿意度來打分,個人指標是由個人完成工作的質量和數量打分。
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年底雙薪和年終獎的區別?年底雙薪和年終獎扣稅一樣嗎
那年底雙薪和年終獎的區別詳細介紹,年終獎為什麼要交稅?下面,我們一起來看看吧。 年底雙薪和年終獎一樣嗎 年底雙薪和年終獎的區別詳細介紹 薪酬對於勞動者來說是非常重要的,用人單位應該依據法律和勞動合同的要求按時支付勞動者工資
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這筆年底雙薪該不該發給員工
華先生問:我們公司一年發2次雙薪,即每年的7月及次年春節前,以此前的工作日1月-6月及7月-12月為員工考核期。我是2004年11月份合同到期與公司解除勞動合同的,發放年底雙薪時,公司對我拒付。我認為,我在2004年7月-11月還是在為公司工作的,公司之舉是否屬違規或違法?
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年底發放雙薪,這個錯誤不能犯
有不少企業在發放年底雙薪時為了讓員工少繳個稅,通常會找發票報銷,比如說去找一些商家開辦公用品的發票、找別人要差旅費、住宿費、加油費發票等,藉此達到「節稅」目的。 虛開金額在1萬元以下的,可以並處5萬元以下的罰款;虛開金額超過1萬元的,並處5萬元以上50萬元以下的罰款;構成犯罪的,依法追究刑事責任。年底拿到雙薪個稅如何處理?將所發的雙薪與年終獎金合併除以12個月,找出對應稅率,然後用這一數額×稅率-速算扣除數。
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休產假者年底能否拿「雙薪」
往年年底,她總能領到「第十三個月的工資」。2011年,她曾休為期3個月的產假,年底公司發雙薪就沒有她的份了。她去公司查看規章制度,其中有規定:「職工在十二個月中缺勤不超過5天,可以獲得年底雙薪。」她感覺有些委屈,在與公司交涉前,想討個說法:休產假的女工究竟有沒有資格拿年底的這份雙薪?
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想拿年底雙薪找工會
商報訊 春節前的一個月能不能有「雙薪」成了許多人關注的問題。記者從勞動保障部門了解到,「年底雙薪」不同於「年終獎」,不是強制支付。不過律師支招,可以運用新實施的《勞動合同法》通過工會爭取。 北京德恆律師事務所武漢分所律師王亞軍解釋說,關於年終獎和「年底雙薪」,目前沒有相應的法律法規規定必須支付。
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年底了,公司不給你發年底雙薪和年終獎?看完就懂了
又臨近年底,不少勞動者紛紛打探今年年底公司會不會發年底雙薪,有的勞動者就疑問難道不是發年終獎嗎?年底雙薪和年終獎一樣嗎?關於年底雙薪的相關問題,看完下面就懂了。 什麼是年底雙薪 年底雙薪,是指每到年底,用人單位多向員工發放一個月的薪水。
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餓了麼取消年底雙薪,變相裁員?
有網友在脈脈直言爆料,認證為餓了麼員工的ID發布最新通知:餓了麼 無年底雙薪,5月份晉升,6月份調薪,9月份補發。這是要耗死大家!而據知情人士透露,餓了麼在這個節骨眼上取消年底雙薪,就賭職員不敢離職,要是敢離職,正好省了賠償(裁員)費用,也不用擔心裁員輿情。
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年底雙薪繳個稅應執行哪個文件
近年來,很多國家機關、事業單位、企業和其他單位在年末給職工多發1個月的工資,即實行年13個月工資制,也就是所謂的「年底雙薪」。這兩個文件的不同之處在於取得的所得是否除以12個月,按其商數確定適用稅率和速算扣除數。同樣的所得按照國稅發[2005]9號文件的規定,稅負要輕。 那麼,「第13個月工資」是應按國稅函[2002]629號文件執行還是按照國稅發[2005]9號文件來執行呢?
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律師稱年底雙薪可通過工會爭取 仍需要繳納個稅
記者從勞動保障部門了解到,「年底雙薪」不同於「年終獎」,不是強制支付。不過律師支招,可以運用新實施的《勞動合同法》通過工會爭取。「年底雙薪」不可強制支付北京德恆律師事務所武漢分所律師王亞軍解釋說,關於年終獎和「年底雙薪」,目前沒有一條相應的法律法規規定必須支付。
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廣州市地稅局明確年終雙薪計徵個人所得稅
信息時報訊(記者 葉靜 通訊員 巫廣安 劉雯婷 王凌)日前,記者從廣州市地稅局了解到,根據國家稅務總局最新發布的《關於明確個人所得稅若干政策執行問題的通知》,明確規定「2002年出臺的『雙薪制』計稅方法停止執行」,即年底雙薪收入不再單獨作為一個月的工資薪金所得計徵個人所得稅,而是按全年一次性獎金計稅規定執行。
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臨近年關 年底雙薪、年終獎這些錢你拿到了嗎
12月29日,記者就此進行了採訪梳理。 「十三薪」即第十三個月工資,也稱「年底雙薪」,是指單位按照規定向個人多發放一個月工資。年終獎,則是行政機關、企事業單位等根據其全年經濟效益和對僱員全年工作業績的綜合考核情況,向僱員發放的一次性獎金。其中,機關事業單位公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的,按照國家規定享受年終獎金。
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廣州地稅:年終雙薪年終獎同時發放計稅優惠
又到歲末,發放年終獎金及年終雙薪應如何合理納稅成為廣大納稅人關心的焦點之一。鑑於不久前出臺的新政策規定,年終雙薪可按全年一次性獎金計稅。毫無疑問,這種計稅方法比較優惠,但年終雙薪和年終獎同時發放可否按全年一次性獎金計稅,不少納稅人仍心存疑問。
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年終獎年底雙薪合併計稅 算算怎樣繳稅划算
年終獎、年底雙薪的單獨計稅法取消,那麼對於我們平時拿工資的人來說,到底是多繳稅了還是少繳稅了呢?現在給大家詳細算一算。元至40000元的, 為25% 1375 6、超過40000元至60000元的, 為30% 3375 7、超過60000元至80000元的, 為35% 6375 8、超過80000元至100000的, 為40% 10375 9、超過100000元的, 為45% 15375 我們國家的年終獎,年底雙薪採用單獨的計稅法:
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企業不發年終獎/年終雙薪,怎麼辦?
上周五晚,在深圳工作,過年回到武漢過年的的老張說,接到公司通知,原定2月份發放的年終獎改在4月份發了。老張很擔心。公司年前要求他與其他公司籤訂了新的勞動合同,當初為了能拿到這筆年終獎,老張都一一照辦了。不會有什麼貓膩吧?老張為了這事翻來覆去好幾天睡不著覺了。
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日韓股市開盤漲跌不一 日經225指數跌0.12%
來源:金融界網站金融界網站12月18日訊 日韓股市開盤漲跌不一,日經225指數開盤下跌0.12%,報26775.53點。韓國KOSPI指數開盤上漲0.08%,報2770.43點。美國在年底前推出抗疫紓困刺激措施的希望增大。美上周初請失業救濟人數創三個月新高。昨日美聯儲重申寬鬆立場,承諾繼續以貨幣政策支持經濟復甦。截止收盤,道瓊指數收漲0.49%,納斯達克指數收漲0.84%,標普500指數收漲0.57%。
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年終雙薪、年終獎 同時發放可少繳稅
全年一次性獎金計稅方法是指:對於在一個月內發放的屬於年度性的獎金,可按12個月分解後,確定適用稅率和相應的速算扣除數,以此全額計算納稅。如果在發放全年一次性獎金的當月,納稅人當月工資、薪金所得低於2000元費用扣除標準的,可將全年一次性獎金減除「僱員當月工資、薪金所得與費用扣除額的差額」後的餘額,按上述辦法確定全年一次性獎金的適用稅率和速算扣除數。
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年終獎,熬到年底就能妥妥拿到嗎?不一定哦
13薪(年底雙薪)小編有必要跟大家普及普及一下知識哦!畢竟很多人是沒有年終獎的只有年底雙薪……這兩者可是不一樣的~!接下來進入正題小編跟大家科普一下年終雙薪跟年終獎哦!年底雙薪也指「十三薪」,即第十三個月發的工資。年底雙薪早在上世紀80年代就有,主要是外資企業在實行。因為當時的政策允許外企可以不比照國有企業發放各類餐補、交通補貼等等,以年終加發一個月工資來代替。所以當時的年底雙薪比較偏向於全年各類補貼的綜合發放。現在,年底雙薪的意義,就比較偏向於年終獎勵了。年底雙薪和年終獎的區別,說直白一點。
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家政員暫不享受加班雙薪
家政員暫不享受加班雙薪2007-12-28 10:30 作者:佚名 來源:出處:其他 錄入:huoxiaowei 收藏本文導讀:對於不少上班族來說,「十一」黃金周可能會是一個繁忙的「加班周」。
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雙薪、三薪有額外紅包!年底缺人!
臨近春節隨著大家的陸續返鄉以餐飲、家政、快遞為代表的服務行業都面臨人手緊張的情況為了留人許多企業和僱主紛紛出「狠招」雙薪02 快遞行業申通快遞深圳華強南站點工作人員:目前,留下來的快遞員佔總數的1/3。