人到中年，關於解決工作問題的4個方法和建議！

【話題】

1. 你在職場中被工作困擾過嗎，你又是如何擺脫困擾的呢？

2. 自己琢磨著解決困擾，還是請教他人幫忙呢，該如何請教才不會被拒絕？

【閒聊】

再完美的職場人，也有被工作困擾的時候。所以，身在職場，千萬不能過於高調，否則當你工作困擾時，別人會因為你之前的高調一旁幸災樂禍，不會向你伸出援助之手。那麼，面對工作中的困惑，我們該如何是好呢？如下：

1. 提前做好人際關係---老說職場人際關係重要，要好好維繫，原因之一就是為了以後在工作中出現自己難以解決的問題時，好向同事朋友請教。不要等有了問題困惑了，才去想通過人際關係去解決，這樣即便有可能會得到別人的幫助，但那效率也不會太高的，所以把職場人情做在平時，以備不時之需！

2. 面對問題不要死磕---工作上有個問題，肯定是自己先要琢磨解決的。但不易過久地琢磨，一來容易耽誤解決問題的最佳時機，二來不利於你工作效率的提高。所以，在面對自己無法解決的問題時，最好不要鑽牛角尖，死磕問題困惑。不妨，及時地向同事朋友拋出請教的信號。

3. 請教問題不要拘謹---既然是請教，就要大大方方地把自己的問題和困惑向對方闡述清楚，不要因為自己的問題再影響到對方的工作效率。你越是乾脆利落，對方越會更及時地給出解決方案，減少不必要的節外生枝，是請教別人時最應該有的基本素質！

4. 還要學會禮尚往來---請教，要記得禮尚往來。即可以作為維繫職場人際關係的基礎，又可以彰顯自己知恩圖報的場場品質。不能自己有問題了，就火急火燎地要求別人，當別人有需要時，自己就假裝不知、看不見。一次兩次可以，次數多的時候，職場中就再也不會有人幫助你了。

【總結】

誰還不會遇到點問題呢，特別是在職場中，說不定天天都會問題不斷。不能被問題給嚇住了，這是作為職場人應該必備的技能，然後再是專業能力的體現，當然還需要動作一定的人際交往能力，只有你解決問題的方法更加綜合時，問題對你就再也構不成困擾了。以上四個方法，特別適合職場新人使用，簡單實用，不需要事先了解過多的理論，全部都是經驗乾貨，大家不妨嘗試一下！