老闆對你有這四個表現的話，就別再死耗著了，想法換老闆吧！

2020-10-19 齁神在職場

【話題】

1. 職場中也努力了，可最後被重用的不是你，你說虧不虧？

2. 該怎麼做，才能在職場中減少無用功？

【閒聊】

辛辛苦苦忙活大半天，最後非單沒有被老闆認可，做出的成果還被別人給截了流。這種支起了鍋卻給別人做了頓豐盛飯的情況，你在職場中遇到過嗎？這種無用功我們可以通過老闆的四個表現提前終止掉，減少我們個人的時間和精力的浪費，這四個表現如下：

1. 工作由職能轉為事務---基本員工的工作無非是職能和事務兩個類型，如果你被老闆從職能型轉為事務型了，就是老闆已經開始對你有意疏遠了。這個時候，你再努力，也是徒勞的。除非你有改變一切不可能的實力，讓老闆刮目相看改變自己的決定，但這是非常難的，也不現實。還是想一想後路的好！

2. 意見由參考轉為不問---老闆對你有沒有意思，在工作中徵集意見時就表現得出來。參考與不問，就是鮮明的對比。不問時，你不要多做表現了，往往為適得其反，除非你真的能提出亦建設性的意見和實施的具體流程，但這基本上也不現實。一次兩次可以理解，要是一直都是這樣，是不是該考慮一下出路了呢？

3. 會議由主力轉為不叫---通過公司內部的層級，也是很容易看出老闆是否對你有意思，是否有重用你的可能的。比如說一些特殊的會議，本該你是主力，但卻沒有叫你，這就是對你沒意思。這個時候，你再腆著臉埋頭努力，也不會有什麼好結果的。改變，不是輕而易舉的，尤其是老闆對你的看法和態度。

4. 碰面由熱情轉為冷漠---通過簡單的人際關係，也可以分辨出老闆是否對你有意思和重用你。就拿通常情況下的碰面來說，熱情地問候和回應跟冷漠地避開和不理，哪一種老闆對你有意思，哪一種老闆對你沒意思，不言而喻！這時候，你是想通過努力工作來改變老闆對你的態度呢，還是另尋出路呢？

【總結】

通過以上四個行為，我們可以減少職場無用功的出現。老闆是否有意思重用你，這不是老闆憑空隨意決定的，而是依據員工在職場中的表現決定的。所以先不要管老闆有沒有重用你的意思，你是不是應該先擁有讓老闆重用你的能力呀！要不然老闆憑什麼對你有意思、重用你呢？

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  • 老闆給我分配不喜歡的工作，該不該說出自己的真實想法？
    應該表達一下自己的想法！工作上不要多想，想的越多，越容易出問題。結局不是得罪老闆，就是為難自己。於公於私都應該表達一下！你不表達，老闆會默認他的安排沒有問題，會繼續堅持他的想法和安排。這對你無疑是種煎熬，特別是自己不喜歡的時候，你應該這麼表達自己的想法：1、了解老闆的真實想法老闆一般不會故意安排員工不擅長的工作，除非有特別的想法。所以當你覺得老闆的安排不是自己喜歡的時候，先別去抱怨，也先別去牴觸，先花些時間了解一下老闆的直實想法。
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