安利獎金制度(九種十二項)

陽光下的收入

公平 公正 公性
繼承性兼得性 超越性無限性
哈佛大學最成功的直銷案例
歐美各大商學院60課時的必修課
迷人的事業無懈可擊的制度
 

    安利獎金制度是最完善而無懈可擊的分配製度，由經濟學家、教育學家、心理學家等專家參與制定，她不僅是一個分配製度，更是一個規避人性盲點，展現人性美好的制度，挖掘人的潛能，激勵人奮進的制度，在歐美各大學商學院規定為60課時的必修課！

               

   安利獎金制度的四個特性：世襲性、超越性、無限性、兼得性。

（淨額即銷售額的85%，如銷售100元，淨額就是100*85%=85元，雅姿彩妝即銷售額的71%，備註：紐崔萊營養食品增加8%銷售指數、海外購產品計算銷售指數和銷售獎金）
       

一、個人銷售佣金（月結獎金）
   一個人每月銷售5000元比較容易，可是每月銷售125000元產品的時候就比較難了。聰明的方法就是找幾個夥伴，組成一個營銷市場。舉例你可以找A、B、C、D...作為合作夥伴。

   1，你通過學習並開發顧客產生6000元銷售額：6000×3% =180元。
   2，如果你學習並開發顧客產生6000元銷售額並教會合伙人， A：6000、B：6000、C：6000、D：6000。那如何結算獎金呢？
就是把A+B+C+D+您=30000×12%＝3600元，但這些錢需要分配給所有合作者，按照比率，就是3600—A 180（6000×3%）—B 180（6000×3%）—C 180（6000×3%）—D 180(6000×3%)=您的收入2880元。
   安利是複製的生意，你可以帶領市場做到30000，也可以帶領合伙人每夥做到A:30000、B：30000、C：30000、D：30000。那如何結算獎金呢？就是把A+B+C+D+您=126000×21%＝26460元，同樣這些錢需要分配給所有合作者，按照比率，你的收入就是26460—A組3600-B組3600-C組3600-D組3600=你的收入12060元。
說到這裡為什麼你只賣了6000元就有2880元的收入，而你的合伙人做了6000才180元呢？這就是安利的第二項獎金：

二、市場開拓經費
   2880元收入中包含了兩部分獎金：

1，銷售佣金6000×3%＝180元
2，市場開拓經費：你為安利公司培育了4個6000元的市場，公司獎勵市場開拓費用2700元，加在一起2880元。同時我們並沒從合伙人身上抽取任何費用。

（同理，你和下面的小組都做到30000的收入也是這樣來的）

三、6%領導獎金
   當你的合伙人把模式進行複製，也到了125000，是不是出了問題？你的市場業績是125000×21%，減去合伙人125000×21%，你的收益等於0，你會幹嗎？回答當然是不會！安利公司的也不會這樣幹，當你的合作人每月的業績達到125000的時候，他會和你有形式上的脫離，安利公司會因為你為安利培養了一個穩定的銷售市場，額外的撥給你該市場的淨營業額的6%作為你的獎金，這獎金具有世襲性，在國外叫世襲獎金，只要你的市場存在，獎金還可繼承。我們計算一下125000×6%=7500元。世襲獎金，克服了人性的盲點，充分得體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。關於保障得解釋，如果您再活50年，那麼，7500×12月×50年=4500000元。這是一項勝似養兒育女的工作。這只是一個市場達標了，如果培育的市場.都達到125000呢？自己算算看。安利制度具有神奇的自動生命力，一個市場別說10萬，20萬，50萬，100萬，1000萬.都是有可能的。

四、紅寶石獎金
   當你幫助合伙人做到了21%以上，你每個月可以額外領到領導獎金。除去做到21%以上的合作人，其餘未達到21%的市場，月銷售業績達到150000的時候，除了可以領你個人銷售佣金、領導獎金之外，安利公司再發給你業績的總和的2%作為紅寶石獎金。該獎金說明了安利事業是無蓋子、沒限制、努力與收入永遠成正比,這項獎金也是鼓勵你儘量把安利事業做寬、做大、充分發揮你的潛能。你可以得到這項獎金也就為你的高級經理打好基礎。你的月收入將會是2000-30000元。

五、明珠獎金
   當你培養了A、B、C三組市場同個月做到21%，你除了可以領A、B、C三組的6%領導獎金以外。而A、B、C三組以下的每個做到21%的市場，不管深度如何，你每個月都可以領到以下部門總業績的1%獎金，直到你的部門中有的市場亦做到明珠，他的第二代以下的明珠獎金歸他。這項獎金叫明珠獎金。明珠獎金展現了充沛的「自動生命力」。銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金，都稱為月結獎金。當你可以領到明珠獎金的時候，前面的獎金都可以得到。此時，每月收入已達4萬元左右。以下的獎金屬於年終獎金。

六、經理0.25%年終獎金（3組DD部門)
   在介紹經理獎金前，先對以下的定義加以說明：
  （營業助理）：任何月份個人達21%以上，或所推薦的一個小組達21%以上，個人及剩餘小組達到25000。參加公司一次國內晉級業務招待。

  （營業主任）：在任何12個月內有3個月達到營銷助理資格的。參加公司一次國內晉級旅遊研討。
D.D（高級營業主任）：在同一個會計年度內，任何連續12個月中，有六個月整組業績做到符合營銷助理資格，其中三個月要連續、三個月可以不連。參加公司一次國內晉級旅遊研討。

  （營業經理）：在你的合作夥伴A、B、C、D、中有三組做到D.D（高級營業主任），並保持6個月，你就符合「經理」獎銜資格。你可以領到經理的年終獎金：0.25%×全國符合經理獎銜的小組當年的營業額總和再除符合該獎銜的人數，即為每位經理應得的年終獎金。同時你還可以取得前面所介紹的銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。稅前收入在100萬左右。參加公司一次免費海外旅遊研討。

七、高級經理0.25%年終獎金(6組DD部門)
   在同一財年，幫助你的部門中6組做到D.D以上的級別，你即符合營銷總監資格。獎金計算:全國符合營銷總監組的年營業額×0.25%得出總額除以符合營銷總監資格者的合格人數。同時你還可以得到前面所介紹的銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、經理獎金，高級經理獎金。年收入150-200萬元左右，一年三次免費海外旅遊研討。其他同上。

八、營銷總監0.25%年終獎金（7-9組DD部門）
   在同一財年，幫助你的部門中7-9組做到DD以上的級別，你即符合營銷總監資格。獎金計算：全國符合營銷總監組的年營業額×0.25%得出總額除以符合營銷總監資格者的合格人數。同時你還可以得到前面所介紹的銷售佣金、領到獎金、紅寶石獎金、明珠獎金、經理獎金、高級經理獎金。年收入300-500萬左右，一年兩次免費海外旅遊研討。其他同上。

九、（一）高級總監獎金(12組DD部門)
   同一個財年，你幫助12組做到D.D以上的級別即符合高級總監資格，除享受以上待遇，公司在年終是再額外頒發你一項「高級總監單次獎金」人民幣13萬元。年收入500-1000萬元左右，一年兩次免費海外旅遊研討。公司開表彰大會，製作油畫肖像，載入安利成功史冊。其他同上。

   （二）資深營銷總監獎金(15組DD部門）
   同一個財年，你幫助15組做到D.D以上的級別，即符合高級營銷總監資格，因為你也符合高級總監獎金、總監獎金、高級經理獎金、經理獎金、其年終獎金也可照領。當你做到資深營銷總監，安利公司在年終是再額外頒發你一項「資深營銷總監單次獎金」人民幣25萬元。只要你還在不停發展安利事業，你還可以得到、銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。其他同上。

  （三）皇冠獎金(18組DD部門）
   同一個財年，幫你的部門中18組做到D.D以上的級別，您即符合皇冠獎銜資格。因為你也符資深營銷總監獎金、高級營銷總監獎金、總監獎金、高級經理獎金、經理獎金、其年終獎金也可照領。當你做到皇冠，安利公司在年終再額外頒發你一項「皇冠單次獎金」人民幣50萬元。只要你還在不停發展安利事業，你還可以得到;銷售佣金、領導獎金、紅寶石獎金、明珠獎金。安利專機接送到自己的旅遊勝地彼得島旅遊，可帶六位親人，到安利總部與公司家族高層聚餐。其他同上。

  （四）皇冠大使獎金(20組DD部門）
   這是安利事業中最高得獎銜。同一個財年，你幫20組做到D.D以上的級別，你即符合皇冠大使獎銜資格，成為創辦人成員，享受更高的待遇。當你成為皇冠大使得時候，你得年收入獎是8位數，上千萬元前面得數字還不是1得時候，你可以得到多少人得尊重得同時你還可以鼓勵多少人成功？沒錢時錢是追求，功成名就時可做多少有意義的事！
 

   以上就是安利事業的9種12項獎金。了解了安利事業的獎金制度以後，大家可以會過頭來看看從事安利事業，他可以鎖定目標的事業，就象你在爬一棟大廈，你必須從一樓為起點，當你到了2樓的時候，你也知道你離目標有多遠，這樣的事業你還有什麼顧慮？
   

   當然，在安利中還有很多無形的財富：如旅遊、一個高級經理每年的旅遊費大約在15萬左右，夫妻雙方即30萬，四十歲上高級經理，到八十歲是四十年，即30*40=1200萬，並且旅遊也世襲，下一代照樣出去旅遊。除此還享有出各種版權、演講待遇等等。當然，在安利中的成長、得到的健康、和睦的家庭、幸福的婚姻、美好的人際關係、被尊重被需要的價值、鮮花掌聲和為國爭光、光宗耀祖的榮耀這些都是用金錢無法衡量的！

   當然，如果你對此獎金還沒有什麼感覺，那麼以上的九中十二項就是毛毛雨了，其實安利真正的收入還在後面，前面是涓涓細流，後面才是驚濤駭浪，這就是為什麼那些石油大亨，水果大王等億萬富豪，總裁級的人物包括軍火商也來做安利的理由了。這就是FAA獎金，也稱創業者獎金。

FAA創業者獎金特別說明

   經過你的努力開拓，你的市場中出現了在一個財年的12月中，每個月都達標做到125000業績的部門，稱為Q12的DD,一個記1分，有多少算多少。出現一個經理部門記1.5分，出現一個高級經理部門記3分，這樣累積，在同一財年若積分達到：

如果你還嫌少，可以繼續擴大市場，安利公司永不封頂，做到多少拿多少，而且永遠拿，世世代代的拿！當然，安利是國際貿易，沒有發展限制，如果你的市場延伸到了國外，那麼收入的就是外匯了。同樣還是這樣積分和獎金額，美國有市場拿的是美元，歐洲有市場拿的就是歐元了。

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