安利獎金制度(完整版)

 安利獎金制度是最完美而無懈可擊的分配製度。有經濟學家、教育學家、心理學家等專家參與制定，她不僅是一個分配製度，更是一個規避人性盲點，展現人性美好的制度，挖掘人的潛能，激勵人奮進的制度，在歐美各大學商學院規定為60課時的必修課！安利獎金制度的四個特性：世襲性、超越性、無限性、兼得性。

安利公司的獎金制度採用直銷模式。安利的獎金制度被美國哈佛大學的經濟管理系市場營銷學視為典範案例，也是中國人民大學工商管理MBA教程的經典案例和必修課程，以其科學，透明，公平，人性化的設計，成為直銷行業制度的典範，美國微軟總裁比爾·蓋茨也曾稱讚安利獎金制度的無懈可擊！安利兩位創辦人理查·狄維士和傑·溫安洛之間親密無間的夥伴關係，其精誠合作、不斷進取的創業精神，已成為企業界的光輝典範。

     （市場推廣佣金包括兩部分：1-1、個人銷售佣金；1-2、市場培育佣金。）

     1-1、個人銷售佣金：

*備註：淨營業額(BV) = 購貨額X (1–增值稅率)

　　彩妝產品的淨營業額= 購貨額× 0.71

　　其它產品的淨營業額= 購貨額× 0.85

　　舉例A：

　　假定某月您產生淨營業額(BV)達3000元，那麼你的收入=3000 × 9%=270元（含6%電子券180元）

　　※ 如果您通過分享產品服務穩定顧客群，360元優惠卷分別分散在100分以上的顧客那裡，以促進下次購物，您就獲得更多營業額。

  我們開始一個人完成18%（含卷6%）【營業額30000元】以上比較困難，所以安利公司有市場培育佣金（也叫開拓獎）。當你學習累計一定的服務顧客經驗了，您可將安利事業分享給更多需要機會創業的人。比如：　

　　假定某月你推薦了A、B、C、D四位夥伴，輔導並協助他們也與你一樣產生6000元淨營業額（安利公司並沒有規定每月最低的業績要求）。

　　您：6000、

　　A：6000、B：6000、C：6000、D：6000

　　總市場推廣佣金：就是把A、B、C、D和您的業績相加=30000元× 18%（含卷）=5400元（含1800元優惠券）　

　　您個人的收入=總市場推廣佣金5400元－A(6000×9%)－B(6000×9%)－C(6000×9%) －D (6000×9%)=3240元。 

　　說到這裡您的朋友就有些納悶了，您和您的朋友一起服務顧客銷售安利產品，為什麼您同樣賣了6000元就有3240元的收入（含360元優惠券），而您的朋友一樣也賣了6000才540元（含360元優惠券）呢？您的朋友一定以為您在賺他的錢，對嗎？

　　我們可以這樣做個假設：如果您的朋友不和您合作，直接跟安利公司合作，按照他的銷售額6000元×9%，也只有540元收入含卷，所以您並沒有賺朋友的錢。

   您除了自己做6000元的銷售收入以外，還用累積的經驗幫助安利公司成功培養了A、B、C、D四個能獨立產生6000元淨營業額的夥伴，因為您在幫助安利公司建立銷售市場的時候需要投入時間和精力（包括：電話費、差旅費等），安利公司在全世界有400多萬的營銷人員，在每個月每個人都拿著電話費和差旅費的報銷單和安利公司結帳，您說有可能嗎！當您拿著報銷單時安利公司又如何對報銷單的真實性進行審核呢？您為了培養銷售市場而付出了大量辛勞，安利公司又怎樣去核實您的勞動量呢？因此，直接以獎金的形式將報酬返還給您。您賺取的是市場培育佣金（您的市場培育佣金 = 3240元 - 您的個人銷售佣金6000×9% = 2700元 

    安利分配原則：先人後己，同工同酬，多勞多得。先人後己，就是後來者先得，獎金先分給後來者。同樣您的合作夥伴也想拿到市場推廣獎，在您的幫助下，他們學會推薦，也推薦4個合作夥伴（假設），這時你們團隊業績是6000元×21 = 126000元，達到27%（含優惠券）最高。 您的收入就是126000×27% - 30000×18%×4 = 12420元

   當您一個月達到27%，您就是營銷之星，就是Q1，三個月就是Q3，6個月就是Q6。在您達成「績優營銷之星」的月份，即可於下下個月領取定額月度進修補貼金，合資格月份數累計越多，補貼金額越高，全年累計最高可達35,500元。

  高級營銷主任 / 助理營銷經理仍有機會領取Q7/Q9/Q12穩健獎，具體領取細則如下：

　　當您的朋友A把您的成功模式進行了複製，他所組建的市場每月業績也達到125,000元的時候，安利公司就視為「達標市場」，並對這個「達標市場」進行獨立核算（這個市場份額與您的收益還有直接關聯）。安利公司會因您為公司培養了一個穩定的「達標市場」，額外撥給您該「達標市場」淨營業額的6%作為您的「達標市場人才培育獎金」，這種獎金在國外叫「6%領導獎金」。只要這個「達標市場」存在（而您又符合領取資格），您將終身每月領取這個市場所帶來的最少7500元收益（您每組建一個「達標市場」就相當於建造一幢房產終身收租），並可讓您的法定繼承人永久性世襲繼承下去。世界著名的管道之父貝克·哈吉斯在一本書中說過：「一條管道勝過一千張工資單。」可想而知，世界上很多人就是因為這個6%的被動收入才來做這個生意的。我們計算一下125,000×6%=7,500。您的合作夥伴A收入是不是比您多？當然您的收入還不只是7500元，還得加上您的合作夥伴B、C、D他們所創造的業績。世襲獎金充分的體現了安利事業的人性化，要知道這就是保障。（這就是終生的保障）7500元/月×12月× 50年 = 450萬元（或許您個人拿不到50年，但世襲到下一代就遠遠不止這些）。只要您的安利卡持續續約，或轉讓給指定的繼承人，您家世世代代都有保障了。

「6%領導獎金」的設立不僅將人性中的弱點「自私」提升到一個新的人生高度「助人」(意思就是說：您想獲取有保障的收益就必須幫助他人賺到穩固的收入)，還使得安利事業具有「自動擴展的生命力」，充分地體現了安利獎勵制度的公平性、獨特性與人性化。從根本上解決了傳統行業永遠無法跨越的「三大瓶頸」：

1、擴大市場份額必需擴大投資；

2、人才資源難以終身整合與善用；

3、基業難以長青並無法世代相傳(富不過三代)。

安利的「6%領導獎金」讓您一旦成功，即可擁有永久的保障。真正做到「事業成功，一了百了，受人以漁，功德無量。」

   1、除了A做到125,000元外，你培育的其他市場人才也至少協助他們合計做到125,000元的市場份額。您就可以全額領取「6%達標市場人才培育獎金」：7,500元(最低保障性收益)。

　　2、您只培養A、B兩個125,000達標市場，就算您沒有其他市場份額，您也可以領取一份的「6%達標市場人才培育獎金」：7500元(最低保障性收益)。

　　您：0

　　A：125,000、B：125,000

當您幫您的部門A、B兩組分別做到了27%以上，這些就是您的「達標市場」，您每個月可以領到這兩個「達標市場」的「6%領導獎金」。

C、D、E、F、G、H等合作夥伴分別只做到9%~27%均未達到27%的，這就是您的個人市場。如果這些個人市場的月銷售業績總和達到250,000元或以上的時候，除了可以領您:

「個人銷售佣金」、

「市場培育佣金」、

A、B兩個「達標市場」的「6%領導獎金」之外，

安利公司再另發給您個人市場業績總和的2%作為「寬度市場拓展獎金」（紅寶石獎金），鼓勵你不斷擴展市場份額的酬勞，您的收入將會是2萬以上。例如：

　　您：7,000、

　　A：125,000、B：125,000、

　　C：35,000、D：35,000、E：35,000、F：35,000、G：15,000、H：7500

　　你的收入：

   ①、27%佣金：（你+C+D+E+F+G+H）×27%－(C×18%+D×18%+E×18%+F×18%+G×15%+H×12%)=45765－23475 =17415元

　　②、6%領導獎金=125000×6%×2組=15000元

　　③、2%紅寶石獎金：（你+C+D+E+F+G+H）×2% = 3390元

　　你的總收入：17415元+15000元+3390元=37130元/月×12月=35805元/月×12月 =429,660元/年

紅寶石獎金說明：

  1, 安利事業無封頂、無限制，努力與收入永遠成正比：傳統行業的工作，月薪大部分都是固定，不會因你這個月特別努力辛苦，月薪會加倍。如果你是公司的業務員，你固定月薪2,000元，當你下個月業績增加一倍時，公司不太可能發給你4,000元的薪水。收入不太可能與付出成正比。安利「紅寶石獎金」是鼓勵您儘量把安利事業做寬、做大。因為人有惰性，當收入不錯，可以維持生活，難免會鬆懈下來。這項資金可以發揮、激勵你的「潛能」。因為當你學會做安利事業的能力，你能與一個人分享，也可以分享10個20個人乃至更多的人。你的努力與付出會與你的收入成正比。不會有任何的限制，而且沒有封頂。這種獎勵制度才符合「人性化」。

  2, 紅寶石是上鑽石的基礎：「紅寶石獎金」的設計，就是鼓勵您把市場網絡做寬、做大，每一份耕耘都會有一份收穫。鼓勵您去不斷分享，多幫助別人。越多的人使用安利環保產品，地球的環境就多一份保護。當您的合作夥伴越來越多，您的安利事業基礎就不斷擴大，當您每月都保持「紅寶石(助理經理)」獎銜的時候，也表示您上「鑽石 (高級營業經理)」獎銜的基礎已打好，就可以輕而易舉的超過「明珠」、「翡翠」而上「鑽石」。做到「鑽石」獎銜，而且能穩住這個獎銜，就靠「紅寶石」為基礎。當您能繼續維持紅寶石獎銜，安利事業更上一層樓的成就已指日可待。

當您培養A、B、C三組部門，同一個月做到27%，您可以同時領A、B、 C三個市場的「6%領導獎金」。而A、B、C三個市場以下的每個27%「達標市場」，不管第幾代，您每個月都可以領到他「達標市場」的1%獎金，這項獎金就叫做「深度達標市場人才培育獎金」，也叫「明珠」獎金。

一直到您的市場中有「高級營銷主任」亦做到「明珠(助理經理)」，則他第二代以下的1%明珠獎金歸他領取。

　　這項獎金設計的用意在鼓勵你除了儘量做「寬」、做「大」（成為紅寶石(助理經理)）之外，再向深度去發展，結果有如「串串明珠」。

   「明珠獎金」展現了安利制度充沛的「自動生命力」。

　　安利事業「自動生命力」來自於每位合作夥伴對市場人才無私的進行「能力轉移」。介紹人恨不得把所有安利的能力都灌輸給所有合作夥伴。

　　這種「不藏私」的行為，證明這個制度會激發人性的光輝。你也許認識一個朋友可你朋友可以認識更多的朋友，這些合作夥伴你極可能已不認識，但他們這一輩子在安利事業上的努力成果，都與你有關。這是你原來無法想像的事業生命力。這種奇妙的「自動生命力」在傳統行業中是絕對沒有的。

　　「明珠獎金」的原理就像一個蘋果切開，你可以數得出有幾顆種子。但如果把一顆蘋果種子種在肥沃的土壤中，經過園丁的細心照顧、灌溉、施肥，有一天蘋果樹長大了它會結出多少個蘋果，你是絕對數不出來的。明珠獎金就像一棵果實纍纍的蘋果樹，既奇妙又迷人。

以上七種由安利公司每月結算發放的獎金均屬於月度獎金，如果你符合明珠獎銜，又符合紅寶石資格，你每個月就可以

領到1%明珠、2%紅寶石、6%領導獎、27%市場推廣佣金及優惠券共四種獎金。

安利公司創設至今59年，從美國本土發展到超過110個國家和地區，對任何一位營業代表，從未延遲發給應發的月獎金。安利公司五十多年來對將近400多萬名營業代表信守承諾，這是足以傲視同行業的光榮紀錄。每一位營業代表均對安利公司充滿了信心與信賴，因此您在安利事業中所有的付出與努力，不必擔心有任何風險存在。

接著第八種以後的獎金均屬於「年度獎金」。安利的會計年度是從每年九月一日到翌年的八月三十一日。因此年度獎金都在九月初開始結算，在年底以前即逐項發放。

-1、營銷經理年終股東花紅0.25%獎金（原翡翠）

在介紹「營銷經理獎金」之前，也對「高級營業主任」、「營業主任」、「代推薦」、「營銷助理」之定義先加以說明，以便讀者明白有關各類獎銜的內涵。

高級營業主任的定義：

　　高級營業主任（簡稱DD）的資格是營業代表必須在同一個會計年度內任何連續12個月中，有6個月整組業績做到符合（營銷之星）資格(其中有三個月要連續)，其他三個月可以不連續。

營銷助理（銀章）的定義：

　　符合下列三項中任何一項業績者，即符合「營銷助理」的資格：

　　（1）任何月份個人及其所推薦市場積分達10000積分額(PV)（即27%）或以上者。

　　（2）推薦或代推薦一個27%市場，且其個人小組積分額達4000積分額(PV)以上者。

　　（3）推薦或代推薦兩個或兩個以上的27%市場者。

代推薦的定義：

假設你有一位在美國的朋友「A」，是美國的安利營業代表，A推薦了一位住在中國的B在中國加入為安利營業代表,因A在中國沒有戶籍，B對A而言是「國際推薦」。B在中國還需要一位本地營業代表為推薦人，當A拜託你做B的中國推薦人時，你就是B的「代推薦人」。換句話說，你是B在中國介紹人，A是B的「國際推薦」，如果B在你的幫助、鼓勵之下做到27%以上，「6%領導獎金」您和美國的A各領50%。可見安利制度的周詳、公平符合人性。如果B在中國做到DD，B就是你在中國的一個部門，同時B是美國A的一條國際推薦部門。假設A在美國有兩個部門上DD，他可以把B的DD資格PASS回美國，A就可在美國符合「翡翠(營業經理)」資格。

安利營銷經理（翡翠）資格認定及資金

　　（一）任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦三組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合營銷經理資格(翡翠)。

　　（二）營銷經理年終獎金有計算方式全國的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合營銷經理獎金積分的總得分，用以計算每位營銷經理可領取的獎金。

（三）營銷經理的獎金收入情況月收入在2至3萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約40萬人民幣左右（稅前）。

-2、高級營銷經理年終股東分紅0.25%獎金（原鑽石獎）

    （一）任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦六組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合高級營銷經理資格(鑽石)。

　　（二）鑽石年終獎金有計算方式全國鑽石組的年營業額總和×0.25%，除以當年全國符合鑽石獎金積分的總得分，用以計算每位鑽石可領取的鑽石獎金。

　　（三）高級營銷經理(鑽石)獎銜的獎金收入情況月收入在4至5萬人民幣左右再加上年終獎金，全年總收入約70萬人民幣左右（稅前）。因為你已符合鑽石獎銜，必然亦符合翡翠獎銜，因此翡翠的年終獎金亦可照領。

　　（四）做到高級營業經理(鑽石)你已終生遠離貧窮，在安利事業中做到鑽石，快則一、二年，慢則三、五年，要快要慢完全由你自己努力的程度決定。

　　做到鑽石獎銜，是你在安利事業追求最起碼的「成功指標」。這時你有六個已做到DD以上的「達標市場」，還有許多成長中的「個人市場」，您整市場的人數少則幾百人，多到數千人。每個人都知道安利事業是為自己做的，不是為別人做的。因此，只要教育、訓練、複製的方法正確；不投機、不取巧，心態正確、行為端正、言行誠懇一致、快樂地付出愛心、真誠與關懷，你的營銷市場就會充滿「自動擴張的生命力」。

　　你以前為市場中每一位夥伴付出的心血，永遠不會白費，永遠不會有失落感。此時您和您的家人已遠離貧窮的威脅，你付出「一小段」歲月的學習與努力，換來的是終生有保障又沒有風險的穩固事業。您的生活充滿了成長的喜悅，與夥伴們合作的快樂。

您在安利事業中累積的經驗、方法、知識，永遠被所有合作夥伴所需要。此時您會突然發現，在生命中為別人「付出」是一件多麼高層次的喜悅。當您發現每天生活在「被肯定」、「被羨慕」、「被需要」、「被尊敬」、「被愛戴」，同時又「充滿希望與未來」之中時，你才體會到「幸福」二字的真正含義。

（一）行政鑽石的資格：　　

任何一位合格的高級營業主任在同一會計年度中，推薦九組市場業績做到符合高級營業主任的資格以上，你即符合行政鑽石資格。

　　（二）行政鑽石獎金的計算方式：　　

全國行政鑽石組的年營業額總和×0.25%，得出總獎金之金額，再依每位符合資格者的合格市場數及合格月數計算每一位獲得的行政鑽石獎金。

　　（三）行政鑽石獎金收入情況 ：　　

平均收入在5至7萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約100萬元人民幣（稅前）。因為你符合了行政鑽石的資格，必然亦符合鑽石及翡翠資格。因此鑽石年終獎金及翡翠年終獎金也一樣照領。如果您符合FAA分10分（創辦人行政鑽石），您還可以另獲取年終獎金25.875萬元。

     （一）雙鑽石獎銜的資格：　　

任何一位合格的高級營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十二個小組，在同一年度中做到高級營業主任以上的獎銜，即符合「雙鑽石」的獎銜資格。

　　（二）雙鑽石的獎金收入情況：　　

月平均收入在9萬至10萬人民幣之間。全年總獎金約200萬人民幣左右（稅前）。因為符合了雙鑽石資格，一定也符合了行政鑽石、鑽石及翡翠的資格。因此你也同時可以領到行政鑽石及翡翠的年終獎金。這四份年終獎金一次領取，其總額將是一筆可觀的財富。如果您符合FAA分14分（創辦人雙鑽石），您還可以另獲取年終獎金51.75萬元。

回想看看你在傳統事業的工作經驗中，哪一家公司老闆在你努力拼命為公司付出一年之後，公司在年終時一次發給四種年終獎金，讓你一次領取？這種機會至少你沒有遇到過。

　　（三）雙鑽石一次性次獎金　　

除前面所列從翡翠、鑽石、行政鑽石到雙鑽石的年終獎金之外，當你符合雙鑽石獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「雙鑽石一次性獎金」人民幣17.25萬元，這就是第八種獎金之外的「另一項」獎金。

（一）叄鑽石獎銜的資格：

　　任何一位合格的高級營業主任，若個人直接推薦、國際推薦可代推薦十五個小組，在同一年度中做到高級營業主任(DD)以上的獎銜，即符合「叄鑽石」的資格。

　　（二）叄鑽石的獎金收入情況

　　月平均收入在13至15萬人民幣之間，再加上年終獎金，全年部收入約300萬人民幣（稅前）。因為符合了叄鑽石資格，一定也符合了雙鑽石、行政鑽石、鑽石及翡翠的資格，因為亦同時可以領到上述四項年終獎金。努力做到叄鑽石，整年的獎金總和已近300萬元人民幣。如果您符合FAA分18分（創辦人叄鑽石），您還可以另獲取年終獎金86.25萬元。

　　這樣的收入在靠薪水收入者而言，一輩子也難以達到。如果是企業的老闆也許有此可能；但要年收入達300萬，要做多大的生意？要冒多大的風險？要付出多少管理公司的心血？才能穩穩噹噹的賺進300萬？如果市場情況及經濟景氣一旦發生變化，也許又要賠進300萬，這種在傳統事業中每年都在發生。而在安利事業中，如果做到叄鑽石，你已成為一位永無風險的中型企業家。「永無風險」四字，在生命歷程中到底代表了什麼含意？值得我們深思。

　　（三）叄鑽石的一次性獎金：

除以上所列從翡翠、鑽石、行政鑽石、雙鑽石到叄鑽石的年終獎金之外，當你符合叄鑽石獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「叄鑽石一次性獎金」人民幣34.5萬元。

（一）皇冠獎銜的資格：　　

任何一位合格的高級營業主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中,有十八個做到高級營業主任(DD)以上，即符合「皇冠」的獎銜資格。

　　（二）皇冠的收入情況：　　

月收入在16至20萬人民幣再加上年終獎金，全年總收入約500萬元人民幣（稅前）。年終獎金約在300萬人民幣 。因為符合皇冠的獎銜，必然也符合翡翠、鑽石、行政鑽石、雙鑽石及三鑽石的資格，因此這幾項年終獎金亦可照領。如果您符合FAA分22分（創辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金120.75萬元。

　　（三）皇冠一次性獎金：　　

皇冠的獎金除了上述的月收入及年度獎金之外，當你符合四鑽石(皇冠)獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「四鑽石一次性獎金」人民幣69萬元。

這是安利事業中最高的獎銜。

（一）皇冠大使的資格：　　

任何一位合格的高級營業主任，若個人推薦、國際推薦或代推薦小組中，有二十個做到高級營業主任以上，即符合「皇冠大使」的獎銜資格。

（二）皇冠大使的收入情況：　　

月收入在25萬人民幣以上。年終獎金在600萬人民幣以上，翡翠、鑽石、行政鑽石、雙鑽石、叄鑽石及皇冠的年終獎金仍然照領，因此做到皇冠大使的年終獎金約在人民幣1000萬左右。如果您符合FAA分27分（創辦人皇冠），您還可以另獲取年終獎金172.50萬元。

（三）皇冠大使的一次性獎金　　

除了上述的月收入、年終獎金之外，當你符合五鑽石(皇冠大使)獎銜，公司在年終時會額外頒發給你一項「五鑽石一次性獎金」人民幣103.5萬元。

以上所列之獎金數字，都是比較保守的估計，做到皇冠大使的年收入會有多少，你會有興趣作個概略的統計。當你的年收入在八位數字而前面的數字還不是「1」。這一生需要錢去解決的問題，用錢去滿足自己或家人的需要，對你而言，已是輕而易舉之事。

FAA計分標準：（只有高級經理以上獎銜才符合FAA領取資格）

1、海外推薦Q12小組=0.5分

2、年淨營業額≥144000積分額(PV)的Q10=1分

3、Q12高級營業主任(DD)=1分

4、營業經理(翡翠)=1.5分

5、高級營業經理(鑽石)=3分

任何月份符合下列任一資格者

　　營銷之星（銀獎章）：

　　1. 個人及其所推薦的小組積分額達10,000分(PV)或以上者

　　2. 個人推薦或代推薦一個24%小組，且其小組積分額達4,000分(PV)以上者

　　3. 個人推薦或代推薦兩個或兩個以上的24%小組者

　　營銷助理（金獎章）：

　　在任何連續12個月內有任何3個月達到營銷之星（銀獎章）業績資格者

　　高級營銷主任（直系直銷商）英文簡稱為DD：

　　在任何連續12個月內有任何6個月達到營銷之星（銀獎章）業績資格者，其中3個月為連續月份者

　　助理營銷經理（紅寶石DD）：

　　任何月份，高級營銷主任的個人小組總積分額達15,000分(PV)以上者

　　助理營銷助理（明珠DD）：

　　合格的高級營銷主任在同一個月內，個人推薦、國際推薦或代推薦三個符合營銷之星（銀獎章）的市場者

　　助理營銷經理（藍寶石DD）

　　個人小組業績達4,000積分額(PV)以上的月份，有2組國內市場同時符合高級營銷主任(DD)資格者。

　　營銷經理（翡翠）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦三個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。

　　高級營銷經理（鑽石）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。

　　總監（行政鑽石）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦九個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。

　　※（合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦七個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者也可以領取總監的0.25%年終分紅）。

　　創辦人總監（創辦人行政鑽石）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上24%市場，符合FAA 分10分。

　　高級總監（雙鑽石）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十二個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。

　　創辦人高級總監（創辦人雙鑽石）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上24%市場，符合FAA分14分。

　　高級總監（叄鑽石）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十五個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。

　　創辦人高級總監（FC）（創辦人叄鑽石）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上24%市場，符合FAA分18分。

　　資深總監（皇冠）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦十八個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個月符合營銷之星（銀獎章）資格者。

　　創辦人資深總監（創辦人皇冠）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上24%市場，符合FAA分22分。

　　資深總監（皇冠大使）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦二十個24%市場，每一市場在同一會計年度中至少有6個

　　月符合營銷之星（銀獎章）資格者。

　　創辦人資深總監（創辦人皇冠大使）：

　　合格的高級營銷主任若個人推薦、國際推薦或代推薦六個以上24%市場，符合FAA分27分。