新冠肺炎疫情發生以來，4.2萬醫護人員第一時間請願支援武漢，全國無數醫務工作者不計報酬，冒著被感染的風險，奮戰在抗疫一線救治患者，他們被稱為逆行者、英雄、白衣天使、勇士。
然而時至今日，一群勇士卻要為了工資奔波……
「鄉鎮衛生院
拖欠職工工資半年之久」
2020年3月，丁香園公布一項調查：
疫情期間，約九成醫務人員的收入下降，其中29.4%的醫務人員基本工資、績效、獎金均受到影響。只有少數醫務人員（7.6%）的收入未受影響，5.7%的醫務人員工資目前還沒發。
2020年6月，在人民網地方領導留言板中，多位基層鄉鎮衛生院醫生反饋被拖欠工資、社保等福利待遇，少則半年，多則一年。
鄉鎮衛生院拖欠職工工資半年之久（2020.05.29）
「你好，我是遼寧省朝陽市朝陽縣楊樹灣衛生院的一名職工，按職能分配，我院屬於基本公共衛生，非營利性單位，應屬於一類事業單位，但是我院數年都是按著百分之71開支，
截止今日，已經拖欠百分之71的工資半年之久，績效工資從2018年9月至今從未發放，邊遠地區補貼每人每月200元也是至今未發放，養老保險2019年全年未繳納，希望關心一下我們基層的衛生工作人員，謝謝你了。」
基層衛生院快一年不發績效工資（2020.06.05）
「徐書記您好，我是寶塔區社區衛生服務中心的一名基層大夫，2019年下半年突然接到社區領導的通知，說區衛生局通知績效工資改革，目前暫停全體員工的績效發放工作，
這一改就改了一年了，據我們私下了解，同屬寶塔區衛生局管理的寶塔區人民醫院、區婦幼保健院等員工績效工作均正常發放唯獨我們這些基層的社區、唯獨我們基層社區、鄉鎮衛生院偏偏停發了，我單位每年也能盈利為什麼就不發績效，
改革肯定是越改越好，現在卻變成改沒了疫情期間我們這些基層醫護人員不畏艱險衝在一線，沒有休息、沒有日夜的工作，每天的夥食費、交通費都是自己貼，到現在一分錢補助都不給發，連以前的績效工作也沒有了，我想知道這是寶塔區衛生局的政策還是區政府或者是市級部門的要求。」
衛生院在編職工只發基本工資無績效，五險一金不全（2020.05.25）
「尊敬的主管領導：您好!2019新冠病毒突降武漢，後蔓延全國，我們鄉鎮醫生從武漢封城至今一直堅守在基層防控戰線上，默默無聞、盡職盡責，一方有難八方支援，捐款時我們按事業單位公務員捐，發放福利待遇卻不按事業單位發。
河北省辛集市鄉鎮衛生院屬公益一類差額事業單位(按國家政策應為全額事業)，卻一直無精神文明獎、目標獎、鄉鎮補貼、通訊費，五險一金不全(無失業保險、住房公積金)，一月四天無雙休，法定節假正常上班無雙薪，且多次找上級主管部門無果，
甚至大部分鄉鎮衛生院只發基本工資無績效，連19年冬季烤火費都沒發。
當前通過兩個多月努力疫情得到控制，但不可放鬆，廣大醫務人員還繼續承擔防控任務，疫情期辛集市事業單位公務員、教師及原衛生院部分退休老集體發了1.2萬目標獎，難道鄉鎮衛生院在編職工就沒目標、沒精神文明獎，就應該受累挨凍。
發放通知中差額事業由財政負擔，望政府領導別忘了醫務人員，儘快落實19年取暖費等相應事業待遇為盼！」
求領導把衛生院職工的最低生活保障線（2881元）的工資補發了 （2020.05.08）
「我是遼寧省葫蘆島市綏中縣鄉鎮衛生院的職工，要求綏中縣衛健委領導把拖欠我們職工的最低生活保障線（2881元）的工資補發了。
請問領導我們鄉鎮衛生院算什麼類型的單位，連黨和國家相關部門規定的檔案工資都沒開上。
政府和衛健委只給定了最低生活保障線，我問衛健委領導為什麼，領導說綏中縣財政沒錢，縣財政沒錢為什麼就把我們基成衛生院的職工工資剋扣呢？為什麼別的機關和單位沒有此類情況呢？
在疫情期間我們沒有因為政府不按規定給我們開應得的工資而且還是拖欠的情況下，我們醫務人員還是衝在第一線把應幹的還是不應幹的都幹了，沒有任何怨言，我希望陳書記在您百忙中儘快把我們基成衛生院的工資問題解決了。」
鎮衛生院隨意剋扣員工工資（2020.06.05）
「尊敬的羅市長：新冠肺炎疫情發生以來，本院職工盡職盡責的完成了上級，醫院領導安排的各項防疫任務，然而在疫情尚未結束之際，醫院主要領導卻隨意剋扣一線員工績效工資達50%以上！
而對管理人員的工資隻字未提，導致部分一線員工生活困難，甚至交不上基本的房屋貸款，不得已主動離職，懇請市長多關注基層員工的生活待遇，畢竟鄉鎮醫院在社會醫療忠發揮著不可或缺的作用。
訴求：合理發放績效工資。醫院領導還在疫情防控期間，強制要求員工搬離已經住了八年的宿舍(備註：我們收取住宿費用，據我們了解全邛崍鄉鎮醫院都為離家遠的員工提供宿舍，並未收取費用。)導致離家遠的員工不能正常上班，人心惶惶。希望領導能為我們解決後顧之憂，讓我們能安心上班，為基層盡力。」
在他們的留言中，基本上都在控訴著一件事：新冠疫情來臨時，鄉鎮衛生院人員不畏艱險，臨危受命。然而在疫情平穩後，他們卻連最基本的薪酬待遇都保障不了……
我們希望，這些訴求僅是個例。
「工資一分不能少，醫院不裁掉一個人」
基層醫療衛生工作人員直接服務於人民，是基本公共衛生系統的保障人員，他們服務於醫療一線，與人民群眾的身心健康息息相關，只有保障一線醫護工作者的權益，才能真正調動他們的工作效率，才能讓醫療扶貧落到實處，而不是一句口號。物質基礎決定上層建築，沒有基本的生活保障，怎麼會有高效率的工作？
受疫情影響，我國醫療機構面臨著較大的經營壓力，本就運行困難的鄉鎮衛生院尤甚，這同樣意味著，咱們基層醫務人員的「緊日子」要來臨了。鄉鎮衛生院拖欠工資，延緩繳納社保，都是對醫療工作人員的一種無形的綁架和壓力。
「醫護人員是每個國家最寶貴的資源」。
災難來臨時他們義無反顧，但災難過後，對於基層人而言，最大的回饋不是疫情補助，不是入編加薪，而是最基本的「工資不能少一分，醫院不裁掉一個人。」
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