一般情況下，在職場中，我們與領導會相處得比較融洽，不會太多的交流。一般只是工作上的問題，領導交給我們的工作任務，也會在工作中遇到問題時與我們交談，偶爾也會在會議和公司聚會上進行短暫的交流，這樣就沒有什麼交集了。但有時候，我們也會遇到一些「倒黴」的事情，自己明明沒犯什麼錯，領導卻總是來刁難我們，不讓我們走。但是實際上，這不是我們的工作出了問題，也不是什麼「倒黴」，而是領導想提拔你的前兆。
在你了解了這些「倒黴」的含義後，要學會低調，把這些發現爛在自己的肚子，不要與公司裡的任何人提起，以免惹上「怨人有，嘲人無」的人，在你即將升職的關鍵時刻把你絆倒，讓你犯錯，失去升職的機會，這就相當於被抽掉了升職的梯子。
一、遇事老找你提意見
假如你遇到了領導沒事就喜歡找你提意見的這種「倒黴」事，那說明你很可能會被領導提升。要是出了差錯，領導就不會來找你要意見，而是要提出建議，讓你及時改正。而且他會把所有的事情都交給你，希望你能更多地了解公司的事務，了解公司到底有哪些核心事務，你應該對這些事務做些判斷，然後再給出一個解決方案。
這樣實際上就是想要把你的思維從以前只關注自己具體的事情，提升到能夠看到部門的規劃和發展的這個層面上，他在培養你的領導思維，只有你真正地具備了領導應有的思維模式，你才能不局限於做自己具體的事情，而是能夠規劃和完善這個部門的工作，了解工作任務背後的原因，從而知道工作任務的設計還可以如何改進。能做到這一點，你就算是具備了領導應有的思維模式，有資格得到提升。
二、工作之餘還總讓你出去辦事
這種「倒黴」事實際上也是你有可能得到提升的一個跡象。為什麼在公司的部門有那麼多人，為什麼單獨找你陪他一起辦事？事實上，正是因為他信任你的能力，所以才會把你帶在身邊，如果與公司外部合作方見面時，帶著一個不信任，工作能力不過關的人去，可能會丟面子，萬一攪黃了合作關係，就不好。因此，領導能帶你去做事情，說明他對你的信任。
第二，領導會在下班後陪你一起去辦事，其實也是想鍛鍊你的能力，多接觸一些高層的事務，眼界會更開闊，對公司的業務也會更熟悉，等你能獨立熟練地做這些事，你的能力就會提高得差不多，領導也會提拔你，讓你自己做事情。
三、對自己比別人要求更嚴格
經過一段時間的工作，小陳發現領導們對自己的要求比其他同事更嚴格些，自己的工作量不僅要比旁人多些，完成的質量要求也要比別人高很多，導致其他同事在休息時提前做完工作，自己卻還在不斷地盯著電腦工作。有一次同事們早已下班，自己卻在公司加班到深夜，小陳終於忍不住，第二天跑過去問領導這到底是為什麼。
本來以為領導是在擠兌自己的小陳，沒想到領導聽完自己的訴苦後，看了看自己，語重心長地說：「對有提升潛能的精英的要求，能和對普通員工的要求一樣嗎？」接著又簡單地說了幾句，讓小陳自己想想。小陳這才明白，原來領導是要幫助自己升職。小陳想通了之後很開心，在努力的同時也更加低調，最終在幾個月後得到了升職。
因此，如果我們遇到上面提到的這三件不幸的事情，其實很有可能是領導過了一段時間就要提拔我們的徵兆，如果我們知道了這一點，就要保持低調，不給別人添麻煩的機會，同時要不斷努力工作，才能真正得到提升。