這3句話，誰說得多、說的巧，誰就會得到領導的提拔

要想得到領導的提拔，有時候是需要你通過說一些話來作為輔助的。如果僅僅靠你在工作中的表現，就很有可能會被其他的同事給擠掉。因為大家在工作上的表現基本上都不會差別太大，而在跟領導之間的說話上，那就不一樣了。所以你要知道在跟領導單獨相處的時候要知道該說哪些話，並知道要該怎麼說，不然你就很難在領導那裡得到重視和重用。看看以下三句話，你說過嗎？

一、能自責的話---說明你有足夠的肚量，可以勝任更高的職位：當領導在工作上，因為某件事而大發雷霆的時候，如果你能夠及時的站出來對這件事進行負責，先不管是不是你的錯，即便能主動的站出來說一些緩解領導情緒的話，就會獲得領導對你的特別認識和進一步的關注。那麼就為下一次領導的晉升做了鋪墊，因為你能做出此種行為，說明你的肚量非同一般，也是作為一個領導應該擁有的基本素質，所以領導會優先考慮你。

二、有眼色的話---會根據環境隨機應變，懂得能屈能伸的技巧：就是知道在什麼時候說什麼樣的話，這其實也是隨機應變的一種能力，當然也可以稱得為能屈能伸的表現。這在工作中尤為重要，特別是你想得到領導的晉升，如果不懂得說有眼色的話，就很有可能讓自己在工作中處於被動。機會和資源比不上其他同事不說，能獲得領導多看你一眼的機會可能都沒有。所以，不解決這個難題的話，想獲得晉升就會是個大難題。

三、不放棄的話---表明你有足夠的堅持，不會在關鍵時候歇菜：堅持在工作上其實是一種行為，但有時候需要你能表達出來。尤其是在領導面前，做是一種事，說不說是另外一種事，但最好是說跟做是同一種事。是不是聽起來有些讓人迷糊？其實啊，就是你只要做到足夠的堅持，並且能在適當的時候說給領導聽，那你就有可能會受到領導特別的關注和欣賞。因為有時候你做到了，但領導不一定能看到，這下你明白為什麼要說了吧！

想在工作上實現某個目的，首先是要有自己的執行計劃，然後就需要你通過不同的方式去實現了，比如說跟領導相處的過程中，如何通過說話的方式來讓領導對自己產生進一步的了解。當然，做這個的時候最好能夠讓自己在工作上有一些表現，也就是先證明自己能做到，然後再去說。絕對不能口說無憑和胡說八道，這樣非但不會受到領導的喜歡和重視，反而會讓領導對你產生反感。