人才是強區之基，轉型之要，活力之源。
去年，貴陽經開區緊緊圍繞構建新型產業體系和打造千億級創新平臺的目標，認真落實中央、省、市有關人才工作部署，加快實施「人才強區」戰略，拓寬人才引進渠道，藉助各種平臺精準引才；加快人才培育力度，打造發展「智庫」；優化人才發展環境，加大引才力度。通過招商引資、招才引智、項目聚才、活動攬才等方式，為經濟社會發展提供了強有力的智力支撐和人才保障。
精準開展招才引智
招商在於精準，引才亦如此。去年，經開區通過活動攬才、項目聚才、招商引才等方式，引進符合產業發展需要的高層次人才及緊缺急需人才163名，其中碩士118名，緊缺急需人才36名。
去年，經開區組織貴陽貨車幫科技有限公司等14家企業，參加赴外引才活動落地籤約見面會，既幫助用人單位與前期已達成初步意向的人才進一步洽談，精準高效引進企業所需人才，也吸引了優秀黔籍畢業生來到經開區，引進重點產業所需人才。
該區緊抓省、市組織的引才活動機會，積極引進所需人才。去年，在第六屆中國貴州人才博覽會舉辦之際，區人才部門精心組織轄區12家企業參加人才博覽會，現場接待到訪人才1000人次，其中131名人才與企業達成意向。貴州航天電器股份有限公司、貴州黔龍圖視科技有限公司等企業現場籤約16名高層次人才，其中博士4名，碩士12名。
此外，經開區還積極利用赴外招商引資，以及數博會等活動舉辦之機，積極對接相關產業的優秀人才和緊缺人才，向外界展示貴州首個千億級園區的發展新面貌，為進一步引才打下了堅實基礎。
培育產業發展「智庫」
引才的同時加快育才，讓人盡其用。在引進人才的同時，經開區不斷強化人才培養，幫助人才不斷成長。同時，推進專家人才隊伍建設，實施人才載體升級工程，幫助人才不斷提升專業能力。
在人才培養方面，大力推進大數據安全人才培養。加強網絡安全職業能力建設，多層次打造大數據及網絡安全人才培養培訓平臺，開展專項人才培養培訓。去年共組織大數據及網絡安全培訓12期，共培訓1100餘人次。
在專家人才隊伍建設方面，按照《貴州省核心專家、省管專家評選管理辦法》相關要求，對符合條件的企業專家進行「一對一」指導，幫助其申報省管專家。圍繞《關於開展貴州省 「百千萬人才」引進與選拔相關工作的通知》精神，推薦10人申報貴州省第四批「百千萬人才」人才引進工程，其中3人獲得貴州省第四批千人創新創業人才，並獲得省級資金補助150萬元。
在人才載體升級工程方面，鼓勵和支持園區企業打造有利於創新創業人才聚集的省級人才基地、博士後科研工作站、孵化器等人才承載平臺。去年，累計幫助5家企業申報省級人才基地，6家企業申報博士後科研工作站，其中，貴州航天風華精密設備有限公司獲批貴州省第六批人才基地。
此外，隨著經開區大數據安全產業的快速發展，安全人才處於緊缺狀態。經開區由此啟動大數據安全人才智庫建設，通過構建「走進經開區」「智庫人才」「智庫專家」「智庫項目」「智庫資源」「智庫社區」「智庫分析」等七大功能模塊，為各層次人才建立健全服務、評價及管理機制。圍繞完善經開區人才認證、專家認證、人才評價體系這一目標，打造經開區人才標準規範體系，為該區企業開展項目評審、項目驗收、項目合作及諮詢驗證、技術指導提供了強大智力支撐。
構建惜才愛才環境
為吸引人才、留住人才，經開區積極從資金兌現、居住環境等方面積極服務人才，不斷提升服務水平，構建惜才、愛才的良好環境。
營造良好的引才環境。吸引更多高層次人才到經開區創業就業，該區及時兌現各項人才津貼和獎勵，僅去年上半年，就兌現貨車幫、奇瑞萬達、愛立示、中天安賽等企業引才獎勵、高層次人才生活津貼70.7萬元，兌現貴陽航空電機有限公司等企業技能勞動者激勵扶助獎勵5.5萬元。
持續優化人才生活環境。為進一步營造「尊重人才、關愛人才」的良好氛圍，今年春節期間，區黨工委、管委會相關領導帶隊，走訪慰問轄區高層次人才代表。組織全區省、市管專家、人才服務綠卡獲得者，以及各類高層次、高技能人才參加免費健康體檢。
服務要始終走在前面，才能讓人才留下來，為經濟發展發揮更大作用。經開區通過多部門聯動，深入園區開展企業走訪活動，全面了解和分析企業在人力資源和人才方面存在的問題，共同和企業探討解決問題的路徑。並積極向企業宣傳和講解經開區在人才發展、人才引進、人才培訓等方面的相關政策，解決企業在人才方面的後顧之憂，讓企業一心謀發展，一心奔前程。
姚雪清 本報記者 黃菊
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