面對突如其來的新冠肺炎疫情，桐鄉上下堅決貫徹落實黨中央決策部署，攻堅克難、真抓實幹，牢牢把握穩中求進工作總基調，努力克服疫情帶來的不利影響，堅決打贏高水平全面建成小康社會決勝戰。我們開設「『六穩』『六保』新答卷」專欄，記錄桐鄉在疫情防控常態化前提下，穩就業、保民生的一系列舉措，共同助力經濟社會穩定發展。本期，我們聚焦「特殊工時」工作制。
皮之不存，毛將焉附。一旦企業經營有困難，職工的權益保障則無從談起，疫情當下，企業與職工成了共擔風險的「隊友」。
為鼓勵受疫情影響的企業靈活安排工作時間，幫助企業與職工共渡難關，維護全市勞動關係和諧穩定，市人力社保局多向發力，在企業申報基礎上，積極做好受疫情影響企業的受理工作，通過審批的企業可以綜合調劑使用本年度內的工作時間。
截至目前，全市已有130餘家企業通過「特殊工時」工作制審批，涉及職工29000餘人。
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受疫情影響的企業可以通過申報特殊工時靈活安排工作時間，那麼，用好這個制度有什麼好處？
市人社局有關負責人介紹，通過實行「特殊工時」工作制，企業可以綜合調劑使用年度內的工作時間，實現企業生產淡旺季調節，既有利於企業生產任務的完成，也可以最大程度避免由於訂單減少、出口受限等造成的員工流失問題，保障員工權益。
企業在停工或者訂單任務較少時，可安排一線員工休息，同時通過企業與職工協商，將職工年休假等假期安排在停工期或者生產淡季，企業依法支付相應的工資，員工安心休假。
當企業恢復生產，進入生產旺季，需要加大馬力生產時，在不超過法定工作時限的基礎上，將生產淡季的休息休假用於調劑旺季加班加點時間。
「對於企業來說，在疫情期間訂單和生產任務不均衡，『特殊工時』工作制也切實減輕了用工成本。對於員工來說，也可以集中工作、集中休息，合理安排工作時間。」2019年末，桐鄉市在嘉興地區率先啟動了外商投資企業特殊工時審批清單式管理試點工作，作為首批嘗鮮試點工作制的墾青(浙江)拉鏈有限公司，在疫情期間也切實感受到了該制度的好處。
需要注意的是，企業要實行「特殊工時」工作制要充分聽取職工意見。用人單位在向人力社保部門申請實施特殊工時前，必須與工會或涉崗職工代表進行平等協商。
符合條件的用人單位可向我市公共服務中心（桐鄉市梧桐街道康民東路58號）2號樓二樓人社業務綜合受理窗口或崇福分中心（桐鄉市崇福鎮世紀大道966號）一樓人社業務綜合受理窗口崇福分中心提出申請。
人力社保部門自受理之日起5個工作日內將做出準予（或不予）行政許可決定，並將通過許可的《特殊工時崗位清單式管理目錄》通過官方網站向社會公布。
下一步，市人力社保局也將加大特殊工時宣傳力度，幫助企業梳理符合實行綜合計算工時工作制、不定時工作制條件的崗位和職工，確保職工的休息休假權利和生產、工作任務的完成，助力全市復工復產。
【來源：浙報融媒體】
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