年齡歧視在中國職場是公開的
與歐美職場禁止歧視不同的是，年齡歧視在我國職場是公開的，很多公司、機構並不迴避這個問題。
28歲以下工程師、專員、普通職員；35歲以下的經理、管理崗位；45歲以下的中高層管理崗位（總監、副總、總經理）......
這些經歷，只要在職場摸爬滾打幾年都知道，一些公司甚至寫入招聘條件中。
你可以在智聯、前程、獵聘等招聘平臺，你會發現平臺上數以萬計的招聘信息都對應聘者年齡有要求。
而網際網路企業更喜歡年輕人，對年齡的歧視更加直接。
曾經傳出華為清理40歲以下的普通崗位，騰訊傳出清理35歲中低層管理崗位。
是什麼原因造成中國職場的年齡歧視呢？
1、法律不夠健全，與歐美職場對應的各種限制相比，我們暫時未完善到各種歧視的限制。但是在歐美年齡歧視依然存在，每年導致年齡歧視投訴不斷增加，只是沒有我們那麼赤果果而已。
2、傳統認知覺得年輕人精力更加旺盛，創造力更強。人到中年壓力過大，孩子與教育，老人與醫療都牽扯精力，再加上長期缺乏鍛鍊，中年人能夠投入工作的精力急劇減少。
3、成本與勞動力市場的因素。年輕員工的用工成本普遍要低於經驗豐富的年長同事，這些年教育擴招每年向社會輸出大量高學歷的優秀年輕人才，市場供給充足，用人單位有極大的選擇空間。
4、知識更新太快，時代節奏神速淘汰未能跟上節奏的群體。年輕一代具有學習快、喜歡新事物的特點，能快速的適應新技術的需求，而年齡大的群體學習遲緩，甚至也沒精力去學習，常有被汰換的危險。
年齡歧視與職場危機
有人說職場沒有年齡歧視，是市場在歧視我們。35歲還沒能做到部門經理，已經被人才市場定義為loser，45歲未做到中高層崗位在人才市場不算優秀，那麼，我們就被人才市場淘汰了。
好吧，不管歧視與否，現實就是年齡是職場的一大危機，我們該如何應對？
1、提升專業技能
職業經理人核心是「職業」，職業的另外一層意思是「專業」。
我們必須確保自己能跟上技術趨勢以及你所在行業的變化情況。如果你掉隊了怎麼辦？三個建議，首先是學習，其次還是學習，最後依然學習。正如我們一直推薦同行參與我們的交流學習一樣：
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2、做個自主創業者
不是每個人都適合職業經理人的發展道路，大企業的金字塔頂尖能坐幾個人？
那麼，用你的技能開始創業也是不錯的選擇，如何創業可以研究我們以前發過的專門文章：
找到適合自己的路：創業模式有哪些？你適合什麼樣的創業模式？
3、積累人脈，樹立自己的品牌形象
樹立自己的職場「品牌」形象，聚集人脈資源也非常重要。職業經理人的職業包含兩層意思，前面說到職業就是專業，另外還有敬業精神。
所以，職業包括專業技能與敬業精神。
專業的技能和職業精神是我們混在職場的形象，形象越好越容易獲得高端人脈的青睞，許多機會自然向你招生。
最後，還是來一起學習吧，只有學習才能更專業！
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