深圳市啟動史上最大規模招醫

7125人！深圳啟動史上最大規模招醫

近日，深圳啟動史上最大規模招醫。

據悉，參加此次招聘單位共有70家，提供招聘崗位1908個，共招聘7125人，較去年5873人，崗位數量大幅增加，創深圳歷年醫療崗位招聘數量之最。招聘時間從10月31日開始，至12月12日結束。

在今年的招聘中，市屬醫療機構20家，招聘3362人；區屬醫療衛生機構34家，招聘3404人；社會辦醫療機構7家，招聘359人。其中招聘人數最多的單位是深圳市第三人民醫院，達629人。按招聘崗位類別劃分，臨床醫學類崗位2996人；醫技類崗位386人；護理類崗位2346人；中醫類崗位246人；口腔類崗位195人；公衛類崗位251人；藥學類崗位72人；其他崗位220個，擬招633人。按崗位要求學歷劃分，博士崗位1184人；碩士崗位2234人；本科崗位3024人；大專及以下崗位683人。在招聘方式上，本次深圳招醫採取網上報名和現場報名兩種方式。

網上報名人員，可在2020年10月31日8時至2020年12月12日18時期間，登錄「深圳市衛生人才招聘管理平臺」（網址：http://zk.szyxjxjy.cn）進行。現場報名部分，10月下旬至12月上旬期間，深圳將組織全市醫療衛生單位赴外招聘人才，分別在北京、重慶、廣州等共12個城市開展現場招聘會。

深圳為何要吸引如此多的醫學人才？

近年來深圳的醫療衛生事業投入很大，進步也很快，據統計，近三年市級財政醫療投入累計超過860億元，年均增長18%以上；市人民醫院、北京大學深圳醫院等5家醫院進入省高水平醫院建設行列，市第三人民醫院獲批國家感染性疾病臨床醫學研究中心。截至2019年底，全市醫療機構超4400家，床位數達51470張，執業（助理）醫師數約40399人。三級醫院48家，三甲醫院18家。2019年，全市住院就醫者市域內住院率達98.1%，也就是說，大概全市只有1.9%的病人到市外醫院。

2019年8月，深圳市人民政府辦公廳印發《深圳市改革完善全科醫生培養與使用激勵機制若干措施》，提出到2020年，全市每萬名常住人口擁有3.2名以上全科醫生；到2025年，全市每萬名常住人口擁有5名以上全科醫生；到2030年，全市每萬名常住人口擁有6名以上全科醫生，全科醫生隊伍基本滿足健康深圳建設需求。今年10月10日下午，市政府常務會議上，深圳市市長陳如桂更是強調，要對標一流，進一步加大醫療衛生投入，加快建設更多高水平的綜合醫院和專科醫院，努力推動深圳醫療衛生事業發展走在全國前列。

根據今年1月份深圳發布的《推進高水平醫院建設實施方案（2020－2025年）》，未來5年深圳將打造一批醫療服務水平高、人才梯隊後勁足、科技創新能力強、醫院管理成效優、技術輻射影響大的現代化高水平醫院；建成2家國內領先的重點疾病防治中心，爭取全市有3家醫院進入全國百強。建設高水平醫院，首當其衝的當然是人才的引進。

提高職業「含金量」

在醫務人員工作「含金量」上，深圳也不斷提升。據了解，通過完善公立醫院工資總額核定辦法，2015-2017年，深圳全市公立醫院醫務人員收入平均增長22.13%。推進薪酬體系改革，讓醫生專注發揮自身才能，2019年深圳市體現醫務人員勞務價值的醫療服務收入比重達到30.5%，高於28.9%的全國平均水平。

今年10月，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發了《深圳建設中國特色社會主義先行示範區綜合改革試點實施方案（2020—2025年）》，賦予深圳在重點領域和關鍵環節改革上更多自主權。接下來，在創新醫療服務體系上，深圳將會有一系列發展重大舉措。這也意味著，在深圳做醫生，將有著更好的職業發展前景。

日前經市人大常委會會議表決通過的《深圳經濟特區健康條例》，將於2021年1月1日起施行。該條例專門設立章節，就全市健康服務人才和技術保障進行了立法。

其中明確規定，市、區人民政府應當建立健全健康服務人才政策體系，制定並實施健康服務人才隊伍建設專項規劃，加強健康服務高層次人才、全科醫學人才以及其他緊缺人才的引進和培養。在薪酬制度改革方面，立法提出，衛生健康、教育、人力資源保障、財政等部門應當深化醫療衛生機構人事薪酬制度改革，建立健全符合衛生健康行業特點的醫療衛生人員教育、培養、引進、管理、評價、薪酬制度和以醫德、能力、業績為導向的績效考核制度。

日前，在市人大常委會舉行的鼓勵社會力量辦醫調研座談會上，市衛健委主任羅樂宣透露，目前，深圳市公立醫院人事薪酬改革方案已由市委常委會審議通過，市衛健委等相關部門正在加快制定內部分配、院長年薪制、崗位設置、人員招聘等配套方案，在全市公立醫院推行去行政化、去編制化改革，進一步搞活公立醫院用人制度。

早在2012年6月，深圳市委、市政府便研究通過了公立醫院管理體制改革方案，正式啟動了公立醫院改革。這將是探索和推進公立醫院管理體制改革的又一次發力。改革後，醫務人員職業「含金量」會越來越高嗎？香港大學深圳醫院，是深圳最早實行管理體制改革的公立醫院，改革後其薪酬制度就充分體現了醫生的勞務價值：醫生的年薪起點是30-40萬，最高的顧問醫生年薪將近100萬，充分體現勞務價值和技術價值。而作為此次招聘人員最多的深圳市第三人民醫院，也提供了「誘人」的薪酬待遇。

其中，符合條件者享受深圳市公租房，應屆畢業生還可享受深圳市政府人才租房和生活補貼、龍崗區新引進人才租房補貼；符合孔雀計劃、深圳市高層次人才計劃及深龍英才認定條件者，還可享受240萬-450萬不等的獎勵補貼。

最後，@海內外醫務打工人，

深圳給出含金量這麼高的職業「藍圖」，

你還不快來？

記者/郭保瑞
編輯/李雄飛