中國上海，（2020年12月18日）——全球薪酬和人力資源領導者安德普翰（ADP）本周發布的最新數據顯示，超過半數的中國員工至少每周都會承受來自職場的壓力。
這一數據來自於ADP的研究報告《全球勞動力觀點2020》，該報告探討了員工對當前職場的態度和觀點，以及他們對未來職場的期許和希望。
該報告調查了1,910名中國企業員工，53%的人表示，他們每周至少感受到一次來自職場的壓力。相比亞太地區平均60%的水平，有壓力的中國員工比例略低。
調查同時發現，中國人是亞太地區最願意討論職場心理健康問題的人群，大約84%的受訪者表示，他們願意和同事討論自己的心理健康問題。
ADP北亞區總經理張曉雲女士表示："對於企業主、領導者和管理者來說，把員工的身心健康當成頭等大事，並為此營造相應的工作環境，這是他們的職責所在。雖然承受壓力是正常生活的一部分，但是調研中表示自己每周承受工作壓力的中國員工數量，足以說明我們的工作尚有不足之處。」
「眾所周知，壓力會引發甚至加劇已有的心理健康問題，比如焦慮或抑鬱。」
「心理疾病對人群、社區、企業和經濟都會帶來嚴重的影響。除了出於道德層面的考量，我們需要創造一個能給予員工支持和高效生產力的工作環境，我們也明白應考慮其中涉及的重大商業理由。」
「據統計，我國每年因抑鬱症引起的曠工損失、醫療開銷等費用將近500億人民幣。精神壓力較低的員工更具有生產力，其留用率更高，工作中因病缺勤的天數也更少。所以說，改善我們團隊的心理健康對僱主和僱員來說都大有裨益。 」
好的趨勢是，ADP最新數據指出，近年來關於心理健康的討論和教育正在成為主流。在亞太地區，中國的員工是最有可能向其同事或領導傾訴職場心理健康問題的。
「開誠布公的對話是解決心理健康問題的第一步——引起了關注，意味著可以為緩解壓力做好相應規劃和應對措施。在目前的特殊時期，我們希望藉助ADP的員工援助計劃，協助員工處理個人問題或日常生活中的困難。對於ADP來說，員工的身心健康是重中之重。」
工作與生活的平衡是職場心理健康的重要指標。ADP從本次調查中發現，超過五分之二（44%）的中國員工每周無償工作6到10小時。
「無償加班會讓人士氣極度低落，尤其是加班持續不斷的情況下。在ADP，我們提供並堅持彈性工作制，靈活的假期安排以及病假等其他休息時間，藉此幫助員工平衡工作與生活。同時，實施下班後忽略電子郵件或簡訊的規定，也有助於我們的員工『暫別』職場，最大限度減少壓力的產生。」 張女士補充道。
— 完 —
關於ADP(NASDAQ – ADP)
領先技術、卓越服務、非凡體驗，ADP始終致力於創造更好的工作方式，幫助人們盡情發揮職場潛能。從人力資源、人才、社保福利、薪酬到合規管理，以數據為基礎，為人力而設計。更多資訊，ADP和ADP標誌是ADP公司的註冊商標。所有其他商標所有權均歸其各自所有者所有。Copyright © 2020 ADP, Inc.
關於研究報告
《全球勞動力觀點2020》探討了員工對當前職場的態度和觀點，以及他們對未來職場的期許和希望。ADP研究院對全球32,442位員工進行了調查。