#和同事相處的情況是這樣的，當我剛到項目現場時，我們有三個人，一個項目經理和兩個弟弟，我是其中一個弟弟，另外兩個是老員工，另一個是新員工。
一開始，項目經理計劃讓老員工「小弟」帶領我，但我在我面前表現不好，我和他相處得不太好，所以後來「小弟」沒有帶我去玩。
後來，事情發生了，幾天前，我向項目經理請假回家，我注意請假的具體時間和回來的時間，而且，我是按照約定到達的，項目經理真的向公司報告說我想離開？我勒個去？
上級領導了解情況後，對項目經理進行了批評。估計他懷恨在心，之前的情況是「小弟」擠出，而項目經理「排擠」。我該怎麼辦？
對受試者的經歷感到同情，工作場所就像戰場。具體情況具體分析如下：
一、你太內向，無法處理與同事之間的人際關係，因此被孤立
在職場中，經常有內向的人，由於溝通不暢而逐漸疏遠同事，尤其是剛入職場新人，久而久之，他們會感到孤獨。如果是這樣呢？我提出以下建議：
1、更多參與共同話題
試著和同事找到共同的話題，如果找不到共同話題，可以主動迎合同事的話題，謙虛恭敬聆聽者。
2、巧用稱呼縮短與同事的關係
比如，遇到比你大的人，你可以叫他哥哥或姐姐，甚至可以叫他級別比你高的人，雖然你比你小，你也可以叫他哥哥，你會收到意想不到效果。
在適當的時間和場合稱讚你的同事。
3、與人打交道，要大方得體，不要大驚小怪
在工作場所，沒有人喜歡討價還價。如果一件小事過於挑剔，就會引起人們的反感。只要情況下不違反自己的底線，「吃些虧」就沒有害處。
另外，不要在背後談論你的同事，別嚼舌頭。如果你同時幫助你，你應該知道如何感謝和感激。
二、你太壞了，沒有人喜歡你被孤立
我見過這樣的同事。這個人的素質很差，他喜歡佔用別人的小便宜，用完同事東西後，他沒有歸還。即使我向同事借錢，也沒有及時還清。很長一段時間，每個人都討厭他，如果你不能和他一起工作，你就不會和他一起工作，你不用跟他打招呼。最後，他知道大家都恨他，於是辭職了。
如果這種情況是孤立的，只能說是自己造成的，怪不得別人。如果你想改變這種狀況，恐怕會很困難，一旦你的「惡」形象在每個人的腦海中確立，就很難消除他。
如果你真的想重新開始，那就做個好人吧。
三、你太好了，不能被同事孤立
如果你在同事圈子裡太好了，而且已經遠遠超過了同事的水平，這時，人們會覺得跟你聯繫的壓力很大。所以離我遠點，很長一段時間，你感到孤獨。事實上這是一種錯覺，您可以參考以下建議：
1、平易近人，樂於助人
前面分析，同事不跟你交往，很大一部分原因是，你會感到壓力。在這個時候，你只需要平易近人，如果你有渴望學習的同事，你可以幫助他們。這樣，每個人都會對你有更好的印象，並留下「樂於助人」的好名聲。
2、主動融入
人們覺得他們和你的水平不一樣，差距太大，所以他們對待你「敬而遠之」。這時，你可以主動與他們交往，融入圈子，讓大家覺得你是普通人，而他們沒什麼。
如果你被同事趕出工作場所，你該怎麼辦？歡迎發表評論。