職場高人踢走一位同事,不需要直接暴力,三個小手段就能實現

2020-12-22 騰訊網

職場上和同事關係不好，但自己又不是上司，無法左右同事的去留，一起再共事又非常的不合拍。

有些職場高人，遇到這種情況，他們不需要直接暴力，利用這三個小手段就能輕鬆把同事踢走。看看他們用的都是什麼手段。

1、 散播負面影響。

在職場上或者在自己的團隊裡，小範圍地散播該同事的一些不良行為，或者工作出現的失誤造成的影響，通過不斷散布對該同事的負面影響，讓大家對該同事造成負面看法，從而利用眾口悠悠，來給同事造成壓力。

當負面影響已經無法收拾，無法扭轉自己的形象之時，這個同事無法承受壓力，則會主動離開。

職場高人的這一招雖不用直接暴力，但語言也足以讓一個人感受到壓力。

2、 職場上的孤立。

人是社會性的動物，在各種各樣的關係網中，互相支持互相協助才能順利做好各種事情。在職場上更是如此。如果沒有相互間的分工合作，我們很難完成一項工作。

而如果你在職場上很孤立，被大家貼上了另類的標籤，那麼你就會很難獲取這種協作。職場高人想要擠走一個人，也經常用這樣的手段，使得身邊的人都孤立你，排斥你，無形中被大家邊緣化了，是誰都不好受，在這樣的環境下誰也呆不下去，只能走人。

3、 設坑挖井。

職場高人，城府深心計多，想要踢走一個人，只要稍稍設個坑，讓人踩到坑裡，把人逼到無路可走，在職場上混不下去了，也就輕鬆把人擠走了。

職場高人的這幾招手段，大多都是陰招，雖然沒有直接暴力，但足以讓人難受離開。在職場上我們放人之心不可無，如果面對這樣的高手，你會怎麼辦？

我是職場達人「萍行職場」，感謝你的關注，升職加薪有套路！

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