打工人，打工魂，打工都是人上人。近日，深圳大學招聘教師，年薪最高70萬。深圳大學發布的《深圳大學2021年招聘教師公告》，公告表示：「年薪38～70萬元/年；特別優秀的應聘者可直接入選學校『3+1人才工程』項目，並享受15～20萬元/年的專門工作報酬。」
這次的招聘，不是事業單位編制，而是實行預聘-長聘管理制度，預聘可以看成是長試用期，一般3年為一個聘期，試用考查期最長可達兩個聘期共6年。若考查通過，則授予教師長聘終身教職。若考核不通過，則予以解聘或退出長聘序列。
這種模式，區別與以往的編制，但是這種模式的薪資更高，可以看成是用「薪酬」換「穩定」。
而這種沒有編制但薪酬較好、環境相對寬鬆的工作，普遍能夠被接受，70萬年薪在國內大學青年教師群體中屬於高水準；根據麥可思研究院發布的2018年大學教師生存狀況研究顯示，83%的大學教師對工資收入不滿意。
目前，很多高校都實行這種模式，即通過長聘考核如同飛升，不通過則趕緊捲鋪蓋走人。例如南京大學規定，特定崗位新進教師聘期3年，3年後未評上副高自動解聘。中南大學新進教師工作期為2年，表現優良可續聘3年，期滿未能晉升副教授，自行終止聘用關係。
當然，這種模式也有一定的弊端，對於發達地區而言，有錢，可以給的薪資更高，而中西部欠發達的高校，則沒有多少錢，人才流失更加嚴重。畢竟，打工人也是要恰飯的。
看下網友們怎麼說：
網友甲：對待真正努力和優秀的人是值得的。
網友乙：應該高薪，高校才能集聚優秀人才，才能培養更多優秀人才。只有這樣才能打敗西方科技優勢。
網友丙：6年考核期，不過走人！有多少人接招的？年薪和考核任務掛鈎，70白給你的？完成任務能拿到！完不成任務拿不到，走人！
網友丁：以後西部省份的大學老師，估計都會離開西部城市了
網友A：「薪酬」換「穩定」，是對青年高材生的極大鼓舞，也是對「知識就是力量」這句話的最好印證！
網友B：這麼天價的薪資，不知道能不能培養哪怕一個錢學森出來
網友C：高也是人家的本事，你是高級人才你也可以
網友D：工資待遇確實很好 不過一般人哪來實力能去這樣的學校教書，起碼也得讀到博士，還有出國深造，這花的錢估計都不止70萬。知識改變命運啊，多讀書 才有更好的工作機會。