戰略支援部隊某部創新新兵補充分配機制提升人崗適配度
——理工類大學畢業生士兵定崗專業對口率達100%
■張大鵬 劉 菁
隆冬時節，戰略支援部隊某部的操作間內卻熱火朝天，1700餘名高素質新兵正在數十位「技術大拿」的示範講解下，認真研學不同崗位的專業知識。據了解，這正是該部實行大學生新兵精準分配、加速高素質兵員成長成才的生動實踐。近年來，隨著部隊徵接大學生新兵比例逐年攀高，該部黨委充分認識到，開發好高素質兵員這座「富礦」，打造履行使命任務的生力軍，既是士兵成才、崗位建功的實際需要，也是人力資源隊伍建設的題中應有之義。為此，他們立足提高人力補充使用效益，積極探索構建以崗擇人、預置賦能，人適其崗、對口釋能的補充分配機制，助推部隊新質戰鬥力提升。據悉，該部去年接領的4000餘名新兵中近80%為大學生士兵，57.9%的新兵取得各類資格證書，其中既有專業技術精、綜合能力強的「校園派」，又有志願長期服役、紮根軍營建功的「情懷派」。為提高分配定崗精準度，該部深入開展「大談心深交流真關愛、做陽光向上好士兵」活動，深入談心交心、搞好隨機教育，引導廣大新兵堅決服從分配命令、自覺接受組織挑選；嚴格對照專業編配超缺、定位上崗條件等情況，明確各類崗位補充配備要求，立起人崗匹配「硬槓槓」；充分發揮新訓骨幹熟悉新兵、技術專家熟悉崗位的優勢，集中組織面試薦崗，提高定崗合理性。通過分類使用、因材授崗，該部的900餘名理工類大學畢業生士兵全部分配至主戰主幹專業，專業對口率達100%；所學專業與部隊崗位專業相近的新兵，本著利於個人專長發揮，優先補充到相關職能單位，變「大水漫灌」為「精準滴灌」，堅決杜絕隨機盲分、隨意指派等情況，有效激發了備戰打仗內在動力。 畢業於復旦大學的新兵陳建華對筆者說：「單位組織精準分配，為自己成長成才、建功軍營搭好了事業舞臺，最大限度實現個人興趣愛好與單位建設需要的統一融合，有利於自己為部隊轉型發展貢獻智慧和力量。」▋作者：張大鵬、劉菁
▋監製：安普忠
▋責編：徐童
▋編輯：呂哲