面對自己不喜歡的工作，你會辭職嗎？還是堅持？現實很扎心

人們與工作的關係就和婚姻關係差不多，甚至從時間上說，每天工作的時間比和家人相處的時間還要長。

從熱戀到走入婚姻殿堂，共同養兒育女，最後分手的也越來越常見，更何況是一份本就不喜歡的工作呢。

強迫自己做不喜歡的工作，精神上的壓力必然會越來越大，隨之而來的就是更加煩躁的情緒和更多對工作的不滿；

情緒傳染到家中，從個人到家人都受到長期的消極影響，員工內心又會增加愧疚和後悔。

最終，這些更加糟糕的情緒都會體現在工作中，同事、領導能夠察覺得到，自己也會發現工作態度和質量難以保障。

這就是一個惡性循環的怪圈。

不想要這種事情發生或者進一步惡化，就需要遠離源頭——那份真心愛不動的工作。

但理想很豐滿現實很骨感，絕大多數人還是會受到很多客觀的阻礙，或者跳槽後情況更加不盡人意。

所以在決定離職前一定做足準備。最重要的就是對「喜歡」「不喜歡」進行理性的判斷。

「喜歡」「不喜歡」充滿了情緒、感情的色彩，距離理性的判斷還有一段距離。

1.首先，要搞清楚根源在哪裡



老闆的工作風格、團隊的合作氣氛以及公司的文化、福利和各種制度等外部因素可能是外部原因；

工作壓力大、長期不變的環境、職業發展瓶頸難以突破等個人原因也會導致「不喜歡」。

但是以上因素並非出於工作崗位本身，也就說這個崗位還是適合的，需要變化的是這些讓你感覺到不舒服的因素。

所以保守一些，比如換公司不換崗位就能夠達到目的。

如果分析下來，不良情緒和感受是由於能力沒有得到充分的釋放和發揮、確實有其他崗位能夠更好的與自己匹配，

那就不能用「喜歡」來描述，而是屬於「人崗不匹配」的情形，辭職就是這種問題最根本的解決方法。

真的走到這一步，需要注意的就是方式方法，避免給自己帶來麻煩即可。

2.裸辭最不可行

裸辭終究是年輕人的做事方法，結果未必誰都能夠承受得住。

對於目前的工作僅僅是單方面不喜歡，沒有發生衝突或者難以忍受的事情，所以沒有必要冒著失業的風險辭職。

如果情緒上來按捺不住想要自由翱翔的心，那就趕緊百度一下，相信你最後還是會覺得騎驢找馬是最好的選擇。

3.既然要換就要精挑細選



不管是業內還是跨行業，轉行都不是件容易的事情。

外部會有很多噪音幹擾你的心智，比如家裡人的反對、朋友同事的勸阻、面試公司的拒絕等等。

這時候一定要對自己的能力和目標有清醒的認識；

對公司以及待遇要有靠譜的要求，不能過高也不能自貶身價；

還有就是耐心和韌性，多想一想，反正都要轉行，花時間找個最適合的公司和崗位才是關鍵。

4.兼職做起也未嘗不可



跳槽次數越多的人越明白一個道理，只要是工作的本質沒變，再怎麼換公司、換崗位都會有類似的遭遇。

這也是很多辦公室員工抱團發牢騷，但是沒人真敢離職的原因。

誰都沒辦法判斷心裡的目標是否像自己想的一樣適合。

所以，先採用兼職的方法了解一下工作的內容、做事情的感覺、行業以及業內公司的情況，再做進一步的打算是個很好的方法。

更何況，斜槓化生活本來就是一個趨勢，如果精力和時間允許，同時做兩份工作也不錯啊。

由於本人非常注重自己在工作中的感受以及是否能將學到的知識和培養的能力充分發揮並轉化為財富，

所以只要是經過認真、客觀的分析思考，不採取高風險、冒進的方法，

我都會堅定的支持面臨這種問題的朋友辭職，去尋找真正適合自己的、喜歡的工作。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個舉動，

曾在你的心裡蕩起漣漪，那至少說明在逝去的歲月裡，

我們在某一刻，共同經歷著一樣的情愫。

有時候，雖然素未謀面。

卻已相識很久，很微妙也很知足。

謝謝你，在這個世界的角落，找到了我！歲月靜好，願你幸福，一切都好！