吵架還能留住員工？越吵員工關係越深的5個原因

2020-10-20 齁神在職場

大家可能想像不到吧，通過吵架還能留住員工！對於有些聰明的領導，和開明的員工來說，吵架確實是可以促進員工關係的一道良劑。具體原因我們來看一下吧：

一、讓情緒得到發洩---憋得太久，總會讓某一方失去耐性

那樣的話問題最終竟然導致更大的矛盾，通過吵架來讓情緒得到發洩，會讓雙方及時的對彼此作出了解。如果誰都悶聲不吭，等到矛盾大得難以解決時，對誰都是極大的傷害和損失，所以吵架並沒有想像的那麼恐怖！

二、把問題分析明白---會把問題的根兒給吵清楚，緩解矛盾

有了問題，肯定是要解決的。如果面對問題誰都不願意主動，就會讓問題越積越大，越大越不好解決。所以當雙方因為問題而吵起來的時候，吵著吵著就會弄清楚導致問題發生的原因了。但最好不要情緒化的吵！

三、讓關係得以鞏固---想一想不打不相識的道理吧，你們肯定會越來越親的

前提是你們要吵得合理，吵得讓雙方都心滿意足。不僅困擾你們的問題得以了解決，還讓你們對彼此有了更深的認識。那麼你們之間的關係肯定會得到最大化的鞏固，再有任何問題，就不會怕了！

四、把分歧徹底解決---不會在今後的工作當中對對方產生誤解

如果礙於面子，沒有吵起來，就會讓你們之間的分歧慢慢的極端化。不要覺得表面誰都沒有說出來，但內心想什麼可都是心知肚明的吧！所以說不通過吵把分歧徹底的給解決掉，肯定會影響你們今後的相處！

五、不影響工作進度---也不會把問題和困難積累到最後

有什麼問題，有什麼矛盾，及時的解決，在工作上無疑是特別重要的事情。而通過吵架其實就是解決問題，化解矛盾的最快捷的方法之一，如果你能夠明白這個道理，就肯定不會在工作上受到更多的影響！

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