到了年底，一些職場人會趕在年假清零前，休完本年度的年假。你今年休完年假了嗎？如果年假沒休完怎麼辦？
上周，中國青年報社社會調查中心通過問卷網（wenjuan.com），對2007名上班族進行的一項調查顯示，52.1%的受訪者沒有休完今年的年假，47.9%的受訪者休完了。75.0%的受訪者表示所在工作單位能落實帶薪年假制度。71.8%的受訪者建議完善帶薪年假制度的相關細則。
52.1%受訪者沒有休完今年年假
在北京某國企工作的徐暢（化名）表示，單位基本能落實年休假，員工提出後，只要按照程序審批下來就可以。「不過今年沒有休，年初疫情防控的時候，單位考慮實際情況縮短了每天的工時，也安排了一些調休，所以就沒有再單獨休年假了」。
在北京某金融機構工作的趙雯（化名），今年只請了3天年假。「本來是計劃和男朋友一起請，但他被安排了項目要加班。我就自己請了幾天假，回老家休息了幾天」。
調查中，47.9%的受訪者休完了今年的年假，52.1%的受訪者沒有休完。75.0%的受訪者表示所在單位能落實帶薪年假制度。交互分析發現，在國家機關和外企的受訪者，表示能落實帶薪休假的比例較高（89.9%），私企比例較低（64.3%）。
「我們單位的年假是按自然年來統計的，當年沒有休就清零了。」徐暢介紹，年初的時候，會讓大家提交一個休年假的意向時間，「這樣方便整體調度安排，家裡有小孩的，一般會在寒暑假休，大家儘量錯開輪著休」。
趙雯說，他們到每年第四季度都會非常忙，雖然沒有硬性規定，但沒有特殊情況大家不會在這個時間段請年假。「我們可以把這一年沒有休完的年假，延到下一年第一季度」。
數據顯示，52.1%的受訪者表示所在單位的年假，若當年沒有休完會直接清零，36.9%的受訪者表示雖然清零但會支付三倍工資，32.2%的受訪者表示會延到下一年度。
71.8%受訪者建議完善帶薪年假制度的相關細則
在河北從事基層公務員工作的何麗（化名）入職已經4年，只休過一次年假。何麗表示工作繁忙、人手不足是沒休年假的主要原因，「我們部門本來有4個人，但經常不是滿員狀態，比如有同事休產假，有同事借調到其他地方。工作負荷比較重，能夠保證雙休日就很不容易了」。
在北京某私企從事網絡運維工作的康旭（化名）說，雖然項目之間的空檔期不太忙，適合請年假休息，但實際上很少能真正放鬆。「我有一年休年假帶爸媽去四川，白天帶他們玩，晚上回酒店還得處理客戶的留言信息」。
「休完年假感覺比平時還累」是康旭不願意請年假的一個原因，「我們部門基本一個人負責一塊具體的任務，如果要休假就得把工作轉給其他人，但很可能休假中還會有事情找自己，回去後還得加好幾天班」。
調查顯示，人手不足、難以休假（63.5%）和工作繁忙沒有時間休（54.7%）是影響受訪者休年假的主要原因。其他還有：領導不鼓勵休假（40.9%），不好意思休（27.7%）等。
劉豔（化名）從事人力資源工作已經有8年時間了，在她看來，雖然目前有帶薪年假制度，但各地各單位的落實執行情況都不一樣，「從企業的角度來看，安排員工的休假就需要考慮運營成本。在很多時候，員工只能按照企業的實際情況來」。
康旭覺得，如果企業能夠優化過程、提升效率，保證基本的休假權益，員工工作的積極性也會更高。
趙雯覺得，目前各個企業單位在執行帶薪休假上，存在差異，「像我同學公司跟我們公司性質差不多，但他們不休年假就可以拿到一筆錢，我們就沒有」。
劉豔認為，員工要主動了解所在單位的年假制度。對於企業來說，要保證員工的基本權益，相應的工會組織也要積極發揮作用。
更好地落實帶薪年假制度，調查中，71.8%的受訪者建議完善帶薪年假制度的相關細則，60.6%的受訪者建議加強監管，對落實不力的單位進行處罰，54.1%的受訪者希望所在單位統一安排職工年假，35.9%的受訪者認為要提升勞動者對帶薪休假的重視。
本次調查中，受訪者的工作單位類型分別為：國家機關/公務員（4.9%）、國企（25.1%）、事業單位（18.9%）、私企（42.2%）和外企（6.9%）。
中青報·中青網記者 孫山