說起請假，真是幾家歡喜幾家愁，歡喜的人是因為趕在年底之前終於將該休的假都休了，而憂愁的人則很可能這一年所有的假都還沒來得及休，那麼還沒有來得及休假的，要麼是因為工作太忙實在沒時間休假，要麼就是因為每次請假領導都不批准，但是很顯然，那些請假的時候領導不批准的，往往是因為請假的理由太奇葩，或者這理由實在沒法讓領導信服。
那麼要說起請假的理由，當然太多了，不過總結了一下身邊朋友們經常用來請假的理由，屢試不爽的其實往往就是以下三個方面的理由，畢竟當你沒有正當請假理由的時候，那麼就必須要學會創造理由啊。但是創造理由不是喊你天馬行空隨便找個理由，一般情況下要想被領導批准和認可，那麼你創造理由的時候可以重點考慮一下這三個方面的理由。
一是個人或者家人身體健康方面的理由，之所以這個理由往往很受用，因為即便管理再嚴格的領導，或者對下屬要求再嚴的領導，只要下屬因為個人或者家人身體健康的原因請假，則領導往往很難不同意，一般也就只有批准你的請假了。因為沒有哪個領導願意承擔因此而產生的不利後果，所以一般只要個人提出這方面的理由，領導不但會爽快的批准，而且還會關心你幾句。但是這個理由有個缺陷，那就是你或者家人必須是在健康方面真的是出了問題，不然的話好端端的你也不會這樣咒自己吧？
二是事關個人發展前途的理由，比如說請假幾天複習職稱評審或者學歷提升方面的考試，或者說參加一些技能培訓等等，一般這類理由的話，領導也很難拒絕，往往都會同意，畢竟作為領導來說，對於追求進步的下屬，總是會很欣賞的，而且還會因此而對你刮目相看也說不定，不過這類請假的不好之處就在於，假如你沒有參加相應的培訓或者考試，那麼你需要承擔一定的風險，比如今後某一天領導問起你的考試結果或者培訓效果的時候，你能夠提前想好最佳的答案。
三是和公司發展或者和公司利益有關聯的事項。比如你跟領導說希望請假一天，是因為和公司有業務關係的其他公司對口工作人員正好來你所在的城市了，然後你想去接待一下或者去陪同一下。那麼對於這樣的請假，領導不但會很爽快的批准，甚至一高興都有可能給你批一筆經費供你使用呢。當然這個請假的理由也需要你在銷假的時候提前想好領導臨時問起的對策回答。
總之，請假的理由有很多，但是要想創造出屢試不爽的請假理由，就完全可以從以上三方面去好琢磨一下。