員工正當理由請假,老闆不批,合法嗎?《勞動合同法》這麼規定!

2020-12-14 最新說法

如今,經濟的加速發展,用人單位對人才的招納更是越來越重視。有些單位不招女士,理由是產假要帶薪,不划算。

單位或者公司當然會為了他們的利益著想,所以員工在請假方面往往會遇到很多的難題,下面我們就來看看下面這則案例。

何某今年剛入職成功,在一家公司裡面做銷售,剛入行不久,因為沒有積累太多的客戶資源,她所以也導致她在公司的銷售業績一直不是很好,也正因此每個月的收入也都不容樂觀。

但是儘管如此,何某還是很努力,她每天都力爭向上,慢慢地業績也有了好轉,薪資也上了一個臺階。然而天有不測風雲,這天,家裡突然打來電話,說奶奶突然出了車禍,生命危在旦夕。

接到電話後,何某馬上去找老闆請假準備回家去看奶奶。然而老闆卻以公司最近太忙拒絕了何某的請假要求。那麼,公司這樣的做法是否合法呢?

根據《勞動法》的相關規定:職工有正當理由請假,用人單位不批地,就會承擔相應的法律責任。原來,這幾種情況是可以請假的,老闆是不得不批的。

1、病假,是指職工本人因患病或非因工負傷,需要停止工作進行醫療時,用人單位應當給予的醫療假期。由於職工身體不適才需要休病假,所以,職工只要提供醫院出具的證明、履行請假手續,用人單位就必須批准。

根據《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》第3條規定:職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時,可根據工作年限,享有3~24個月的醫療期。

2、婚假,是指職工本人因結婚依法享受的假期。在婚假期間,用人單位需如數支付勞動者工資。這是對勞動者的權益保護。

3、產假,是女職工的正當權益,如果單位拒絕給女職工休產假,女職工可以依法投訴、舉報、申訴、申請調解仲裁、甚至是起訴。

根據《勞動法》第62條以及《女職工勞動保護特別規定》第5條和第7條規定:女職工因懷孕、生育,可依法享受相應的產假。

4、喪假,是指職工因家中親屬死亡所享有的假期。根據《關於國營企業職工請婚喪假和路程假等問題的通知》規定:職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶、子女)死亡時,可以根據具體情況,由本單位行政領導批准,酌情給予1—3天的婚喪假。

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