「霸王假」指的是員工不按照公司的請假制度，未履行規定程序請假。幾乎所有公司都有明確的請假制度，但都會存在請霸王假的情況存在。
企業的制度本就是為了約束職工行為，經過公示的制度應該嚴格執行，但實際用工過程中完全按照制度執行是很難辦到的。
電話請假、微信請假、找人傳話請假都是非正常流程的霸王假，但員工有突發情況或身體不適不能及時辦理請假手續，能夠不批准嗎？還是按照制度處罰？
如果不處罰，就會有更多霸王假的情況發生，如果將連續霸王假當做是嚴重違反公司制度解除？會有違法解除的風險嗎？
劉飛2012年5月進入某公司，雙方籤訂5年的勞動合同。
合同中約定了合同的期限，工作崗位、薪資待遇等，此外還規定勞動者嚴重違反公司制度、三次不正當行為、情節嚴重的不正當行為對公司造成損害的，公司可解除勞動合同，不支付經濟補償。
入職後，公司人事為劉飛進行了公司制度的培訓，制度中規定請假的流程，未按流程辦理手續視為一次不正當行為。
2014年4月10日早晨，劉飛打電話向公司請假，說自己頭疼胸悶，請一天假看病休養。
次日，劉飛拿著病歷單到公司補寫病假條，之後劉飛多次以身體不適、複查等為由未辦理請假手續請假，要求其到公司辦理手續和說明情況，也以身體不適拒絕。
公司以劉飛嚴重違反公司制度為由向劉飛發出解除勞動合同通知書。
劉飛收到通知後向勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同賠償金。
仲裁裁決駁回其全部訴請，劉飛不服起訴至一審法院，一審法院駁回其全部訴請。
法院認為劉飛與公司籤訂了勞動合同，並且經過了公司制度的培訓，就應當遵守公司的規章制度辦理請假手續。雖提交了頸椎病、頭痛代診、胸悶待診等病情證明，亦沒有按照公司規定到指定的醫院檢查，也屬於公司規定的不正當行為。故公司按照勞動合同約定解除勞動合同屬於合法解除，無需支付賠償金。
如果用人單位以員工未辦理請假手續請假解除勞動合同，或者是算作曠工，實際上是存在很大的賠償風險的，很可能會判定為違法解除。
但上述案例中將非正常程序請假算作是不正當行為，累計多次視為嚴重違反制度行為，則合理合法，不存在違法解除的風險。