女工懷孕請病假本是平常事，可是，南京市民戎小姐不僅連續五次請病假都未果，而且還被公司停用醫保開除了。與公司協商無果後，戎小姐向南京市鼓樓區法律援助中心求助，並將公司告上法庭。最終，戎小姐拿到了16400元的補償款。
父親代請孕假被要求交社保
戎小姐是南京一家服裝公司專賣店的店員，去年九月下旬檢查發現懷孕，並有先兆流產跡象，醫生建議服用保胎藥、臥床休息，開具了休息15天的病休證明。
戎小姐說，她當時打電話向公司人事部請假，被要求本人到公司請假。出於安全考慮，她便先回了家，第三天由其父親到公司代為辦理請假手續。人事部要求其父親掏錢支付公司承擔的社保費，其父認為不合理拒絕，人事部卻因此拒收病休證明。
隨後，戎小姐的父親來到人社局諮詢，在確認公司的要求違法後，又聯繫人事部，依然遭到同樣對待，請假手續因此無法辦成。
連開9份病休證明被開除
去年十月上旬，醫院開出第二份15天的病休證明。次日，戎小姐收到公司來函，函稱其至今未上班，責令其立即上班，否則後果自負。
隔日，戎小姐用快遞將第二份病休證明寄給公司。半月後，戎小姐又將第三份病休證明寄給公司。面對連續病假，公司再次發函，限戎小姐兩日內在公司人員陪同下到指定醫院檢查，視檢查結果審批，否則不批准請假要求。戎小姐未予理睬，並於數日後到公司遞交第四份病休證明、填寫病假條。人事部收下後，未置可否。
十一月下旬，戎小姐轉到社區衛生服務中心就診，將第五份病休證明及請假條寄給公司，公司收到後又反寄回來，並第三次給戎小姐發函，要求她兩日內回原崗、按原要求上班，「除此之外，公司不批准你的請假要求」。
這之後，社區衛生中心又連續四次開出病休證明。為請病假、討要病假工資和九月份上班的工資，戎小姐和其家人先後多次到專賣店和公司，但都沒有結果。2013年1月就診時，戎小姐發現醫保已經停用了，查詢得知，公司已經解除了自己的勞動合同。戎小姐調取工資帳單，發現只有71元工資到帳，顯然是公司結算後的餘額。
法援為她掙得滿意答覆
戎小姐與公司協商無果，便找到南京市鼓樓區法律援助中心。法援律師了解情況後，遂幫助她起訴到法院，請求撤銷公司的解除決定，判令公司繼續履行勞動合同，並支付九月份工資、病假工資等。
庭審中，公司提交《員工手冊》稱，公司規定，病假無工資，必須本人持公司指定的三甲醫院的病歷和病休證明到公司辦手續，一次病假不能超過七天，七天以上算事假，滿十天的社保費全部個人支付。
同時，公司提交一組證據還稱，一年前，戎小姐連續請假55天，四份病休證明有兩組連號，證明是欺騙公司。這次病假長度不正常，經了解不符合醫學上病休條件，且社區衛生中心的病休證明，不是國家規定的請假依據。戎小姐不按規定辦手續，又有欺騙前科，經一再催告仍不改正，公司按曠工處理、做出解除決定，符合法律規定。請求駁回她的訴訟請求。
鼓樓區法援中心律師常開餘指出，由於該公司上述規定內容違法，所以對員工不產生法律約束力。公司因戎小姐不能滿足違法要求而拒絕辦理請假手續，再以曠工為由將其開除，是沒有法律依據的違法行為。一年前的病休證明記錄著戎小姐當年從有流產徵兆、到保胎、到流產的時間過程，反證明戎小姐本次病假有客觀原因，公司以連號為由認定其欺騙，與事實不符，且工資單證明公司因此少支付了2.5個月的工資。由此證明，公司不僅有錯誤的規定，還依據該規定多次實施了損害勞動者利益的行為，應當予以糾正。
最終，經過法庭調解，公司同意一次性補償戎小姐16400元。近日，戎小姐已經拿到該補償款。
常開餘表示，該案暴露出現行制度在懷孕女工權益保護方面存在的漏洞：其一，懷孕初期請假保胎的人數趨多，工齡短、醫療期只有三個月的又佔多數，三個月之後的病假如何處理，沒有明確規定，將成為爭議空間。其二，女工懷孕即遭開除已經常見，但不管如何處理，開除已成定局，懷孕帶來的「惡果」不可避免，類似局面如何扭轉，能否通過重罰加高額補償機制來調節。其三，女工懷孕後，糾紛應對能力下降，常常消極被動，無辜走入被動境地，如何從請假、準假等細節上作出規定，以避免無良企業的陷阱。(記者馬超)