用人單位能否以員工長期請病假為由，辭退員工呢？
這個問題要分用人單位是什麼性質。對於企業來講，如果員工長期因病不有上班，企業可以按照《勞動合同法》規定，有其法定的治療期內提供必要的薪酬。根據工齡長短，企業應該在3—24個月內為職工提供其基本工資待遇，在治療期滿，無論其病情是否恢復，都可以解除勞動合同。如果職工還需要繼續治療，可以交由社保部門，按醫療保險相關規定，予以保障，而不是由企業一直負責治療。
在機關事業單位中，如果職工長期因病不能正常工作，如果按照機關事業人員管理規定，該員工提供了相應的醫療證明，也確實一直在治療期內，機關事業單位不能因為職工請病假，而開除公職。機關事業單位職工因病不能上班，在治療期內，單位應該按規定提供相應的待遇，一般來講，其職位、工資都會予以保留，不受影響。除績效工資和崗位工資外，其他工資發放會按比例扣發，一般為10%，對個人收入影響不大。其正常產生的醫療費用，也會在醫保範圍內正常報銷，以確保個人權益。醫保部門還有大病救助，對報銷之外的部分再行按比例二次報銷。
當然，無論企業，還是機關事業單位，職工請病假，都是根據真實治療需要進行，才可以享受相應的權利。如果提供虛假證明，無理由不上班，或者騙取國家補貼，則會承擔相應的責任。機關事業單位會按「吃空餉」進行清理整頓，追回已經發放的工資和補貼，並根據情況予以開除公職。