孕婦上班不到一年，懷孕6個月請假3個月，公司：開除沒商量！
現實生活中，對於女性有一定的不公平，首先就從生育這個角度來講，只有女人能夠生孩子，那麼不管是在工作上面，還是在其他的事情上面，女人天生就有一點弱勢，不過有產假這個說法，讓女人在工作上面，至少懷孕之後，可以生孩子，不會被公司辭退，生完孩子還可以再去上班，但是有些人卻利用這個漏洞來玩別的。
近日在成都，一位孕婦曝光了自己的公司，她在懷孕6個月的時候，有流產的跡象，所以申請了病假保胎，但是沒有工作一年的時間，所以只能休息3個月，很快這三個月的假期就休息完了。公司認為假期休息完了之後，沒有再來上班，就以曠工三天自動離職的方式，把範女士開除了。
公司堅稱是按照制度，公司能夠給予的福利以及完成，公司不是福利社，沒有義務在為範女士做什麼，但是範女士感覺，自己懷孕之後沒有辦法工作，對方辭退自己，感覺非常不公平，申請了勞動仲裁，這件事在網上引起了很大的輿論。
有很多的網友認為，範女士的做法有些不合適，入職不到一年的時間就懷孕了，加上請的三個月病假，還沒有工作滿一年，也就會一進公司就懷孕了，這種做飯讓公司怎麼看待，也就是這種人多了，才讓女人就業受到歧視，如果人人都是這樣懷孕了找個工作，公司這樣的福利，都讓這種人給拿走了，對於其他人來說，傷害還是很大的。
網上很多網友認為範女士的做飯非常不合適，按照規章制度來講，公司已經付出了三個月的工資，沒有義務再去做其他的，知道自己懷孕了，在家裡面休息一年的時間，也不是很難，生完孩子再去上班其實也沒有什麼，這種屬於找個公司生孩子的做法，被很多人厭惡。
其實這些對於女性福利，慢慢都被這樣的人給破壞了，其實在剛進入公司就懷孕，離職是最好的打算。