成都範女士工齡沒滿一年，懷孕請假3個月後，被公司辭退，引來廣泛的熱議！
首先，小編認為法律規定孕婦的產假就是3個月，公司很厚道了，工齡一年不到就給3個月的產假。另外按照工作年限休病假，當然這個可以稍微協調，但是不是必須的。說句客觀話，這種行為本身就是增添女性就業負擔，入職半年，剛轉正就懷孕，然後請假三個月，把所有的工作都推給同事，因為她的休假就意味著公司別的人工作量加大或者公司成本提升，而且這種行為毫無疑問是有問題的。如果申請勞動仲裁最後結果是勞動者工作未滿一年，用人單位賠付一個月工資。
其次，目前並沒有一個很好的措施解決女性就業懷孕這類問題，就業歧視也並不能真正消除。就是因為這種人女性適婚年齡沒結婚或者沒懷孕才難找工作！導致未婚未育難以找到工作的不是她，是國家制度對未婚未育女性保護的不完善，不能因為別人正常維護自己的權利就批判她。國家既然鼓勵二胎，就應該配套好相關優惠政策。
最後，現在勞動法的部分規定有些已經不合時宜了。原先用人單位更強勢，為了保護勞動者權益，勞動法對勞動者具有很大傾向性。但現實案例中，太多「恃弱行兇」的人了，剛上班沒多久就休產假，再加上法律的請相信保護，企業生存壓力山大。其實從優化營商環境的角度看，對一些惡意勞動者也要加以規範。
你們認為範女士休完產假後繼續請假被辭退，公司的做法合理嗎？
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