成都市民範女士稱，業績突出的她近日居然被公司單方面解除了勞動合同，她是氣不打一處來。因為公司單方面解除她用工合同的原因，竟然是曠工。公司的做法讓已經懷有快6個月身孕的她完全不能接受。
範女士告訴記者，去年她來到了一家位於交通街的貸款公司工作，今年2月份發現自己懷孕後，妊娠反應特別強烈，特別是在三月份的時候甚至還出現了頭暈和流產跡象，在醫生建議之下，範女士決定休假保胎。
令人頭疼的是，公司竟然沒有孕假，只有產假、孕檢假、哺乳假。按照公司要求，範女士只能請了病假，並提交了醫生診斷證明和請假條，可誰能想到，沒過多久問題就來了。
6月17號，範女士收到公司"病假已請滿"的通知。時隔4天，也就是6月21號，範女士就被公司告知，自己被解僱了，原因是曠工！這讓範女士非常委屈，因為身懷六甲的她至今孕吐反應仍然嚴重，無法正常上班。而由於自己工齡未滿一年，公司規定的病假只能請3個月，3個月之後範女士再也找不到其他的名目可以繼續請假了。範女士覺得，這一切都是公司請假機制不完善所造成的。
範女士在找到公司的一位總監反映情況後，可得到的答案卻是，這是在按照規定辦事，不服可以打官司。那麼，對於範女士在懷孕的過程中被解僱的情況，該公司的做法真的合理合法嗎？對此，記者諮詢了律師。
律師表示，國家勞動法規定，在勞動者孕期和哺乳期期間，企業不能單方面解除勞動合同，除非勞動者自己主動提出。病假也好什麼假也好是公司自己定的，但產假是國家法定的，因此公司的做法毫無疑問是違法了國家規定。目前，範女士已經申請了法律仲裁，範女士告訴記者，就算現在妊娠反應強烈，身體狀態不佳，她和家人也會據理力爭，要通過法律的途徑維護自己的合法權益。
（來源：成都經濟頻道 編輯：斯雯）