產品經理的期望薪資,要多少合適?

題圖來自 Unsplash ，基於 CC0 協議

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招聘時，薪資由哪些因素構成？

我們在考慮自己應該要多少薪資時，就應該先了解：企業招聘時，薪資由哪些因素構成。

每家企業應該有不同的因素存在，其中有三個因素，是我個人認為最通用，最基礎也是最核心的部分。

產品經理的薪資預算包括：

專業能力+項目經驗+行業經驗

我們始終要明曉的一個概念，產品經理並不等同於創業者，企業在招聘產品經理時，是需要產品經理為企業創造價值，解決問題，而不是作為投資人對應聘者進行「價值投資」。

一、薪資預算

1. 專業能力

專業能力是指我們的文檔輸出、原型繪製、流程圖等輸出技能，以及思維的邏輯性、慎密性、創造性等思維上，意識層面的技能。

現在的產品經理應該知曉一件事：產品經理的技能其實是和開發人員的程式語言一樣是一套相對獨立的技能，是有門檻，也是有學習方式的。

專業能力作為我們的基礎價值，是判斷我們能否在這個崗位進行輸出的核心指標。

我們不會招聘一位擅長電商，精通電商但完全不會寫代碼的人，來做一個電商項目的開發人員——實際上，完全不會寫代碼，是不能做任何一個項目的開發人員的。

產品經理也是相同的：如果我們不具備輸出技能，不具備思維技能，任何一個項目的產品經理，我們都不具備應聘條件。

我需要再次向你強調：現在的網際網路，移動網際網路產品經理，並不是一個憑藉想法，創意就能勝任的行業。

在面試過程中，我們會簡單的聊一聊專業能力——因為這個太基礎了，相當於默認選項；我們只會通過簡單的問題來判斷你是否會，更多的時間其實會放在項目經驗和行業經驗的面試交流。

判斷專業能力的問題大概是這樣的：

這樣就結束了。

實際上專業能力也有好壞之分，也有熟練度之分，只是很難通過面試體現出來。

我建議你在面試時帶上自己的作品，這是最好不過了，好的作品能夠加分很多，即使是缺少項目經驗，缺少行業經驗，也完全可以憑藉好的作品獲得一份offer。

2. 項目經驗

項目經驗是指你經歷的具體項目——是指產品的表現形態，比如：後臺、電商、社交，看重的是實施過程中的經歷，遇到的問題以及對應的解決方案。

面試的過程是極為短暫的。

通常來講，我們認為面試時間在一個小時左右就已經很好了，如何在一個小時裡表達自己的價值，或者增加自己的價值就取決於我們對內容的取捨。

我相信在你的案例裡會有很多項目的經驗，此時，應該說哪個項目，不應該說哪個項目就變得極為關鍵了。

項目經驗對於自己的價值序列：

完全匹配的>相關聯的>完全不匹配的

我們希望你能夠很快速的進入輸出狀態，很快速的投入到一線戰鬥，很快速的創造價值，也實現自己的價值，這就需要你曾經有接觸過此類型的項目。

如果你完全沒有此類項目的經驗，我們就不得不考慮你的學習能力以及學習周期。

此時，即使你的專業能力特別優秀，我們也很有可能因為這個原因留下遺憾。

在你經歷過的若干項目當中，請你選擇與應聘項目最貼近的項目經歷來進行準備。

退一步來講：即使你的專業能力特別優秀，企業願意花時間讓你學習，但還有一個需要你這麼做的原因。

面試過程其實是兩方的交流過程，即使面試官可能存在多人，但這多人代表的都是企業本身，可以視為一方，而你則是另一方。

我們簡化一下：

面試就是兩個人交流的過程，你不認為只有在具備共同話題，共同觀點的前提下，交流才能持續嗎？

如果你的面試官恰巧沒有經歷過你所經歷的項目，那不是很尷尬嗎？

基於相同或者類似項目的面試交流，你能更容易表達自己的觀點、認識、經驗、優勢，更重要的是你的面試官能夠理解你，能夠認同你的價值。

3. 行業經驗

行業經驗是指我們對一個行業的認識，如果說項目經驗看的是內在，看的是落地能力，行業經驗看的就是我們對外界的探索思考經驗，是看我們對整個市場的認知和判斷。

在滿足專業能力，項目經驗的前提下，如果你對企業所處行業有一定認知，有一些判斷那是極好的。

這表示：企業支付給了你現在每個月的薪水，但卻可以擁有你曾經花費許多時間所得到的結果，並且將這些結果付諸於行動。

在產品負責人、高級產品經理、產品主管、產品總監等高級崗位裡，對行業經驗的要求是非常高的。

換言之：如果你能在面試過程中談及對這個行業的認識、判斷，儘管你並不是入職高級崗位，但對於企業而言，自然希望所有人都具備高級崗位的認知能力。

二、三個因素的動態佔比

我們應聘的崗位不同，所要求的三因素佔比也是不同的。

初級崗位：更多的是對專業能力的要求，經驗要求是極大的加分項。

中級崗位：會適當降低專業能力的要求，嚴格來講，降低的不是要求，而是審核力度，我們會默認你具備優秀的專業能力，中級崗位的核心在於項目經驗，而行業經驗則是加分項。

高級崗位：我們默認你的專業能力和項目經驗都是OK的，大部分的考核標準都會圍繞行業來展開。

專業能力和項目經驗判斷的是我們的執行能力，考核的是我們的輸出價值，是做事情的能力；而行業經驗則是另一個維度的考量，看的是我們是否知道應該做什麼，以及能否判斷正確。

在你面試時，我建議你準備三套期望薪資：一套是最低的，一套一般的，一套則是最高的。

根據你面試崗位的不同，提出不一樣的薪資。

雖然我們有自己喜歡的行業，也希望拿到最高的薪資，但現實是你接觸的項目未必是連續的，這取決於我們的機緣。

也許你正在做社交項目，但收到的面試通知卻是做電商項目的，這很正常，但是對於電商項目而言，你的匹配價值就必然不是最高的了。

有時候，為了走出我們自身的安全區，或者為了投入到更有潛力的行業，是需要我們做出一定的犧牲，當然這部分犧牲我認為是值得的，這將會在未來再次選擇工作時，回報給你。

ps：我個人很看好數據增長型的產品發展方向。

三、總結

當你在準備一次面試時，我給你幾個建議：

1. 準備一份作品，而且是優秀的作品，堅定面試官的信心；

2. 準備一個或兩個自己經歷的項目，而且是要和面試企業有一定關聯的項目；

3. 準備一下自己對行業的看法、判斷，而且是要和面試企業所處行業相關的。

在我們考慮薪資時，準備三套薪資方案，如果你特別喜歡這家公司，或者離家很近，或者你看好這個行業，可以考慮用最低的薪資方案。

反之，如果這家公司對你特別滿意，你的專業能力，項目經驗，行業經驗都能夠完全匹配，你就可以提出最高的那套薪資方案。

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