求職製作簡歷的時候，大家往往有一個很糾結的問題：簡歷中要不要寫明薪資？還是含糊一點，填寫面議。
大家往往會有思想鬥爭：期望薪資填寫低了，會被求職公司剝削。期望薪資填寫高了，又怕連個面試機會都不會給。那就乾脆填個面議吧，這樣會比較省事，面談也能更加清楚地了解用人公司的心理價位。
可是，如果面試時一切都很順利，到最後談到最現實的薪水問題時，用人公司開出一個「跳樓價」，豈不是白跑了一趟，浪費了時間和精力。
那麼，我們該如何看待這個問題呢？其實，可以從兩個方面考慮問題。
第一，知己知彼，正確認知。
在填寫期望薪資之前，我們要先了解市場行情，和求職公司的薪資架構。市場行情比較好了解，通過網上查找資料，訪問親朋好友和諮詢一些專業人士，就可以清楚。而求職公司的薪資架構，不是太好了解。一般公司在網上發布的招聘信息，只能做一個參考。除非你恰好找到在該公司從事相似崗位的人，會獲得一個相對比較靠譜的情報。
除了了解市場行情和應聘公司薪酬體系外，最重要的還是要對自己有個正確的認知，自己的能力有多大，能夠拿多少薪水。在HR電話邀約面試時，就可以談出這個問題，如果距離自己的心理價位有不小的差距，那就可以婉言拒絕，避免浪費彼此的時間了。
第二，從公司規模大小考慮。
如果是自己很心儀的一家大公司，你很想通過這個平臺，鍛鍊自己，為以後的工作添金的話，一開始可以不用在簡歷上填寫期望薪資。等到正式面試的時候，當面交談後，發現對方的心理價位，再提出這個問題。
如果是一般的小公司或者中等公司，可以直接填寫期望薪資，HR打電話的時候，就可以問問求職公司的薪資水平，如果合適再進行下一步的面試。通過後面的面試，爭取到自己的理想薪資。
最後有一個值得大家注意的點，有些不太規範的企業愛玩的「花招」，面試時只談收入總數，讓求職者誤以為除以12個月，就是基本工資。等月底拿到工資單時，什麼服裝費、吃飯費用費、交通費、培訓費等，都從工資中扣除，才發現不對。