對於那些越級告狀的下屬，領導通常會用下面這些方法來對付，最終一定會讓你服氣，大家看一下是不是領教過呢？
【1】歧視
基層領導經常會有這種把自己個人情感參雜到工作中來的情況，有可能他在生活中是一個大男子主義的人，所以他在管理下層員工的時候就會歧視他手下的女性，在這種情況下和他爭辯是沒有用的，倘若想要徹底擺脫他，唯有越級告狀。
【2】打壓
如果是一個心胸狹隘的基層領導，在他手下出現了能力超強的下屬那麼一般他不會感到高興，反而會努力打壓這個下屬，以求自己的位置更加穩固，這種有針對性的打壓，你如果僅僅是找他申訴，那是無法反抗的。
【3】搶功
對於一些好大喜功的基層領導來說，搶下屬功勞是很正常的一件事情，他心裡天然地認為手下幹的就是他幹的，假如你辛辛苦苦好不容易為公司做出了貢獻，反而被領導搶了去，那你的問題只有越級告狀才能解決。
【4】猖狂
有些基層領導是靠火熬多年，好不容易上位了，一般在上位之後會完全換了一副嘴臉，手握權力無法無天，目中無人。如果你在他的手下受到了委屈，想要討回公道，也只有越級告狀了。
【5】自負
有些基層領導經常莫名自信，甚至自負，根本容不下反對意見，他說一就是一說二就是二，當你向他提出建議的時候，他根本不屑一顧，當他犯錯誤的時候也會把這些錯誤推到下屬員工身上，那這個時候你想要得到公平，只有越級來說。