小張有個急事，給領導發微信請示，也不知道領導在忙什麼，一直沒有回覆。小張急得團團轉，心想是不是領導沒看見，於是又給領導發了一遍，領導始終沒有回覆。小張沒有辦法，只好把材料上報給了總部。領導回公司後，知道了此事，怒斥小張不經過他同意就越級上報。小張委屈得直掉眼淚。
很多職場人都會發現，發給領導微信，領導從來不回，也不知道他同意不同意，自己該做不該做，急得像熱鍋上的螞蟻。其實，領導不回覆你的信息，主要有六種情況，下屬不要氣急敗壞，應該針對這6種情況對症下藥，採取這5個套路，情商高受重用，否則，辦不成事還不受待見。
【一】領導不喜歡微信請示工作這種方式。
有些領導要麼是傳統思維，要麼是比較謹慎，要麼是根本不太使用微信。尤其是高層次的單位或大型企業集團，請示工作都是留痕管理。有些下屬圖省事，部分時間場合發微信，領導故意不回復，就是「不慣著」員工，逐步糾正下屬採取正式的匯報形式。