金庸先生曾說：「有人在的地方就有江湖。」職場也是如此，每一個剛踏入社會的職場人，都要開始學著處理人際關係。
可能是在你的一個不經意的細節之中，就會讓老闆心裡產生不悅，可能被辭退，可能被同事穿小鞋，比如在酒桌吃飯時。
李華剛畢業沒多久，卻得到了老闆的重用。因為他總結學習能力很強，是這批應屆生中成長最快的一個，但是讓老闆頭疼的是，他的情商有一點低。
有一次領導去見客戶，帶上李華一起。在飯局上，領導總是催他讓他去告訴服務員，趕快上菜。
李華去外面找了服務員說麻煩快點上菜，然後他又回來告訴領導：「東哥，我已經催了服務員，他們說馬上就上。」
領導點頭說：「嗯嗯，好的。」接著又去跟客戶聊事情，可是沒到5分鐘領導又對李華說：「李華你再去催催。」
李華就又去了。
過了10分鐘之後，領導還是對他說讓李華你去催一下看看。
……
李華不耐煩了：為什麼領導總是要讓我去催服務員上菜呢？
我們可見，領導說話一定是有暗示的，聰明的人就懂得理解領導的暗示，不聰明的人就只能自己發牢騷。
那麼如果在酒桌上，領導總是在催你喊服務員上菜。這個時候是在暗示些什麼呢？
一、真的希望服務員快點上菜
畢竟是領導和客戶吃飯，如果菜上的慢，上得不齊，肯定是有問題的，所以作為員工陪領導的時候，我們一定要做到讓領導滿意，表達我們請客戶談合作的誠意。
那這種催服務員上菜的事情，當然就是下屬來做的，領導之所以一直催，可能是覺得你之前催得不到位，菜一直都沒有上齊，領導對你這做事的效率很不滿意。
試想想，如果領導在和客戶談生意，菜卻只有幾個，對方會怎麼想？明顯誠意不夠啊！
一些小細節也會嚴重影響到訂單能否談成功。
二、領導有事需要跟客戶談
可能催上菜只是一個藉口，領導有一些方案是要避著員工的，那麼這個時候作為員工，我們就應該懂得適當避讓，而不要給別人帶來麻煩。
這就是別人話語中的言外之意，但是聰明人一眼也就能夠看得出來。
如果領導和客戶要談錢了，要談很多細節，基層員工不便在場。領導一直暗示讓你出去會，員工卻一直不動，嚴重影響到雙方的合作，氣氛變得尷尬無比。
在職場中我們要審時度勢，領導一個小小的行為語氣都會表達不同的意思。員工能不能體會就是看他情商是是否夠高了。
所以你在和陪領導去和客戶吃飯的時候，有遇到過哪些奇怪有趣的事情呢？歡迎在下方討論交流。