在職場上，對我們控制最大的就是領導，現在有很多年輕人不喜歡被人束縛，他們總會想方設法擺脫領導的束縛，但是領導畢竟是領導，一些刁鑽的下屬，也很難逃脫領導的收拾。聰明的領導，都會掌握管理下屬的一些招數，讓下屬們乖乖聽話。下面小編就來給大家分享五個管理下屬的技巧招數，讓下屬只能乖乖的聽話，想要學習的朋友們，一起來看看吧！
一、用規矩讓下屬吃不消
聰明的領導在管理團隊的時候，都會制定一些規則，也就是規章制度，裡面的條條框框都是為下屬量身定做的。這對於那些不聽話的下屬，卻能實現很好的控制；因為那些不聽話的下屬在團隊中，會讓整個團隊很難管理，嚴重的甚至會損害團隊的利益。有了制度的約束，那些不聽話的下屬很容易就會被制度收拾，領導採用這樣的方法，就可以解決掉很多的麻煩。
二、用談話讓下屬顧不上工作
在職場上總會有一些能力很強的下屬，他們覺得自己的能力很強，往往看不起領導。領導對於這類下屬，也是有辦法的。雖然這些下屬的工作能力很強，每次都能夠很好地完成領導安排的任務，領導會用談話的方式來打壓下屬，在工作時間找下屬談話，不斷地做思想工作，讓你幾乎沒有自己工作的時間，等到交任務的時候，你可能就交不上了。所以說，當領導遇到思想不端正的下屬時，不妨使用這種方法來打壓。
三、挖陷阱讓你往裡跳
領導在制定各種制度時，會留個後手來收拾難管理的下屬。當我們仔細研究公司的規章制度時會發現，領導的指定的每一項制度幾乎都是針對不聽話的下屬的，這也是領導的高明之處。說白了就是讓下屬在自己的制度內發展，可以隨時挖一些陷阱來收拾這些下屬。
四、用賴帳的方式讓你做冤大頭
領導在使用這個方法前，都會先給下屬打個預防針，然後會給下屬安排一些複雜的工作。領導安排這些事情就是「找茬的」，但是下屬也得按照領導的要求去做，下屬在做這個工作的時候就會出現很多的問題。這時領導的機會就來了，就算下屬會和領導理論卻佔不了上風。所以說，領導在收拾下屬的時候，也可使用賴帳的方式。
五、用目標累趴你
有時候領導不會明面上就找你事，看似他管不住你，實則領導會用一些計策來打壓你。舉個例子，當你自認為你的能力很強，看不起身邊的同事也看不起領導，這時領導不會說你，而是給你不斷地制定更高的目標，讓你根本沒有其他的精力和時間去想一些其他的事情，而且當目標沒有完成或者完成不好的時候，領導就有理由處罰你了，這時候領導想怎麼樣就怎麼樣，你還不是只能任由領導的擺布。所以說，領導的這一招也是蠻狠的。