湖北天門市推行幹部考察談話60問

2020-12-17 中國共產黨新聞網

原標題：湖北天門市推行幹部考察談話60問

　　去年以來，湖北省天門市針對幹部考察不夠準確全面以及考察談話針對性不強等問題，研究制定幹部考察談話60問，其中問談話對象50問，問考察對象10問，進一步明確和宣傳了好幹部標準，促進了組織人事幹部學習掌握幹部考察業務，為選準用好幹部、防止帶病提拔打下了堅實的基礎。

　　該市精心設計「60問」，把好幹部標準融入幹部考察談話之中，從德、能、勤、績、廉五個方面，有針對性地設計考察談話問題，既促進了幹部考察工作，又宣揚了好幹部標準。「60問」中，涉及理想信念方面16問，敢於擔當方面14問，勤政務實方面10問，實績方面8問，清正廉潔方面12問。這些問題設計立足群眾關心關注的問題，運用群眾語言，把好幹部標準具體化、形象化。如，信念堅定方面「有沒有當面聽、背後議，評頭論足、說風涼話」等問話內容；為人民服務方面「他負責的哪些工作是『面子工程』，負面影響如何」等內容。還有「他是否覺得進步慢、待遇低、發牢騷、有怨言？」、「他的性格氣質是內向、外向還是急躁、溫和」「他有什麼興趣愛好，在認識他的人中口碑怎麼樣」等問題。通過「60問」，對黨員群眾進行潛移默化的影響和引導，幫助黨員群眾關注和了解好幹部標準。

　　為熟練掌握幹部考察業務，該市將「60問」編印成冊，在組織部機關開展專題學習交流。結合學習宣傳新的幹部《條例》，依託每月的鄉鎮組織委員例會，舉行「60問」專題輔導講解，分管部領導、幹部科科長分別做講解、提要求，並現場進行答疑。結合開展市直部門選人用人情況督促檢查，組織市直科局分管領導、政工科科長進行學習。明確要求，開展幹部考察工作，必須重點詢問和了解「60問」有關情況，並如實記錄，作為幹部選拔任用全程記實的重要內容。市委組織部把「60問」作為組工人事幹部應知應會基本業務知識，每年開展幹部任用條例和幹部考察知識的測試與抽查，作為評價和任用組織人事幹部的重要依據。通過以講促學、以用促學、以考促學，切實加深了組織人事幹部對「60問」和幹部考察業務的認識了解，提高了幹部考察工作水平。

　　該市在幹部考察中運用「60問」，要求在鄉鎮辦場和大的科局考察幹部，個別談話人數不能少於30人。被考察對象所在單位人數少於20人的，必須全部談到。通過適當擴大參加談話對象，確保「60問」所涉及的問題基本能夠被問到。結合開展談心談話、日常工作開展、深入基層調研等，有意識、有針對性地詢問了解主職幹部、年輕幹部、後備幹部等對象表現情況，對幹部做到有底有數、畫像準確、情況熟悉。通過認真運用「60問」，進一步考全、考準、考實幹部，選出了德才兼備、實績突出、群眾公認的幹部，有效避免了「帶病提拔」、「帶病上崗」。今年以來，該市調整幹部100多人次，黨員群眾普遍議論較少、評價較高。（通訊員 魏常勇）

相關焦點

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    做好幹部考察談話記錄，是組工幹部的必修課，也是一項基本功。記錄中人員必須做到「三到兩勤」，才能確保記錄質量。一、想到幹部考察工作是一項十分嚴肅認真的工作。考察談話前，記錄人員要「想到」，即提前做好充分準備，確保考察談話記錄順利進行。
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  • 湖北京山60歲男子自稱「中紀委授權」,欲敲詐基層幹部被拘
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    注重差別化考察，根據黨政機關、事業單位、國有企業等不同單位類型差別化設置考察指標，如黨政機關、事業單位注重考察政治站位、全局觀念，政績觀是否端正，有無搞形象工程；國有企業注重考察是否注重防範經營投資失誤，有無逃避社會責任等。考察內容力求通俗、易懂、直觀、形象，讓幹部群眾能夠更直觀地「對號入座」，考準考實幹部的政治素質。
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    湖北，又稱荊楚，位於我國中部，長江中遊，是著名的教育全省，其中雙一流大學就業7所。好了，話不多說，接下來，我們就來講講湖北全境這五所省級重點中學，你對此了解多少？湖北省天門中學湖北省天門中學，1754年創辦，初名天門書院，是一所歷史悠久、實力雄厚的省級重點中學，省級示範高中，學校地址位於天門市鍾惺大道73號。目前學校現有教學班80多個，在校學生6000多人，教職工400多人。
  • 新錄用公務員考察,個人談話,談什麼內容
    首先對考察對象表示祝賀！一般到考察個人談話這一步，都是走程序的，一般都會過關的。除非個人檔案有什麼重大問題。3.如果經濟許可的話，盡一下地主之誼，以個人名義，請考察組吃個簡單的工作餐，買點小特產，是沒有關係的，不用太緊張。一般情況下，考察組都不會接受吃請的。至於這個公務員考察個人談話內容問題，我個人分析如下，僅供參考，具體要根據各個地方的實施情況為準。
  • 助力湖北疫後重振,中組部選派中央單位30名幹部赴湖北掛職
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