幹部考察談話記錄人員要「三到兩勤」

2021-02-07 人民論壇網

做好幹部考察談話記錄,是組工幹部的必修課,也是一項基本功。記錄中人員必須做到「三到兩勤」,才能確保記錄質量。

一、想到

幹部考察工作是一項十分嚴肅認真的工作。考察談話前,記錄人員要「想到」,即提前做好充分準備,確保考察談話記錄順利進行。一要準備好必須的用品,比如記錄用紙、筆等工具,保證談話開始後記錄工作有條不紊進行,既是組工幹部的嚴謹態度和敬業精神的體現,也能夠增強談話對象的談話信心,為談話開個好頭。二要提前儘可能了解談話對象的基本情況,比如談話對象的性格特徵等,有利於掌握談話對象的心理狀態,便於對談話對象的言語表達、問題指向等做簡單分析,有利於保證記錄過程中思路的順暢。三是選擇合適的位置落座作記錄,比如便於寫字的書桌等,便於記錄,保證書寫方便;所在位置相對靠近談話對象,使自己能夠聽得清楚談話對象的聲音等,保證記錄完整等。

二、心到

考察記錄材料是幹部的重要檔案資料之一。考察談話中,記錄人員要「心到」,即全心投入,做到專注於談話對象的談話過程,從談話中捕捉到最有效的信息,提高記錄的質量。一要一心不二用,杜絕一邊記錄,一邊思考其他事情,尊重談話對象,利於談話對象消除緊張心態,心情舒暢地談出真話實話,提供出更加全面和完整的信息。二要緊隨問話人的思路,以問題為切入,弄準問題的關鍵,領會問題的實質和意圖,保證記錄的前後一致,問題的答問呼應。三要專注談話對象的談話思路,按照談話內容,弄清談話對象的本意,進一步挖掘問題根源,使記錄中意思表達更加清楚,避免記錄與談話人實際表達產生歧義。

三、手到

考察記錄過程是對記錄人員的一項考驗。記錄過程中,記錄人員要「手到」,即隨心動,做到結合談話內容,心裡想到什麼手上寫到什麼,保證字跡要清楚、內容不漏。一要認真書寫,記錄中書寫要認真,儘量做到工整漂亮,保證清晰,不僅記錄者自己可以看清楚,也要讓別人能夠看清楚,不要因為速度而導致字跡不清。二要書寫速度儘可能快,必須緊跟談話對象的語速記錄下談話的主要內容,保證記錄內容全面,關鍵點不遺漏,始終記錄下談話對象的原意表達。三要少出現錯字、別字,保證表達意思不變,避免表達意思理解上出偏差,對考察對象的認識出現偏頗。四要在記錄人員電腦操作比較熟悉的情況下,可以考慮採用電腦記錄,這樣能夠保證記錄的字跡清晰,方便內容上的調整,也便於下階段形成考察材料。

四、勤記錄

談話記錄是幹部考察的重要資料,直接關係到幹部考察材料的質量。對記錄人員來說,是一種責任,記錄人員一定要儘量多記,做到勤記錄,儘量把談話內容反映下來,把具體事例羅列出來,把關鍵細節記錄下來。一要記全談話內容,有時為了加快記錄速度,記錄人員往往會選擇略記或者省略其中一部分內容,當通過一段時間後,談話記錄中的內容就會徹底缺失,影響大家對考察幹部的總體情況判斷,故記錄中應儘量將談話內容記錄下來,保證面上內容不遺漏。二要注重談話的細節,特別是在對考察對象的評價過程中,要把談話對象的談話細節用書面的語言記錄清楚,杜絕語言含混不清而產生歧義,保證點上內容有支撐。三要審慎對待提出的不足,記錄中不要將自己對考察對象的片面認識滲透到其中,導致問題的放大或淡化,要在尊重談話對象原意表達的同時,負責任地對問題及其表現實實在在作記錄,做到不誇張、不隱瞞。

五、勤整理

幹部考察談話記錄是撰寫幹部考察材料的重要依據。對記錄人員來說,應該一高度負責的態度,保證談話記錄的真實性和準確性,談話結束後,做到勤整理,及時通閱記錄,看記錄中存在的問題等,以修正記錄過程中的失誤和理解偏差,保證記錄的質量。一是談話結束後,記錄人員要及時閱讀談話記錄並適當整理,對記錄中明顯的問題、錯誤要及時進行更正,杜絕因為記錄匆忙等導致的失誤。二是及時與問話人進行相應的溝通,對存在的問題、理解和認識的偏差扥與文化人作交流,進一步增加對考察對象的認識,保證記錄的真實性和與談話內容的一致性。三是談話結束後,應該依據談話記錄,最好由記錄人員在儘可能短的時間裡撰寫考察材料,交考察組長審閱,保證考察材料的時效和質量。

(作者單位:富民縣委組織部)

相關焦點

  • 幹部考察談話應把握「三度」
    考察談話是掌握幹部思想動態和現實情況的重要手段,也是組織部門察人識人的傳家寶。考察談話對於聽取幹部心聲、摸清隊伍現狀、找出問題根源、推動問題解決有著不可替代的作用。如何利用有效的談話時間為考察對象準確「畫像」,談話技巧很重要。考察談話方式方法要有準度。「談得多不如談得好,談得好不如談得巧。」
  • 湖北天門市推行幹部考察談話60問
    原標題:湖北天門市推行幹部考察談話60問   去年以來,湖北省天門市針對幹部考察不夠準確全面以及考察談話針對性不強等問題,研究制定幹部考察談話60問,其中問談話對象50問,問考察對象10問,進一步明確和宣傳了好幹部標準,促進了組織人事幹部學習掌握幹部考察業務,為選準用好幹部
  • 提高幹部考察中的談話質量
    考察談話是幹部考察工作的關鍵環節。提升考察談話的質量,關鍵在於發揮好談話主體的主導性,在於解決好與談話對象的「互動」問題,通過談深談透把幹部考準考實。
  • 幹部考察要由「平面圖」到「立體畫」
    聽其言,提高分辨力,素描「德、能、勤、績、廉」輪廓,畫好「平面圖」。到單位考察幹部,為幹部畫像時,因受時間和空間的限制,作畫者只能通過他人直觀的談話描述對考察對象有初步了解。因此,畫像時,也只能通過自身的分辨能力為幹部「德、能、勤、績、廉」畫個大致的平面圖。
  • 楊紅科:甘肅岷縣:考察「三問」為幹部精準「畫像」
    針對幹部考察「解析度」不高、「畫像」不準的問題,近年來,甘肅岷縣採取問「知情人」多聽日常表現、問「當事人」細聽自我認知、問「關鍵人」辨聽綜合評價「三問三核」的方式,重點在考察談話上求突破、出新招,使幹部考察的精度、準度實現了全面提升。
  • 如何提高幹部考察準確性
    三是會議推薦與個別談話推薦意見不一致。一般而言,會議推薦是背靠背,結果較為真實。個別談話推薦是面對面,由於談話者存有各種顧慮,有時未必能反映真實思想。四是民主推薦得票不靠前但工作業績非常突出。對於上述情況,在研究確定考察人選時,應看票不唯票,注意結合黨組織平時掌握情況、班子結構、工作需要等進行綜合考慮。
  • 在考察談話中查「病號」
    考察談話是真實全面掌握幹部現實表現的主要渠道,是識別幹部有無「帶病」的重要環節。一些地方之所以出現「帶病提拔」問題,固然與一些幹部「帶病」有較強的隱蔽性有關,在很大程度上也與談話對象不願說、不敢說和考察組成員不善談、不會聽有關。只有強化參與考察談話人員責任意識,才能更好地擦亮識人的「慧眼」,有效防止幹部「帶病提拔」。 一把手不能當老好人。
  • 幹部考察個別談話和徵求意見的範圍有哪些?
    原標題:幹部考察個別談話和徵求意見的範圍有哪些?   考察地方黨政領導班子成員擬任人選,個別談話和徵求意見的範圍一般為:   1.黨委、政府領導成員,人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員。   2.考察對象所在單位領導成員。
  • 有效破解幹部考察缺點表述難題
    事先收集人選的工作總結、個人對照檢查、民主生活會上的批評意見等材料,查閱幹部檔案、群眾來信來訪記錄以及新聞媒體的正反面報導等情況,了解人選在歷次考察材料中的缺點不足和調查材料中的結論。 考察要深入。考察談話是目前幹部考察中最直接、最有效、互動性最強的一種獲取信息的方式,通過講方法技巧,從短時間裡騰出「富裕」時間,來「挖」出人選的缺點。
  • 幹部考察「沒有缺點」就是缺點
    有的談話對象對考察對象的情況還是比較了解的,但是不知道如何總結,比如,說起優點來就反反覆覆地用「優秀」「能力強」等詞彙來形容,反映不出考察對象的特點;說起缺點來表述不準確、評價不到位,次數多了乾脆懶得開口,或以「不知道」「不清楚」「沒發現」等說法來搪塞考察組。三是不敢談。
  • 【談話記錄】廉潔談話記錄表(另有35篇談心談話相關素材,供您參考)
    回顧發現,像xx這樣的年輕幹部腐敗案例近年來並不鮮見。這些青年人大多擁有高學歷、高能力,年紀輕輕就是單位的業務骨幹,頗受領導重視和同事認可。但正是因為沒有抵住內心的貪慾,踏上了腐敗這條「不歸路」,毀掉了自己的大好前途和青春年華。三、培育正確的世界觀、人生觀和價值觀,扣好人生第一顆扣子。
  • 【學習】提高幹部考察「解析度」
    當前,幹部考察工作中卻存在「解析度」不高的問題,有的「臨陣磨槍」,不到人事調整或地方換屆不考察幹部;有的「一年一度」,不到年終不考察幹部;有的「蜻蜓點水」,考察不深入、不具體,對幹部的了解掌握停留在感覺和印象中,致使幹部特點不清,「千人一面」。有效提高幹部考察的「解析度」,可以從以下方面努力。
  • 市醫保局開展科級任職幹部集中廉政談話
    11月30日,市醫保局黨組書記、局長付君召集全局2020年轉正任職和新提拔任職科級幹部進行集中廉政談話。付君指出,組織上對幹部的培養源於德、能、勤、潔、廉全方位的考察,科級幹部是一個單位的中層領導幹部,是業務骨幹和中堅力量,要做到: 一是心存敬畏,服從組織安排調度,充分發揮德才能力,認真做好各項工作
  • 以數學思維精準考察幹部
    在傳統的幹部考察中,考察談話有時聽不到真實情況的一個重要原因,是談話雙方「不等高」。常規的考察談話,往往是考察組「高高在上」聽,談話對象按照考察組成員的思路引導被動答。這種談話方式不僅比較程式化,而且過於單向,從心理學角度來說,不利於構建談話雙方的心理安全距離。
  • 中層幹部選拔任用工作的意見
    民主推薦的結果作為提名考察對象的重要依據之一,同時防止簡單地以票取人,具體把握以下三點:一是得票數多者,方可提名為考察對象;二是得票數少者,一般不得提名為考察對象;三是得票數相近者,需參考平時掌握的其他情況和幹部隊伍結構需要等因素,綜合考慮後提名考察對象。  2.
  • 換屆期間幹部考察材料要這樣寫!
    幹部考察材料,是用靜態的文字記載考察者的考察過程和被考察者一段時期的德、能、勤、績、廉。總體來說,幹部考察材料要實事求是地反映幹部的思想品德和工作表現,準確、全面而客觀地描述其特長和缺點,有一說一,給組織部門、用人單位和上級領導選拔使用幹部提供了科學的依據。
  • 通州區推出近距離考察幹部辦法
    北京青年報記者了解到,通州區委組織部探索在重大項目、重點工程中「貼近式」考察幹部新方法。今年區委組織部將創建全國文明城區、環保督察等重點工作列為考察項目,與105名幹部進行了貼近式考察談話,從急難險重任務中將表現優秀的幹部選拔出來,旨在樹立起重實幹、重實績、重實效的選人用人導向。
  • 朔州文旅局幹部考察公示現19歲參加工作,工作人員稱筆誤
    全文652字,閱讀約需2分鐘 新京報記者 張建斌編輯 李劼 校對 王心4月17日,山西朔州市文旅局發布一份幹部考察公示,其中名為曹某婷的考察對象,19歲即本科畢業參加工作和其父親曹某同為朔州市文化市場綜合行政執法隊工作人員。23日,朔州市文旅局考察組回應稱,單位對曹某婷的考察符合相關選拔程序,而其年齡問題是工作人員筆誤造成的。文旅局官網顯示,曹某為局黨組成員及市文化市場綜合行政執法隊隊長。曹某向新京報記者表示,曹某婷確實是他女兒,他倆屬於同一個執法隊,這次提拔符合程序。
  • 江蘇省體育局舉行幹部任前集體談話
    根據領導幹部選拔任用有關規定和黨風廉政建設要求,12月30日上午,省體育局黨組書記、局長陳少軍主持召開會議,召集近期新提任的處級幹部進行任前集體談話。  在談話中,陳少軍肯定了新任幹部的工作實績,表示了衷心的祝賀,同時提出了四點希望和建議。一是要強化政治擔當,堅決聽黨話、跟黨走,不斷淬鍊自己的政治品格、政治能力,做政治上的明白人。
  • 扶風:「三鑑兩測五問」 考準察實幹部政治素質
    為建設一支最講政治、最能擔當的高素質幹部隊伍,近年來,扶風縣不斷改進完善幹部政治素質考察辦法,通過「三鑑兩測五問」,切實推動政治素質考察由虛轉實,力求考準察實幹部政治素質。新的幹部推薦表上,對幹部政治素質的評價體現的尤為突出。幹部個人要對自身政治表現進行自鑑,並作出承諾;黨委(組)要對幹部日常政治表現出具客觀鑑定,黨委(組)書記籤字確認;紀委(紀檢組)要寫明廉政鑑定意見,紀委(紀檢組)書記(組長)籤字確認。